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              李開復(fù)紐約攬才 稱“海歸再不回去就來不及了”
            2009年10月06日 10:08 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

                上月剛在中國北京創(chuàng)建“創(chuàng)新工場”的李開復(fù)博士,當(dāng)?shù)貢r(shí)間十月四日回到母校哥倫比亞大學(xué),作了一場主題為“抓住中國互聯(lián)網(wǎng)新機(jī)遇”的講座。 中新社發(fā) 孫宇挺 攝

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              中新網(wǎng)10月6日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,前Google大中華區(qū)總裁李開復(fù)毅然放棄Google為慰留他給予有史以來最高數(shù)目的股票,于9月初宣布成立自己的公司“創(chuàng)新工場”。成立才剛滿一個(gè)月,李開復(fù)于4日風(fēng)塵仆仆地來到紐約哥倫比亞大學(xué)招募人才并發(fā)表演講。

              截至目前為止,他已收到超過3萬份履歷。曾歷任蘋果電腦多媒體部門副總裁、微軟公司全球副總裁與Google的李開復(fù)笑說:“微軟成立第一天收到1000封履歷,Google第一天收到3000封履歷,我的創(chuàng)新工場第一天就收到7000封履歷。”

              創(chuàng)新工場成立目的是要“打造中國創(chuàng)業(yè)者的黃埔軍校”,大規(guī)模且有系統(tǒng)地在未來十年,于“互聯(lián)網(wǎng)”、“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”和“云計(jì)算”三大領(lǐng)域培養(yǎng)出50家高科技創(chuàng)新公司與500位創(chuàng)業(yè)家,寄望下一家世界級(jí)的大企業(yè)就來自創(chuàng)新工場。他認(rèn)為,在中國雖有人才,但卻缺乏資金、創(chuàng)業(yè)與管理經(jīng)驗(yàn),在高科技公司大者恒大下,中國人才將越來越難出頭,所以他想幫人圓夢(mèng)。

              在登高一呼后,他迅速募集到來自美國與兩岸的資金,包括富士康集團(tuán)郭臺(tái)銘、中經(jīng)合集團(tuán)劉宇環(huán)、聯(lián)想集團(tuán)柳傳志、YouTube創(chuàng)辦人陳士駿等人都是他的投資者。

              目前盡管收到的履歷數(shù)目驚人,但李開復(fù)坦承,其中找不到一個(gè)理想的人選,“所以我才要三顧茅廬,直到找出來為止”,這也是促使他此次來美尋找人才的原因。

              實(shí)際上,李開復(fù)這趟紐約行,決定很倉促,四天前才敲定。盡管如此,“李開復(fù)旋風(fēng)”還是吸引滿場聽眾。活動(dòng)主辦人之一哥倫比亞大學(xué)中國學(xué)聯(lián)主席沈琦表示,希望參與他講座的人超過1500人,最終只能讓最早注冊(cè)的600人進(jìn)場,現(xiàn)場座無虛席。

              屬于“海歸”先鋒的李開復(fù)對(duì)現(xiàn)場的留學(xué)生表示,海歸的機(jī)會(huì)已經(jīng)越來越少,他呼吁:“再不回去,就來不及了!”他認(rèn)為盡管目前海歸仍有優(yōu)勢(shì),但在未來十年,中國的成功創(chuàng)業(yè)者,將都是沒出過國的“非海歸”,而現(xiàn)在這種跡象已越來越明顯,“因?yàn)樗麄兞私庵袊袌觥!?/p>

              李開復(fù)對(duì)未來的中國充滿希望,特別是網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域,他舉電子商務(wù)為例,“中國的上網(wǎng)人口雖超過美國,但覆蓋率卻僅是美國的三分之一,人均消費(fèi)力也只是美國的十六分之一,這意味著中國還有48倍的成長空間,所以我覺得中國網(wǎng)絡(luò)的成長空間還是巨大的。”

              這也是他投入創(chuàng)新工場的原因,他說自己看到中國有三個(gè)巨大趨勢(shì)正在成形:首先是電子商務(wù)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)性的成長;再來是一批優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者正在產(chǎn)生中;第三是中國現(xiàn)在的投資環(huán)境是不平衡的,“如果我現(xiàn)在不做,就太晚了,所以我決定現(xiàn)在就去做”。

              海歸再不回去 就來不及了

              問:這次到美國目的就是與大陸的海歸接觸,覺得現(xiàn)在海歸的時(shí)機(jī)如何?

              答:我覺得今天在美國得到的教育對(duì)回國創(chuàng)業(yè),還是有一定的優(yōu)勢(shì),但這種優(yōu)勢(shì),每天都在消弱,對(duì)這種消弱,我也對(duì)他們發(fā)出一種聲音:再不回去,就來不及了!因?yàn)槲业念A(yù)測(cè)是,在未來十年中,中國互聯(lián)網(wǎng)主要的創(chuàng)業(yè)者,成功創(chuàng)業(yè)者,都將來自那些未出國的非海歸;而且今天已經(jīng)可以看到這種跡象,“百度”李彥宏那個(gè)時(shí)代已成過去,今天如果你看一些最紅的網(wǎng)絡(luò)名人,他們大多都是非海歸。

              問:可否談?wù)勁_(tái)灣與大陸人才的優(yōu)勢(shì)?兩者又要如何作結(jié)合?

