中新網(wǎng)11月21日電 上海證券報(bào)報(bào)道說，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明年準(zhǔn)備實(shí)施的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度目前已經(jīng)基本成稿,不久將正式推出。其中,備受關(guān)注的考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)一共有四項(xiàng)。

　　這四項(xiàng)指標(biāo)是:利潤(rùn)總額、資產(chǎn)增值率(凈利潤(rùn)/凈資產(chǎn))、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售成本/銷售收入的比率。其中,利潤(rùn)和資產(chǎn)增值率這兩項(xiàng)指標(biāo)是主要考核指標(biāo),分別占總分值的四成和三成。后兩個(gè)指標(biāo)為輔助指標(biāo),可以都進(jìn)行考核,即每項(xiàng)指標(biāo)各占1.5成,或者是考核其中一項(xiàng)指標(biāo),占總分值的3成。各項(xiàng)指標(biāo)年終考核時(shí)不能低于本企業(yè)前三年的平均水平。

　　據(jù)了解,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入直接掛鉤的。企業(yè)負(fù)責(zé)人收入包括工作基薪和成績(jī)基薪(即獎(jiǎng)金)兩部分。工作基薪是按照企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)平均工作水平、地區(qū)水平差距和全國(guó)工資收入水平等因素綜合確定的,而成績(jī)基薪是根據(jù)業(yè)績(jī)考核后的成績(jī)確定的,一般不超過前者的三倍。

　　按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第十八條規(guī)定:"國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度,與其任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂業(yè)績(jī)合同,根據(jù)業(yè)績(jī)合同對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核和任期考核"。按照該條文的規(guī)定,與國(guó)資委簽訂合同的應(yīng)該是中央企業(yè)的負(fù)責(zé)人。所以,此次簽訂合同的是所有中央企業(yè)的負(fù)責(zé)人,而不只是企業(yè)的法人代表。(盧曉平)