中新網10月20日電 據《僑報周刊》報道，初秋的紐約，陽光明媚，綠草如茵。紐約哥倫比亞大學的禮堂內座無虛席，眾多哥大中國學子及旅居紐約的華人華僑正在聆聽前谷歌(Google)全球副總裁、大中華區總裁，現任“創新工場”董事長兼首席執行官李開復的專題演講。

　　回到母校的李開復在演講中毫不忌諱地對這些哥大精英們說，“在美國接受教育是有優勢的，但這種優勢正在削弱，現在再不回中國就來不及了”。李開復此話一出，引起了很多中國學子的深深思考。是“留”還是“歸”，這個問題一直困擾著無數中國學子，面對薪水、就業、生活環境、情感等一系列因素，很多留學生在“留”與“歸”之間徘徊、觀望。

　　劉鑫(化名)，紐約市立大學金融管理專業碩士研究生，還有不到3個月就要畢業。臨近畢業的日子，她在紐約甚至外州投了幾百份的個人簡歷，但是目前只收到兩個電話面試機會，不僅沒有拿到一個工作聘書，甚至連一個面對面的面試機會都沒有。

　　如此窘境，她既不敢和家人傾訴，怕破壞了家人心中那份以她為榮的驕傲，但又不得不承認現實的無奈。劉鑫在國內就讀的是一所重點大學的會計學本科，出國前沒有任何相關工作的經驗。

　　家人得知她在紐約工作難找的境況后，催她回國找工作，然后找一個男朋友結婚成家，把生活安穩下來。家人還幫她聯系了一家民營企業當出納，但這個民營企業一聽說劉鑫是美國歸來的碩士研究生，害怕劉鑫因為薪水、工作環境等因素不會安心在此工作，并沒有表現的很積極，只是表示需要進一步考慮。

　　劉鑫目前處于兩難地步，歸也不是，留也不是。到底該怎麼辦？她無奈地表示，“現在只能當賭博了，走一步、看一步了”。劉鑫也聽說了之前很多朋友回國后，后悔當初自己的決定。她的一個朋友當初選擇回國時也曾經做過非常激烈的思想斗爭，但是最后還是思鄉之情壓倒一切，選擇回國。可是回國后不僅感嘆工作不如意，同時也遭遇到很多工作同事的冷嘲熱諷。

　　像劉鑫這樣的中國留學生并不在少數，由于美國經濟不好，很多中國留學生在美國找工作異常困難，而中國就業市場更是競爭激烈，其找到合適崗位的難度不亞于美國本地。很多人面對著這樣的兩難。

　　留的原因很復雜

　　據中國教育部國際司司長張秀琴介紹說，中國改革開放30年來，中國各類出國留學人員總數達到139萬，而截至2007年，各類回國留學人員總數為31.97萬，仍然有近100萬留學人員留在國外。如此龐大的數字也許從側面說明了目前留學生在選擇“歸留”問題上的態度。

　　在筆者接觸到的中國留學生中，多數都是在出國前抱著一幅美好未來的畫卷，跨越太平洋，來到美國。而經過在美數年的學習后，選擇留下的的比率也遠遠大于歸國的人數。為什麼學成不回國？很多在美的留學生說，這個問題不應該與“報效祖國”對立起來，他們從小接受中國的教育，無論到哪里都是中國人，時時刻刻關注祖國發展，而選擇留在美國的原因是很復雜的。

　　筆者在和一些留學生的接觸中了解到，雖然當前經濟低迷，工作就業環境惡劣，但留學生還是寧可留在美國的原因主要有3點，其一：留學生認為美國的工作、生活條件比國內總體優越。很多留學生認為即使現在工作難找，但總有經濟就業回暖的時候，一旦找到合適的工作，就可以擁有比較穩定的生活和較高的工資收入。還有的留學生認為美國的科研條件和水平適合自己發展，同時美國又有著相對較寬松自由的生存環境。

　　其二：留學生心中壓力大，潛在意識根深蒂固。很多在美的留學生出國前都是風光無限，成為國內家人和朋友贊揚羨慕的對象，留學生更是抱著“不混出個模樣來，誓不見江東父老”的心理狀態。另外海外中國人內心深處有著“衣錦還鄉，光宗耀祖”的意識，種種想法導致留學生心理壓力沉重。

　　其三：留學生歸國氛圍改變。國內出國留學人數不斷增長，導致國內流傳著“考不上大學才出國”、“花錢就能上大學”的說法，個別不良“海歸”回國后的欺詐行為也加深了國內對留學生的看法。有的留學生眼高手低的表現也使國內就業單位產生一些誤解。種種跡象讓國外的留學生心里冰涼，對回歸祖國，有了幾份擔懮和恐懼。

　　引才政策吸引海歸

　　在美留學生歸國熱的基本原因在于，中國國內發展形勢越來越好，美國經濟則受危機影響越來越不可預測。很多來美的留學生經過數年的求學后才發現，當年信誓旦旦稱“中國的天空和大地還不真正屬于我們”，而如今經過了幾年的思索和經歷，不少留學生逐漸意識到“美國的天空和大地，似乎很自由廣闊，其實才不真正屬于我們”。

　　在紐約，近幾個月內，先后有中國上海市、江蘇省、天津市、襄樊市等眾多省級市級代表團在紐約舉辦專場招才引智招聘會，吸引在美中國留學生回國工作創業。而在美留學生則對回國工作表現出極高的興趣和熱情，同時對招聘單位開出的條件和政策都特別滿意。

