今年是杜振寧在煙臺創業的第二個年頭了，他的塔斯曼生物技術有限公司發展勢頭良好。1999年，39歲的杜振寧放棄了南京美瑞制藥廠總裁助理的職位出國留學。在新西蘭梅西大學他獲得了生物化學碩士和分子生物學博士學位，并參與新西蘭國家級科研項目。2005年他放棄了新西蘭舒適的生活回到國內，成為煙臺大學藥學院的教授并于2007年初創辦了塔斯曼生物技術有限公司。

　　今年3月5日，杜振寧獲得“山東省留學人員回國創業獎”。談到自己的事業，杜振寧說：“我到過不少國家和地區，但中國有專門的機構為留學人員服務并為海歸創業提供優惠政策，解決海歸在研發啟動、資金配置、配偶就業、子女讀書等方面的問題。”

　　杜振寧只是海歸創業的一個代表，目前，有300多名海外留學人員在煙臺留學人員創業園區投資創業，累計創辦企業410家，投資總額超過10億元。

　　海外攬才：看重的是能力和經驗

　　10月23日，煙臺市再次赴海外招聘，計劃從美國高薪引進30余名海外人才。之前，煙臺市先后二十余次隨團或組團赴美國、加拿大、德國、日本、澳大利亞等國吸引海外留學人員來煙臺創業。

　　煙臺留創園主任柳陽告訴筆者，在美期間，招聘團同海外留學生組織、外國專家組織、旅美華人科學家協會等機構進行廣泛接洽，舉行招聘活動推介會、留學生組織座談會、針對性項目洽談會等一系列活動，讓海外學人了解現在國內的創業環境和政策。據了解，這次煙臺引進的高層次科學技術和經濟管理人才，涵蓋自然科學、社會科學、工程技術、管理學等學科門類。參與此次赴美招聘的煙臺市相關部門負責人表示，海外留學人才作為高端的人才資源，歷來是招聘引進的重點。據了解，煙臺市為推動經濟社會的發展，面向海內外引進100名高端創新人才、100名高端創業人才，其中海外優秀人才也占相當比例。

　　本次招聘主要面向海外高端創業創新人才，重視海外人才的科研能力和工作經驗。“我們看重的是能力和經驗”，煙臺希爾德材料科技有限公司總經理豆帆告訴筆者。希爾德公司主要從事電子材料等的研發，所以豆帆希望求職者不僅要有較高的科研理論水平，還要有較強的科研能力和豐富的工作經驗，能帶頭進行產品和產業鏈開發。煙臺德邦科技有限公司總經理謝海華也表示，公司很看重海外人才的工作經驗，他希望應聘者曾在國外的大公司有過工作經歷。

　　除了對科研人才的需求外，筆者還從“煙臺市高層次人才需求表”中了解到很多單位急需管理人才。煙臺日報社面向海內外招聘媒體管理人才，應聘者要有國內外大型媒體單位5至10年以上工作經驗和較好的外語交流能力，能夠為集團戰略規劃、發展提供決策支持，為集團多元化發展提供參考意見。

　　煙臺市相關部門負責人說：“除了本次招聘所公布的崗位以外，對其他有志于到煙臺發展的海外各類優秀人才，我們同樣張開雙臂，熱忱歡迎。”

　　吸引海歸：擴大資助范圍和資助力度

　　“中國目前良好的經濟環境為海外人才回國創新創業提供了保障。”杜振寧說，“除了環境上的改善，歸國的海歸人才也能得到資金、技術、生活各方面的支持。”

　　以煙臺為例，煙臺市擴大了對海歸創業創新人才的資助范圍和資助力度。從薪酬激勵、生活補貼、研究經費、安家補助、解決住房、安置家屬、社會保障、專項獎勵、創業資金等9個方面給予創業人才資助。

　　此外，煙臺留創園不斷完善服務體系建設，為歸國創業人才提供環境支持。柳陽說：“留創園在資金、辦公場所等方面為海歸創造了很好的條件，近幾年也著力解決海歸關心的家屬、子女等問題。我們在園區企業中展開調研，了解他們遇到的難題和關心的話題，定期開展培訓講座，召開企業座談會，為企業和銀行搭建平臺，解決融資問題等，盡量給他們需要的，給海歸創造一個放心、安心的創業環境。”據了解，留創園對符合入園條件的留學人員開展項目立項、注冊登記、用地用房、企業培訓、銀行融資等全方位一條龍服務。留創園還先后與中科院、清華大學、青島海洋大學、煙臺大學等建立了密切聯系，組織園區企業與科研院所開展項目對接、共建研發平臺等產學研協作，充分利用高校及科研院所的人才、設備，解決技術難題，加快研發速度。對融資難這一制約企業發展的關鍵問題，園區管理服務中心主動與多家金融機構聯系，搭建銀企資金互動平臺，緩解企業融資難的問題，取得了良好的效果。(邢娜)