              答:臺(tái)灣的人才我覺得還是非常優(yōu)秀的,其實(shí)整體來說,臺(tái)灣人才的培養(yǎng)時(shí)間整體比中國來說還長,所以基本上來說,臺(tái)灣有經(jīng)驗(yàn)的還是比較多。另一方面,臺(tái)灣教育還是相對(duì)比大陸要好,跟美國的聯(lián)系也比較好。但問題是,臺(tái)灣的學(xué)生沒那么努力,不像大陸學(xué)生那么拚命,成功的渴望感沒那么強(qiáng),可能是相對(duì)來說好日子過得比較多。

              而兩岸確實(shí)還是有很多可以結(jié)合的地方,如臺(tái)灣的富士康、鴻達(dá)電目前與大陸廠商的合作就創(chuàng)造出很大的手機(jī)市場,兩岸是應(yīng)該結(jié)合的,兩岸會(huì)做的更強(qiáng)。我自己也是兩岸的結(jié)合:我在臺(tái)灣出生、在美國長大受教育、并且在大陸工作,我把三個(gè)優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來,成就今天的李開復(fù)。

              問:您的投資人從柳傳志到Y(jié)ouTube的陳士駿都大有來頭,其中鴻海總裁郭臺(tái)銘就說他認(rèn)識(shí)你已經(jīng)18年,所以你在經(jīng)營人脈上有何秘訣?

              答:其實(shí)我不是特別擅長經(jīng)營人脈,我覺得郭臺(tái)銘是我投資者中第一個(gè)認(rèn)識(shí)這么多年的,其實(shí)我想有更多的投資人,他們是認(rèn)可我個(gè)人的能力和還有我們這創(chuàng)新工場的模式,還有這模式可能對(duì)中國帶來的幫助。

              問:外界都在好奇,這些投資人都大有來頭,但人們比較擔(dān)心的是,你手下沒有大將,這又如何回應(yīng)?

              答:我其實(shí)找了很多能干的人,只是說并不是他們每一個(gè)都需要非常有名的,名聲價(jià)值其實(shí)是有限的,真的需要的是能做事的人,真的需要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人,我想找的是那些可能在本土企業(yè)工作過,還有那些重復(fù)性的創(chuàng)業(yè)者,他們真正有這樣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),能補(bǔ)足我個(gè)人的不足,所以我覺得期望值就是,不要雇用一些明星,因?yàn)橛植皇桥碾娪埃乙业氖钦嬲軌蜃鍪碌娜恕?/p>

              兩岸結(jié)合 成就今天李開復(fù)

              問:此外,外界也擔(dān)憂說你本身沒有創(chuàng)業(yè)過,怎么能指導(dǎo)其他人創(chuàng)業(yè)?

              答:其實(shí)我是創(chuàng)過業(yè)的,我的“微軟中國研究院”是從零到有,“Google中國”也是無到有,這都是我一個(gè)人做起的,我當(dāng)時(shí)都是沒有員工,一切都是重新創(chuàng)建,都是我一個(gè)人所做出來的,這些方面是非常相似的。那我覺得差別的是在什么地方呢?這兩個(gè)是外國公司,我們需要更多本土的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、本土的文化、本土創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn),所以這個(gè)我會(huì)找一些人來幫助我,他們?cè)谶@方面可能會(huì)有更多經(jīng)驗(yàn)。

              問:在離開Google后,媒體爭議連連,說是Google在中國沒希望了,你的離去會(huì)不會(huì)造成對(duì)Google的傷害?

              答:我覺得今天你還可以看到,我走了之后,市場占有率還是30%,一點(diǎn)都沒有跌,Google也很快宣布我的繼承者,所以我覺得一個(gè)公司它在任何一個(gè)部門,都需要有一個(gè)繼承計(jì)畫,不能去過分地期望一個(gè)人能夠撐下場,我覺得這種理解應(yīng)該是種誤解,那可能因?yàn)檫^去我在中國比較久,做的名聲比較大,但是,不能是因?yàn)檫@個(gè)就代表我不能換工作,或是我未來就不好,但事實(shí)證明,今天Google在中國還是運(yùn)營得很好。

              問:你曾說離開Google是跟隨“內(nèi)心的聲音”,怎么說?從大學(xué)轉(zhuǎn)系、擔(dān)任教職到陸續(xù)在蘋果、SGI、微軟、Google四家公司轉(zhuǎn)換工作,內(nèi)心的聲音又是如何轉(zhuǎn)變的?

              答:所謂內(nèi)心的聲音,就是做什么事是能讓你最有生產(chǎn)力的、什么事讓你連周末都想去工作。而談到轉(zhuǎn)變,我可能會(huì)用這個(gè)方式來描述我的轉(zhuǎn)變,很多中國學(xué)生也問我說,是不是在大學(xué)的時(shí)候要做好計(jì)畫,25歲、35歲要做什么,這絕對(duì)不可能。

              也許你會(huì)說是不是隨心所欲,當(dāng)然也不是這樣,一些你內(nèi)心的聲音還是要對(duì)社會(huì)有意義、對(duì)你是有價(jià)值的,然后是不違反法律等等。不僅僅是隨心所欲,我會(huì)用Steve Jobs(蘋果創(chuàng)辦人)的方法來描述這樣選擇的過程,他是說我們?nèi)松谑揽梢哉f是“在畫點(diǎn)跟畫線”。每一個(gè)點(diǎn),就是說你心中告訴你,這個(gè)東西我喜歡去學(xué),想要去學(xué),心中告訴我應(yīng)該學(xué),我有天賦去學(xué),然后當(dāng)你有這樣的聲音的時(shí)候,就不要多問自己為什么,就去學(xué)它,也不要問自己在你人生軌跡中,它會(huì)扮演一個(gè)什么樣的角色,不用知道,但是在未來人生的某一天你會(huì)發(fā)現(xiàn),你有機(jī)會(huì)把你畫的這個(gè)點(diǎn),用一條曲線,把它連起來,當(dāng)然不是每個(gè)點(diǎn)都能連起來,但連起來的機(jī)率還是很大。(張經(jīng)義專訪)

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