中新網5月19日電 據新聞晨報報道，榮正咨詢公布最新的上市公司高管身價“白皮書”。通過對1000多家上市公司的全面掃描，發現去年上市公司高管身價上漲24%，但持股卻有所減少。同時，報酬的結構也有一定不合理性。

　　薪酬水平大幅提高

　　2002年全國上市公司高管的年薪平均值處于15～16萬元的水平，比前年的12～13萬元有大幅提高，增長了24%，但總體而言，仍顯得偏低。2002年獨立董事的薪酬略有上升。

　　同時，高管薪酬水平差距明顯，榜尾差距超過一百倍，比如最高的ST科龍高管年薪拿160萬元，而最低的江西紙業僅有1.1萬元，月薪不足1000元。

　　此外，從持股市值的平均值來看，總經理、董秘持股的市值約分別相當于董事長的一半和四分之一。而高管持股市值則有大幅下滑，這反映了去年中國證券市場的劇烈波動。

　　高管持股減少

　　2002年我國上市公司高管持股量有一定幅度減少。統計結果顯示，在1197個樣本公司中，持股的董事長435人，占總數的36.34%(前年為41.04)，總經理持股有368人，占34.32%，與前年持平，超過60%以上的上市公司高管沒有持有公司股份。

　　高管人員的持股情況是判斷公司治理結構優劣的一個重要標準。如果一個上市公司的高管不愿持有本公司股票，投資者就有理由對此類公司的發展前景表示懷疑。

　　今年上市公司高管人員持股比例出現下降，原因在于證監會暫停內部職工股，新上市公司一般無法獲得股份來源。另外，我國上市公司的經營者與員工持股計劃尚處于探索階段，到2002年12月31日，大概只有45家公司實施了經營者股權激勵計劃，未能大規模地在上市公司中推廣。

　　行業、地域差異明顯

　　金融保險業(38.2萬元)取代建筑業成為高管平均年薪最高的行業。其次是信息技術業和房地產業。前年的前三位分別是建筑業、金融保險業和信息技術業。

　　北京(25.49萬元)取代廣東(24.35)成為高管年薪最高的區域。多數中西部地區排名靠后，比如最低的寧夏和青海只有7.64萬元和7.50萬元。

　　從年薪和持股狀況來看，由于國有控股的機制，上海地區上市公司高管薪酬水平和持股情況所表現的實際情況與此并不十分吻合。

　　報酬形式不靈活

　　報告顯示，董事長、總經理持股市值與公司業績、公司規模基本無關，報酬結構不合理，形式不具有靈活性，股權激勵力度不足。

　　與之對應的是，盡管《福布斯》排出的2002年全美CEO總體年薪下降了35%，但不少CEO領取的大量股票期權卻使43%的CEO的年薪上升。這也就意味著如果自己所領導的公司業務表現不佳，等到他執行自己的股票期權時，這部分薪水可能就會大打折扣甚至為零。這對CEO的激勵作用是不言而喻的。 （記者李耀宗）