中新網(wǎng)5月13日電 人才租賃的就業(yè)模式已在中國職場逐漸普及開來。不過，作為新生事物，人才租賃這種就業(yè)模式還存在很多缺陷，諸如中介公司打價格戰(zhàn)，被“租”人才在加班、保險、解除租賃關(guān)系等方面易受侵害，并存在成長中的煩惱，等等。

　　據(jù)新華社報道，中國人才交流協(xié)會秘書長陳軍說，“目前國內(nèi)‘人才租賃’還是以通用人才為主，高端管理人才還處在摸索階段。這就要求我們采取切實(shí)可行的措施促進(jìn)人才租賃走向成熟和規(guī)范�！�

　　人才租賃也稱人才派遣，是指用人單位通過人才中介機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬及代辦養(yǎng)老保險、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的用人方式。其特征是用人不養(yǎng)人，用人單位與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。

　　近兩年，廣州、上海、深圳、武漢、北京等地相繼涌現(xiàn)出這一新型用人方式。上海市實(shí)施的“人才柔性流動”戰(zhàn)略就包含了人才租賃的內(nèi)容，嘉定區(qū)2002年就為40多家企事業(yè)單位和近240名引進(jìn)人才辦理了租賃使用業(yè)務(wù)。而從事人才租賃的中介機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般出現(xiàn)，在廣州，登記注冊從事人才租賃的中介有30多家；在北京有人才租賃資格的公司就達(dá)幾百家，僅去年就成功進(jìn)行人才租賃幾萬人。北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀介紹說，目前中國人才租賃業(yè)務(wù)有“四般模樣”：即項目性、階段性需求而產(chǎn)生的人才租賃；一些比較規(guī)范的特殊組織一般有特殊的用人主體和特殊的用人方式；改制過程中產(chǎn)生的人才租賃模式；單位與單位之間有償借調(diào)形成的人才租賃。（記者葛素表、蔡玉高、王駿勇)