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              互利共贏 杭州蕭山為海歸人才打造資智合作平臺
            2009年11月13日 14:24 來源:蕭山日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              兩組數(shù)字可以顯現(xiàn)海歸來蕭創(chuàng)業(yè)的熱情:區(qū)對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局專為高新技術(shù)外商投資項目和海外留學(xué)生等搭建的創(chuàng)業(yè)平臺——杭州蕭山國際創(chuàng)業(yè)中心,一期已全部入駐,二期已正式掛牌投入使用,三期工程也已在規(guī)劃之中。據(jù)區(qū)人事局統(tǒng)計,截至2008年8月,在蕭創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員為34名,留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)24家。而現(xiàn)在,在蕭創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已增至70余名,留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)也增至45家。

              蕭山是如何成為海歸重點聚集的地區(qū)之一?有何獨特的吸引力呢?海歸們給蕭山帶來了什么?

              優(yōu)質(zhì)環(huán)境吸引海歸創(chuàng)業(yè)

              蕭山靠什么吸引“海歸”人才?“獨特的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、民營經(jīng)濟雄厚的資金實力和政府的優(yōu)惠政策等,應(yīng)該是吸引海歸來蕭的幾大主要原因。”區(qū)人事局副局長何宣說。

              近年來,蕭山區(qū)委、區(qū)政府高度重視海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)工作,創(chuàng)辦了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,為海歸們搭起了創(chuàng)業(yè)之“巢”。最近,區(qū)政府出臺了《關(guān)于進一步鼓勵海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)的若干意見(試行)》。從2009年起,區(qū)財政每年安排600萬元,作為專項支持海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)的資金;領(lǐng)軍型留學(xué)人員一次性創(chuàng)業(yè)資助資金最高可達100萬元;購房補貼最高可達50萬元等。

              除此之外,蕭山民營企業(yè)資金實力雄厚,對高科技的渴望迫切,而海外留學(xué)人員雖擁有先進的技術(shù),但缺乏資金。“兩者的合作欲望,可以用‘郎有情、妾有意’來形容。在此基礎(chǔ)上,區(qū)政府積極為他們‘聯(lián)姻’,創(chuàng)造‘相親’機會,這就促成了多項資智合作的完美結(jié)合。”區(qū)對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局副局長方芳說。

              海歸帶來“三寶”

              目前,海歸活躍于蕭山區(qū)電子信息、新能源新材料、生物醫(yī)藥等多個高科技產(chǎn)業(yè)。海歸“潮”涌蕭山,給蕭山帶來了什么?“先進的理念、先進的技術(shù)和人才集聚效應(yīng)。”何宣總結(jié)。

              海歸們帶著項目落戶蕭山,最直接的就是帶來了財富效益。留美博士任永堅和杭州振亞紡織有限公司總經(jīng)理沈國鋒合作,創(chuàng)辦了杭州信核數(shù)據(jù)科技有限公司,經(jīng)過三年的努力,其主導(dǎo)產(chǎn)品OSNSolution已成為業(yè)內(nèi)廣泛認可的數(shù)據(jù)存儲管理和保護的平臺產(chǎn)品。地處聞堰鎮(zhèn)的省軟件產(chǎn)業(yè)蕭山基地是由海歸博士陳國祥等人領(lǐng)銜建設(shè)。該公司的一項產(chǎn)品被列入2008年省信息產(chǎn)業(yè)科研、新產(chǎn)品試制計劃。項目總投資 24010萬元,完成后預(yù)計可實現(xiàn)年銷售收入5億元,利潤1.2億元。

              海歸們帶來的先進技術(shù)推動了蕭山科技的進步。據(jù)統(tǒng)計, 今年1至9月,入駐蕭山國際創(chuàng)業(yè)中心的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功申報各級科技項目16個,正在申報的項目有16個,準備申報的項目有6個。

              人才集聚效應(yīng),先到的帶動更多的“海歸”來蕭山創(chuàng)業(yè)。像歸國博士喬建民等人,在蕭山創(chuàng)業(yè)后,還先后介紹了喜瑞能源技術(shù)(杭州)有限公司等多個留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)入駐蕭山。

              需要注意的是,海歸們有著眾多的優(yōu)勢,但同樣存在著軟肋。對于創(chuàng)業(yè)初期的期望值很高,對于困難預(yù)料不足,這是在海歸人員中存在的問題。此外,留學(xué)人員在國外生活學(xué)習(xí)時間長,對國內(nèi)情況不太了解,需要一個對創(chuàng)業(yè)環(huán)境再認識的過程。(李華 俞劭妍)

              ----- 留學(xué)生活精選 -----
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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