中新網12月8日電 為何如今在中國“找本科生碩士生易，尋高級技師難”？據《中國青年報》報道，出席上海首屆職業培訓國際論壇會議的政府官員和專家學者指出，“灰領”(技能技術層)的崛起是產業結構優化期勞動力結構變化的必然。

　　中國就業培訓技術指導中心主任陳宇指出，經濟發展過程分為起飛期、高速增長期和產業結構優化期。在高速增長期，勞動力結構呈現“兩頭大，中間小”的葫蘆狀，即領導層和操作層占很大比重，技術技能層所占比重小。但在產業結構優化期，隨著技術不斷進步，新型職業和工種不斷出現，勞動力結構必然出現“兩頭小，中間大”的啤酒桶現象。

　　他說，技術技能層(“灰領”)必將成為生產的核心力量、財富均衡的主要依托和社會的中堅。

　　中國勞動學會副會長、首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清說，目前中國高級技師的培養遠遠跟不上時代發展的需要。中國現在需要的是一大批適應知識經濟要求的融技術性、知識性于一身的混合型人才。

　　據悉，目前中國的高級技師，已有50%左右進入中老年，“灰領”在制造業中所占的比例不到4%，只是發達國家的十分之一。中國技師的受教育時間為9年多，而日本為12年多。目前中國有7000萬技術人員，但高級技術人員只占4%；每年有600萬人參加職業資格考試，但參加高級考試的不到10%。

　　楊河清說，“灰領人才短缺的最大原因是觀念問題。”

　　他指出，中國人歷來有“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念，惟仕惟學，重仕輕工，重學歷輕技能，好像只有腦力工作者才是人才。據調查，全國只有4%的家長愿意讓孩子去職高、技校學習。同時，現行教育體制注重書本理論，忽視實踐操作，不符合灰領人才的培養要求。據了解，1996年全國技校有4467所，而2002年下降到了3792所，全國技校畢業生的數量，2000年比1999年減少了16257人。

　　國家勞動和社會保障部副部長張小建指出，“中國制造”亟須改變以價格優勢為惟一動力的局面，建立以高技能和復合型技能人才為基礎的新的動力源，國內就業需要從單純擴張數量轉為數量和素質并舉，形成憑素質就業的新局面。就業培訓要從以供給導向為主，轉向以市場需求為主。培訓目標要從以單一技能培訓為重點，轉向以高新技能、復合技能、核心能力培訓為重點。（記者周凱）