　　據悉，“江蘇省萬名海外高層次人才引進計劃”代表團8月首次在紐約法拉盛舉行了招聘會，至少吸引了500名留學生及華人華僑前來應聘，遠遠超出了主辦方的預期。

　　而上海市在紐約舉辦的金融人才招聘會更出現“爆棚”現象，原計劃吸引三五百人的招聘會來了1000多名應聘者。據上海交通大學北美校友大紐約分會會長王曉東說，此次招聘會人數大大超出意料之外，之前準備的25名義工根本就忙不過來。

　　上海赴美金融人才交流代表團團長、上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說，此次參加紐約招聘會的企業眾多，其中上海金融企業有19家，另有十幾家公司委托代表團進行招聘活動。招聘會推出銀行、基金、證券投資、保險等專業領域170多個職位，另有其他領域高端崗位近千個，主要招聘中國留學人員和其他專業人士，重點招聘從事金融行業的中高端人才。同時部分崗位的年薪可以達到150萬元人民幣(約合21.9萬美元)。

　　據悉，從2009年伊始，中國即開始實施引進海外高層次人才計劃，官方啟動“海外智力為國服務行動計劃”再度發揮人才窗口作用。中國科協更是提出，要賦予“海智計劃”新內涵，調整工作內容和方式，把工作重點從以項目為依托提供技術服務轉移到薦才、引才、用才上來，進一步加強與海外杰出華人科技團體的溝通聯系，建立海外高層次人才信息庫。同時中國也陸續出臺有力政策，鼓勵和支持海外高層次留學人員到中國西部及海峽西岸經濟區工作創業等，各省級、市級政府也陸續出臺相關政策鼓勵留學生回國就業。

　　在紐約大學就讀的中國留學生陳子浩表示，當下在美國經濟形勢逆轉直下的形勢下，中國出臺留學海歸人才的利好政策將再度吸引人才回流。這對留學在海外的留學生是最大慰借。陳子浩表示，在美國的求學經歷以及在美國金融業相關工作經驗對于在中國求職有較大幫助，而北京、深圳幾家知名金融企業也提出愿為其歸國提供優惠條件。

　　擺正心態很重要

　　無論是正逐漸走出危機的華爾街，還是在不斷發展的中國，機遇永遠是存在的。而一旦留學生選擇回中國工作，其海外工作經驗和良好的心理狀態則是重中之重。

　　據慧博研究院日前發布的中國海歸人才生存調查報告顯示，錄用海歸的企業認為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務實精神，而這嚴重制約著海歸人才的職業發展。越來越多的海歸因為在國外留學生活時間越來越短，導致海外工作經驗缺乏，這也是造成海歸人才就業不容易的原因之一。另外海歸就業難的另一個方面是沒有擺正好心態，心理期望值過高。

　　在眾多回國的海歸中，陳文山(Simon Chen)就以他出色的管理能力和良好的心態找到了自己滿意的職位。目前，他在北京一家公司擔任網絡平臺的技術總監，全面統籌網絡管理。在眾多人眼中，陳文山是一位很杰出的海歸人才。

　　早年陳文山在哈爾濱工程大學就讀網絡安全專業，隨后和眾多年輕人一樣，2001年赴美留學，并在紐約市立大學獲得計算機碩士學位后，陳文山開始為自己的未來走向思索：是繼續留在美國發展，找一份穩定生活度日？還是返回中國，投身中國這個冉冉興起的國家？而后者的想法在他的腦海中逐漸占據了上風。

　　在下定決心之前，陳文山在紐約一家網絡信息公司就職，他認為即使回國成為海歸，在海外的工作經驗也必不可少，況且美國擁有先進的管理體系和制度，不妨利用現在的工作機會，好好掌握這套管理體系，回國后一定能學以致用。

　　2006年，陳文山認為回國機會已經成熟，于是辭職回到北京，正式加入海歸隊伍。經過3年多的磨練，陳文山已經在自己崗位上小有成就。

　　對于那些正在考慮“留”還是“歸”的留學生，陳文山認為：每人有不同的人生目標，工作是為了追求生活更美好。如果個人比較喜歡美國的生活方式，加之在美已有穩定工作，收入理想，奉勸還是留在美國生活為妥，特別是目前經濟不景氣時期，盲目回國也不是一條可行之路。當然，如果在美國沒有工作，現正處于茫然期的留學生，如果準備回國就業，一定要做好心理準備，在中國成為一名優秀的海歸人才，天時地利人和，缺一不可。

　　良好的心態決定成敗，陳文山表示，就業，不能過于挑剔，不能期望過高，不能刻意擺譜，不能急功近利。如有機會，不妨先去一試。是金子總會閃光，有真才定受重用。

　　綠卡不能代表一切

　　隨著美國移民政策的日趨收緊，越來越多的留學生關心在美完成學業后如何留下來繼續工作并最終獲得綠卡的問題。其實，很多留學生選擇“留”的部分原因也就是為了綠卡。

　　陳文山說，此一時，彼一時，由于全球一體化逐漸加深，加之美國經濟持續低迷，現在美國綠卡的含金量已今不如昔，回國就業創業只要機會合適，不拿綠卡在中國發展，照樣可以創下一片天地。綠卡只能是一個身份的象征，不能代表一切。現在來往美國之間的簽證也不像過去一樣申請困難。所以，切不可因等綠卡而錯失回國發展的良機。如果在中國有好機會，一定不要錯過，否則會后悔莫及。