中新網11月10日電 面對日趨嚴峻的就業形勢，畢業后“先就業后擇業”的觀點成為高校指導學生就業的有效方法，采取“先就業再擇業”方式的畢業生占了所有應屆畢業生的80%以上。據《信息時報》報道，近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生成活率在用人單位中只有10%，大部分應屆畢業生在工作一段時間后很快便流失了，以致于一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭搏。

　　對此，用人單位呼吁，高校不應該為提高自身就業率，就一味地把學生推向并不適合的企業，為學生做好就業定位才是解決就業難題的源頭所在。

　　廣州眾多知名高校就業處的老師們向記者坦承，讓學生“先就業后擇業”的確成為高校目前推動學生就業的有力方式。一方面是因為“先就業后擇業”是提高畢業生就業率的一個有效方式，既不拖學校后腿，又讓學生較早走入社會接受鍛煉。另一方面的原因則是，剛剛走出學校的大學生，大多心態較高，教育學生先“就業后擇業”能讓他們放下“心高氣傲”的心態，扎實地走向社會，對緩解就業壓力也不失為一個有效的方式。

　　然而，高校的做法卻讓用人單位“很受傷”。一些用人單位明確表示，高校這樣的做法只能是“治標不治本”，甚至讓用人單位感到后怕，久而久之造成惡性循環，一些飽受傷害的用人單位甚至做出“拒絕用應屆畢業生”的決定。另有單位則用“又愛又恨”恰當地表示他們錄用畢業生時的感受。

　　廣州銳旗人力資源公司楊總表示，根據他們近期的一項調查顯示，企業吸納大學生最重要的障礙就是大學生成活率只有10%，也就意味著100個進去了最終留下的只有10個，企業最怕就是他們付出了大代價，最后都流失而得不到回報。

　　不少用人單位為此紛紛呼吁各大高校，能不能增加一個“職業生涯設計”課程。他們表示，其實，大學生們在技能、技巧方面都沒有問題，但是在心理方面應該增加課程。高校應幫助大學生在低年級的時候對自己職業生涯有一個比較明顯的規劃，所以他在以后的學習就有重點目標地去找工作。事實上，對于用人單位來說，學生跳槽越歡他們就越不敢用，這是一個惡性循環的問題。(記者薛冰）