中新網12月2日電 據武漢晨報報道，懷揣耀眼的洋文憑，可就是找不到工作。昨日，記者從湖北省對外服務總公司國際人才部了解到，20多位留學歸來人員找到該機構求職，但半年來，一個也沒“推銷”出去。學歷與職業資歷不匹配，使這些留學歸來的“海歸”變成了待業的“海待”。

　　青山葉小姐(化名)今年32歲，兩年前，一直從事財務工作的她，花費10多萬元赴新西蘭“充電”。今年，獲得會計學碩士學位后，葉小姐回漢謀職。最近，她找到為外企提供人才服務的省外服公司國際人才部，希望進入外企工作。

　　恰好，沌口一家美資汽配企業開出萬元月薪，求精通英語的財務經理，葉小姐被推薦過去，然而，出國前一直在基層財務職位上工作、沒有干過經理的她，無法令對方滿意。與葉小姐一起的另外兩位“海歸”，也因沒有同等職位經歷被該外企拒絕。之后，葉小姐甚至表示，寧愿“屈才”從事普通財務工作，而對方又擔心她干不了多久就跳槽，不愿“大材小用”。

　　據介紹，與葉小姐一樣變成了“海待”的“海歸”們中，在英國、澳大利亞、新西蘭、日本等國，學金融、財務專業的最多。國際人才部負責人說，如今外企用人相當注重實用，洋文憑只代表學歷，相關職業經歷缺乏，同樣不受歡迎。這樣使得一批“海歸”求高職位求不到，求低職位對方不敢收，形成尷尬境地。(記者凌云焰)

　　光會外語不再有優勢

　　前些年，只要會說一口流利的外語，就不愁進不了外企。而現在，隨著國內外語人才的增多，“海歸”們想單憑語言優勢求職，已較為困難。

　　湖北省外服國際人才部一位職業指導師介紹，“扎實的專業知識＋豐富的從業經歷＋純熟的外語技能”，這樣的復合型人才目前最為搶手。她說，在改革開放初期，外語人才奇缺，“海歸”們就算別的方面欠缺，靠語言優勢就能夠取得高薪的外企職位。但現在，走出校門的外語人才大增，加上其他專業的人才，在國內通過一些學習機構同樣能講一口地道的外語。

　　據介紹，在外語語種中，英語的語言優勢最弱，近半年，武漢沒有一家外企通過該機構求英語翻譯，只有少數幾家企業需要法、日、韓語人才。

　　該職業指導師說，這些待業的留學人員要獲得職位，首先要擺正心態，將自己放在與其他求職者同等的起跑線上，另外，要努力說服企業，相信自己的忠誠度，自己會珍惜職位并能將工作做得更好。(記者凌云焰)