中新社北京十一月二十五日電 不可否認，海歸身價回落的一個原因是大量留學生回國。據美國《丹佛郵報》今年八月報道，諸如巴基斯坦、印度、中國、新加坡和越南等國家的就業成長率和經濟成長率有時比美國高出一倍到兩倍，這導致越來越多的移民不再把美國視為充滿機會的土地，他們正返回他們的祖國。

　　目前，中國留學生歸國潮流已達到改革開放二十年來的頂峰。根據教育部公布的數字，自一九七八年至二00二年底，中國的出國留學人員達五十八萬人，到目前為止，十五萬人學成歸國。去年，回國的“海歸”將近一萬八千人，比上年增長了百分之四十七。

　　這么多留學生歸國，必然會造成僧多粥少的局面。“很多職位已被別人占有了，畢竟市場需求的蛋糕就那么大，回來了也沒有就業機會。現在高校畢業生又那么多。還有，有的單位本身也不愿接收‘海歸’，因為辦起手續來特麻煩。”剛從國外留學回來，現在法律出版社工作的高小姐說。

　　國內一些企業對“海歸”的認識日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間已經沒有必然的聯系。同時，“國產”MBA、EMBA的“產量”也在逐年增加，其實踐經驗、綜合素質以及國際化視野，并不比“海歸”派遜色；他們的加盟，對于很多想“落腳”外企的“海歸”造成了直接的威脅。

　　“待遇縮水其實是市場機制作用下正常的回歸。如果說早期出國的很多人還算是‘人尖’的話，隨著國外教育機構的開放和日益激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻和學費都一降再降，國外的部分教學機構也是良莠不齊，低門檻準入讓一些學習成績中下游的學生有了拿錢混張‘洋文憑’的機會。在某種程度上，這也造成了‘海歸’待遇的縮水。”中關村管委會人力資源處處長王立平在接受采訪時如是說。

　　在早年，由于國家管制、語言限制和費用等原因，能夠出國留學是一件困難也是一件光榮的事情，而能夠“榮歸故里”更是被人看重。所以，經常看到這樣的現象：某某人因為出國鍍了兩年金，回國后就身價倍增了。當時，在“海歸”們頭上，罩著一層耀眼的光環。

　　就在前幾年，我們仍然可以看到這么一種現象：如果是海外留學回來的博士，單位可能的優惠政策是，一百平方米的公寓，外加一百萬元的科研經費；而如果是國內培養的博士，即使是北京大學、清華大學的博士，也只能得到五十平方米的房子和五十萬元的科研經費。這種對留學人士的傾斜比比皆是。在一些公司內，“海歸”一般做著高層，享受著高薪和自由。

　　而現在，王立平說，“企業關注的是人力資源成本和效益比，無論‘海歸’、自學成才、境內畢業生都在同一個平臺上競爭，早期過度拔高‘海歸’成效的光景見不到了。”

　　王立平認為，雖然“海歸”擁有語言和國際化視野的優勢，但是如果只是抱有過海“鍍金”想法的留學人員，顯然，“海歸”的名片并不能讓他們成為職場中的搶手人才。

　　很多企業的老總，都表達了這樣一個觀點：僅僅一個“海歸”身份是不夠的，現在真正吃香的是既有國外工作經驗，又有國內合資企業或跨國公司工作經驗的人。剛從英國的曼徹斯特大學留學歸來的王坤也認為：“在哪里讀過書并不重要，重要的是你究竟能干什么，能干好什么。”

　　好職業和高報酬，取決于真才實學，而不取決于是否“海歸”。這就是市場的魅力。