一家投資類雜志說，2001年全國高校畢業生的求職花費人均約為1500元，而2002年猛竄至人均6800元之多。這些白花花的銀子中，有一部分是流入了美容院和整容醫院。據公開報道，中國醫學科學院整形整容醫院這幾個月每天接受手術最多可達100多例，僅今年的高峰期就突破了1000例，不少大學生到整形醫院一本正經地“訂購”起“金喜善的鼻子”、“趙薇的眼睛”、“舒淇的嘴唇”、“林青霞的下巴”。而在德國，每年大約有8萬人出于職業上的原因讓外科醫師做整容手術。

　　美麗決不等于好工作，然而是什么力量把求職者們推上了手術臺，外在的容貌對于決勝職場究竟能起到多大作用？

　　“某類形象氣質比平均水平好的人在職場上有更好的發展。”智聯招聘網CEO劉浩先生接受時訊記者采訪時坦言。他對此的解釋是：“不在于這些人真能憑借外貌得到發展，很大原因在于他們的自信。一個人的自信是從小培養出來的。小時候大家擁有的東西不多，好的容貌會顯得突出，使人自信。而且通常他們的性格比較開放，這也是成就職業發展的原因。”賽思卓越企業管理顧問公司總經理黃劍先生表示：“在面試的時候，并不僅僅看長相，而是一種整體的感覺，這是知識、談吐、外貌的整體化。”

　　改變容貌上的不足之處，真的能成為獲得自信的快捷方式嗎？伊美爾醫學美容國際連鎖機構市場總監暴淮先生告訴時訊記者：“整容改變的不僅僅是外形，更重要的是心理因素，而且這種美麗能夠衍生出經濟效益。很多人因為容貌的不足而自卑，經過整容之后，最大的變化在精神上，進而引起事業上、經濟上的連帶作用。”

　　“自信的人能創造更多的機會，但擁有自信不一定非要整容。”劉浩先生表示，“這樣的人太注重別人對他外表的印象，忽視了自己的氣質、言談舉止傳達出的東西。”黃劍也提醒求職者：“當下許多人走入了一種誤區，認定外貌是決定成功的重要因素。其實，企業選擇人才還是更看重能力、品格、經驗、寬容性及合作精神等。學生求職還有很多空間可挖，但很多學生只重視了外在，卻拋棄了更為重要的東西，其實外在恰恰是受重視程度最低的。”

　　在采訪中，不少求職者向記者抱怨，現在職場競爭如此激烈，自己個子矮，其貌不揚，無疑少了很多機會。對這些現象，學經濟出身的北京師范大學出版社社長賴德勝先生分析說：“這確實是一種事實。如果兩個人能力一樣，老板為什么不選漂亮的？其實，有時候老板倒不是為了自己，而是為了營造好的工作氛圍。如果公司里男性多，美女就能起到活躍氣氛的作用。”

　　智聯招聘的郝建則表示：“美麗本是職場的風景線，特別是公司的門面，選擇美麗比培養一個下屬的工作經驗更難。人無完人，如果無法選擇既漂亮又經驗豐富的前臺小姐，那么美麗比經歷更重要，而且上級應該有責任和信心培養下屬的職業能力和經驗。”

　　如此，人工美女帥哥的興起也就不難解釋了。賴德勝對記者說：“只要沒有違反法律和道德，沒有傷害別人，整容是無可厚非的。”賽思卓越企業管理顧問公司總經理黃劍先生也表示：“整容風氣的形成是受市場規律支配的，美女帥哥求職成功率高，所以人們加以效仿，這是無可厚非的，也是市場越來越成熟的必然過程。不過，達到韓國、日本那樣普遍接受整容還會有一個漫長的過程。韓日等國家面積小，發展均衡，人的觀念差異度小；而中國差距太大，整個社會普遍接受還不可能。”

　　中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸向時訊記者分析求職整形風潮的興起時說：“它的背后有兩方面原因：一是市場經濟下，人的價值是多方面體現的，外貌也是一種價值因素。二是在計劃經濟體制時，對于這方面要求較低，一切資源是政府配置，而進入市場經濟后，人員自身的特點成為找工作的因素之一。但是整容對自身的幫助是很有限的，只能做局部的提高，實際功效不大。”他表示：“如果這種現象形成風潮，會對社會風氣產生一定的影響，對女性來說，注意力從提高工作績效轉移到注重外在，會使她們在勞動力市場地位下降，并形成惡性循環。”

　　“如果判斷一個人越來越依靠外表，這在某種意義上說明人的內在自我個性在弱化。因為內在被掩蓋，不得不用外在顯現。但有些人內在個性并不能通過外表顯示，如果企業把外表作為一種指標，就有悖于公平、平等的理念價值。”北京大學社會學系于長江副教授認為，對于人工美女帥哥現象，不應簡單評價好壞，“積極的一面在于促使人們更注重儀表、修飾，提高了生活質量，也帶來了大量的商機。和這些具體化的正面影響相比，負面作用則更多是心理、社會以及價值觀層面的，這種作用可能更深。”

　　對于“丑陋—整容—美麗—成功”的公式，中國醫學科學院整形外科陳煥然博士曾表示擔憂，認為這種輿論使得一些人把求職失敗、婚姻破裂、戀愛屢屢受挫主觀地與外貌聯系起來，認為外貌是成功的決定因素，因此而過于自卑，甚至形成心理異常。對于求職和美貌，陳煥然打過一個形象的比喻：顯示器當然是越漂亮越好，但判斷一臺電腦好壞的標準卻在主機。

　　(來源：《青年時訊》作者：尚夏／耿紅平)