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              政策引才環境留才 連云港面向海外博士舉辦推介會
            2009年11月12日 13:31 來源:人民網 發表評論  【字體:↑大 ↓小
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              2009“百名海外博士江蘇行”第三站走進了新亞歐大陸橋東橋頭堡——連云港市。連云港市委、市政府舉行了隆重的推介會,誠邀海外博士來港創新創業。百名海外博士與連云港市各政府部門、企事業單位代表進行了近距離地對接洽談。市委常委、常務副市長張同生、市委組織部副部長、人事局局長馬炳軍等領導出席了此次會議。

              連云港市位于江蘇省東北端,是新亞歐大陸橋東橋頭堡、全國首批沿海開放城市、東部重點海港城市和中國優秀旅游城市,現已被江蘇省確定為三大國際商務中心之一。近年來,連云港的重要戰略區位得到了黨中央、國務院和江蘇省委、省政府越來越多的關注與重視,國務院批準實施的《江蘇沿海地區發展規劃》正式將以連云港為龍頭的江蘇沿海開發策略提到國家戰略層面上來。

              據連云港市委組織部副部長、人事局局長馬炳軍介紹,連云港市委、市政府高度重視人才工作,先后出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見》、《連云港市加快引進高層次人才實施辦法》、《關于實施創業創新領軍人才集聚工程的意見》等文件,在吸引、培養、使用人才等方面形成了一系列優惠政策和良好機制,人才創新創業環境得到進一步優化。

              推介會上,來自芬蘭的韓奕博士代表在張家港創新創業的海歸博士做了演講,以其親身經歷向在場的百名海外博士介發表歸國后在港創業感言。

              在會上,中國旅美科技協會、加拿大中國專業人士協會、全日本中國人博士協會、日本江蘇發展促進會分別與連云港市人民政府簽定了《人力資源戰略合作協議》。

              會后,連云港市常務副市長張同生接受記者采訪時說,引進人才要以引“心”為主,靠政策引進智慧,靠環境留住人才,靠政府的一腔熱情來留住他們的感情,使連云港在引進海外人才工作上不但能夠引得進,而且還要留得住。

              記者后記:

              來自美國匹茲堡大學的王志梁博士是中國旅美科技協會的副會長、匹茲堡分會的會長,他已經是第二次參加“百名海外博士江蘇行”的活動了。此次與他一同參加“江蘇行”活動的協會會員共計55名,帶來了70余個項目。他介紹說,中國旅美科技協會是旅美中國學者的組織,現有8000多名會員,分會遍布美國各地。其中匹茲堡分會擁有800多名會員,是當地最大的華人社團。協會在促進中美政治、經濟、文化、學術交流上發揮著非常重要的作用。

              王博士告訴記者,每一次參加“百名博士江蘇行”活動,江蘇省人力資源和社會保障廳高效、細致的組織工作都給他留下了深刻的印象,不管是行程安排,還是生活細節都考慮得非常周到。此次他帶來的項目是器官保存液,據他了解,此項目目前國內主要依靠進口,因此項目的市場前景非常廣闊。如果這個項目能在江蘇落戶,將填補該產業在國內市場上的空白。

              在記者問到他認為什么樣的條件才能吸引海外人才的項目落地時,他說,首先城市或地區的產業規劃要與項目相吻合;其次是項目能夠受到當地民營企業的青睞,也就是能吸引他們的資金為項目投資;第三是要能得到政府的強烈支持,包括政策上的支持和財力上的支持。

              在與王博士的短暫交談中,我們發現對于這些已經在海外擁有高學歷、高收入的人才來說,能夠將自己的所學、所長用于祖國的建設與發展,是一件無比自豪與欣慰的事情。從他的言談話語中,我們強烈感受到他對在江蘇創新創業充滿了信心和希望。(李燕茹 王嵐)

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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