調(diào)查顯示，目前中國(guó)內(nèi)地“海歸”人數(shù)在以每年13%的速度遞增。而其中，上海又是“海歸”首選的理想工作地。而隨著近年來(lái)“海歸”人數(shù)不斷增多及人才市場(chǎng)價(jià)格定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”頭上的“高薪光環(huán)”正逐漸散去。繁華褪盡，大家迎來(lái)的是一個(gè)“英雄何需問(wèn)出處”的年代，無(wú)論你是“海歸”還是“土鱉”。

　　前段時(shí)間，關(guān)于3名“海歸”碩士爭(zhēng)搶中關(guān)村一個(gè)月薪2500元人民幣職位的故事，引來(lái)了沸沸揚(yáng)揚(yáng)的爭(zhēng)論。中關(guān)村一家軟件公司，以月薪2500元招聘軟件工程師，公司負(fù)責(zé)人不抱希望地寫(xiě)了一條“有留學(xué)背景者優(yōu)先”，結(jié)果引來(lái)3名“海歸”碩士。留學(xué)兩年付出20萬(wàn)元，回國(guó)后打破頭皮去爭(zhēng)2500元月薪的職位，令人匪夷所思。

　　“喝過(guò)洋水”非高薪保證

　　當(dāng)然，上述的故事只是一個(gè)極端事例。不過(guò)，已經(jīng)有人預(yù)言一個(gè)土洋高級(jí)人才爭(zhēng)奪六、七千元月薪的時(shí)代在上海已經(jīng)悄悄開(kāi)始。據(jù)上海市人事局有關(guān)人士介紹，目前有3萬(wàn)多名留學(xué)生在上海投資創(chuàng)業(yè)。在一浪高過(guò)一浪的“歸國(guó)潮”面前，許多曾懷抱“鍍金夢(mèng)”的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“海歸”已不再是職場(chǎng)“板上釘釘”的搶手人才了。

　　“海歸”到底只是“喝過(guò)洋水的國(guó)人”。如今在繁花似錦的上海灘，有不少的“外來(lái)和尚”頂著“工商管理碩士”的金字招牌，背著驕人的履歷，到上海求職年薪5萬(wàn)美元的職位，卻到處碰壁。這樣的事例不勝枚舉。可就在6年前，同樣在上海登報(bào)求職的名叫何慕的復(fù)旦畢業(yè)生，自己開(kāi)出的價(jià)錢(qián)是年薪50萬(wàn)元，很快就有了“東家”。

　　仍有“海歸”到上海尋夢(mèng)

　　“海歸”遭遇窘境，也鮮有人變成“何慕”，加上頭疼不已的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，似乎在這短短幾年中，人才一下子就變得飽和而過(guò)剩。而這與日前在上海炒作極熱的“一千多名日本‘下崗’工人將要來(lái)上海乃至全中國(guó)求職，平均年收入估計(jì)高達(dá)40萬(wàn)元人民幣”的新聞相比，讓人覺(jué)得似乎真是“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”，在沉寂了多年后，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人終于“咸魚(yú)翻生”。

　　上海市一家著名人力咨詢公司透露，該公司最近在接“海歸派”的單子時(shí)，成交時(shí)往往出現(xiàn)求職者降低門(mén)檻的情況。不少原來(lái)對(duì)“位子”和“票子”有較高要求的人，在市場(chǎng)的正確定位下逐漸找到最佳結(jié)合點(diǎn)。

　　不過(guò)即便如此，仍有更多的“海歸”一如既往地前仆后繼來(lái)到上海灘。李先生是美國(guó)南加州大學(xué)的雙料學(xué)士，已經(jīng)在美國(guó)呆了10年，在洛杉磯有著一份年薪五萬(wàn)美元的工作。去年年底，他第一次回到了闊別近十年的上海。他說(shuō)，這次回上海，完全改變了他本來(lái)已經(jīng)為自己設(shè)定好的人生規(guī)劃。回到洛杉磯后，他辭去了工作，申請(qǐng)去pepperdine大學(xué)讀MBA。他說(shuō)，等兩年畢業(yè)后，他會(huì)馬上回上海工作，因?yàn)檫@里充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　具經(jīng)驗(yàn)有頭腦者受青睞

　　上海市歐美同學(xué)會(huì)瞿副會(huì)長(zhǎng)分析認(rèn)為，理性地講，“海歸”應(yīng)該分為三類。第一類是有在國(guó)內(nèi)外的工作經(jīng)驗(yàn)，又有著較好學(xué)歷背景，這種“海歸”是很受外資公司、國(guó)有以及私有公司青睞并高薪聘請(qǐng)的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國(guó)外留學(xué)，但沒(méi)有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”，他們對(duì)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的文化、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面比較了解，但通常對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)情況不太了解，而且對(duì)薪酬的期望值比較高，有點(diǎn)急功近利。如果他們能把自身放回內(nèi)地同等水平，把自身價(jià)值放在市場(chǎng)上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。

　　另外一種就是“小海歸”。這個(gè)群體本身素質(zhì)差異較大，良莠不齊。隨著國(guó)外教育機(jī)構(gòu)大門(mén)敞開(kāi)，以及家庭收入的提高，一些原本學(xué)習(xí)成績(jī)并不好的學(xué)生也有了拿錢(qián)混“洋文憑”的機(jī)會(huì)。這樣的人能力上明顯不如本土的優(yōu)秀人才。明年又是內(nèi)地2000年規(guī)范留學(xué)中介后首批海外本科生大批回國(guó)之年，他們將不可避免地和內(nèi)地大學(xué)生一起在求職場(chǎng)上展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　事實(shí)上，“海歸”只是個(gè)中性詞，留學(xué)只能說(shuō)明有在國(guó)外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，公司真正看中的是具有真才實(shí)學(xué)的“海歸派”。某跨國(guó)公司中國(guó)總部人力資源部的王小姐表示，其實(shí)公司在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有特別關(guān)注過(guò)留學(xué)生和非留學(xué)生。招聘過(guò)程中比較看中應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，那些在國(guó)外知名的大公司有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)、有頭腦的“海歸”還是會(huì)優(yōu)先考慮的。

　　來(lái)源：香港《文匯報(bào)》作者：王囡囡