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            “海歸”月薪2500元 誰動(dòng)了“海歸”的飯碗?

            2003年08月07日 16:12

              調(diào)查顯示,在過去的20年里,有近40萬國人留學(xué)海外。到目前為止,已有13萬人學(xué)成歸國。而且,“海歸”的人數(shù)還在以每年13%的速度遞增。在一浪高過一浪的歸國潮面前,許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn),“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手人才----

              日前,記者在采訪時(shí)聽到一件頗引人深思的事情:中關(guān)村某家軟件公司以月薪2500元招聘一名軟件工程師,提出“有留學(xué)背景優(yōu)先”,原以為很難吊起“海歸”的胃口,沒想到一下子引來三名“海歸”碩士競聘。同為“海歸派”的該企業(yè)老板唏噓不已:“在國外學(xué)習(xí)兩年,最少也要二十幾萬元,以這種工資水平,不吃不喝也得十年才能收回投資。”而該公司有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“土”碩士,月薪最低也有6000元。看來,在并不樂觀的就業(yè)形勢面前,“海歸”自降身價(jià)也屬無奈之舉。那么,究竟是誰動(dòng)了“海歸”的飯碗呢?

              海歸同是留學(xué)生素質(zhì)差異大

              早些年,留學(xué)是少數(shù)“精英”學(xué)生的專利。而現(xiàn)在,隨著國外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競爭,一些國外高校的門檻和學(xué)費(fèi)都一降再降。到泰國、大馬留學(xué),每年的花銷加起來不過三五萬元人民幣。最重要的是,低門檻準(zhǔn)入讓一些學(xué)習(xí)成績中下游的學(xué)生有了拿錢混張“洋文憑”的機(jī)會(huì)。

              據(jù)某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹,在該校讀預(yù)科的學(xué)生中,有15%成績較差,很難通過“高考獨(dú)木橋”,有些學(xué)生家長甚至是怕孩子繼續(xù)在國內(nèi)“惹麻煩”才決定送他們出國讀書的。

              不可否認(rèn),“海歸”中有相當(dāng)一部分是非常優(yōu)秀的,但是,由于整個(gè)留學(xué)生隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊,近幾年,國內(nèi)企業(yè)對“海歸”的態(tài)度日趨理性,洋文憑與高薪、高職之間已經(jīng)沒有什么必然的聯(lián)系了。

              企業(yè)價(jià)值回歸屬于正常現(xiàn)象

              高投資不能實(shí)現(xiàn)高增值,是目前不少“海歸”頗為郁悶的事情。回國一年有余尚未找到理想工作的王先生告訴記者,自己出國前在一家通訊企業(yè)做市場營銷,月薪7000元,而當(dāng)時(shí)普通北京市民的收入不足2000元。后來,去英國讀了兩年書,花銷加起來近三十萬元,但回國以后幾經(jīng)周折找到的一份工作,月薪只有4000元,還需要從低層做起。王先生表示,很難接受“貶值”的現(xiàn)實(shí)。

              據(jù)了解,去年僅上海一地找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人。對此,一家外企的人力資源主管認(rèn)為,外企原本是“海歸”最理想的落腳地,但是,近幾年出于成本和效率的考慮,不少外企都加快了人才本土化的進(jìn)程。同時(shí),國內(nèi)高校培養(yǎng)的MBA等高級人才越來越多,本土人才在技術(shù)與國際化視野上并不遜色于海歸派。

              另一家國企的人事主管則認(rèn)為,一些“海歸”為了盡快回收投資,在待遇方面要求過高,讓有心請賢的企業(yè)左右為難。現(xiàn)在“海歸”自降身價(jià),是在市場機(jī)制作用下正常的回歸。

              專家留學(xué)生涯離不開人生規(guī)劃

              “現(xiàn)在不少學(xué)生出國太盲目了。”五湖中視咨詢公司副總經(jīng)理李雅杰分析說,目前出國讀計(jì)算機(jī)和商科的學(xué)生扎堆,幾年后回國就業(yè)肯定會(huì)遇到難題。如果有專門機(jī)構(gòu)能夠結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn)和未來幾年的就業(yè)行情,為他們做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃,就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的盲目選擇為就業(yè)種下苦果。

              北京工商管理研修學(xué)院主任張青認(rèn)為,留學(xué)生在決定到海外求學(xué)時(shí),就應(yīng)該為自己制訂一個(gè)“五年規(guī)劃”,即學(xué)完3至4年本科或研究生課程后,最好在國外工作兩年、拿到永居身份后再回國創(chuàng)業(yè)或就職,這樣的國際化人才,國內(nèi)企業(yè)必然“刮目相看”。

              據(jù)介紹,2000年規(guī)范留學(xué)中介后的首批海外本科生將于明年大批回國。為此,部分有遠(yuǎn)見的留學(xué)中介已提前將解決“海歸”就業(yè)問題列入自身的服務(wù)范圍。據(jù)李雅杰介紹,五湖中視已和國內(nèi)一家著名的人才交流機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系,該機(jī)構(gòu)有至少800個(gè)外企客戶可供“海歸”選擇。

              來源:北京晨報(bào) 作者:徐虹

             
            編輯:林華俤

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