中新網1月29日電 據上海新聞晨報報道，現(xiàn)代政府需要有國際競爭力的公務員隊伍，上海市今年將通過進一步改革公務員選拔任用制度、加強公務員培訓、提升公務員能力素質等多項措施，傾力打造一支現(xiàn)代公務員隊伍。這是記者從昨天召開的“上海人事人才工作視頻會議上”獲悉的。

　　競爭激勵中提升素質

　　據介紹，本市將進一步改革選拔任用制度，在競爭激勵中提升公務員隊伍素質。從今年開始，對機關中的部分崗位，可逐步打破部門、地區(qū)界限，從單一的內部選拔方式拓展到向單位外部選拔，即對于市級機關的處級領導職位，在內部選拔的基礎上，面向社會實行平等競爭；對于區(qū)、縣級機關的科級領導職位，可在全區(qū)同類專業(yè)崗位范圍內面向社會公開競爭選拔。

　　“8＋X”模式培訓

　　在崗的公務員還將迎來一場“全員培訓運動”。據介紹，從今年起的五年內，全市45歲以下的國家公務員，每年1/5以上的人員要接受公務員職業(yè)英語和信息應用技術培訓，并通過考試、考核。除此之外，公務員還要接受“8＋X”的模式培訓，“8”為MPA的核心課程，“X”為按照綜合管理部門、經濟管理部門、社會管理部門分類設置的專業(yè)課程，對達不到培訓要求的公務員，視為考核不合格，或在期限內予以調整。有關部門還將通過公開選拔、競爭考試的方式，每年選送50名年輕公務員赴香港半年對口交流學習；選送100名有培養(yǎng)前途的中青年公務員赴國(境)外進行中、長期培訓。

　　儲備高學歷人才

　　為了做好公務員人才的儲備，今年起，各區(qū)縣可從高等院校或社會上挑選一批學歷層次高、有培養(yǎng)發(fā)展前途的優(yōu)秀青年人才，以聘用合同制的形式，作為公務員隊伍的人才儲備，推薦到政府各部門或基層單位鍛煉試用，定期跟蹤考核。