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              武漢人才特區(qū)確定首批高端人才 其中半數(shù)為海歸
            2009年09月14日 13:32 來源:長江日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              歷時半年選拔、評審、公示,武漢光谷人才特區(qū)圈定首批高端人才,14個人才項目共享3600萬元資助,其中4個項目獲得500萬元最高資助。昨日,武漢東湖高新區(qū)召開新聞發(fā)布會通報該消息。

              14位團隊領(lǐng)軍人物,半數(shù)以上具有國外求學(xué)經(jīng)驗,9人具博士學(xué)位,11人有在國外企業(yè)擔(dān)任高級技術(shù)或管理人員的經(jīng)驗,4人創(chuàng)辦過公司,6人擁有包括美國專利在內(nèi)的專利,其中不乏享受國務(wù)院津貼的專家、中科院“百人計劃”人才、國外知名學(xué)府終身教授、公安部課題組負(fù)責(zé)人、國家科技進(jìn)步一等獎獲得者。

              首批獲資助領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊,4個項目各獲500萬元資助、3個項目各獲300萬元資助,7個項目各獲100萬元資助。

              今年2月,武漢市委、市政府正式在東湖高新區(qū)啟動“人才特區(qū)”建設(shè)。系列政策出臺后,共收到118個海內(nèi)外申報材料。

              據(jù)介紹,3年內(nèi),“人才特區(qū)”將主要引進(jìn)光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費電子5大產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才,武漢市、區(qū)兩級財政每年投入不少于1.5億元,為引進(jìn)人才提供創(chuàng)業(yè)專項經(jīng)費;鼓勵風(fēng)險投資公司參與投資,政府適時補償風(fēng)險投資公司;對引進(jìn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才,可給予“三個五”(500萬元扶持資金、500萬元風(fēng)險投資資金、年利息額50%的銀行貸款貼息)資金支持;為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)設(shè)立辦公用房補貼、購房安家補助、生活津貼等10種專項資金。

              葉毅:最年輕,最“風(fēng)光”

              31歲!葉毅是14位首批獲得資助人才中最年輕的一位。越洋電話中,他的聲音年輕、俏皮,似乎還帶著一星一點的家鄉(xiāng)漢腔,“我期待,這陣風(fēng)吹回家鄉(xiāng),會為光谷帶來更多‘風(fēng)光’。”

              葉毅學(xué)的是數(shù)理統(tǒng)計,獲得博士學(xué)位后,進(jìn)入北佛羅里達(dá)大學(xué)數(shù)理統(tǒng)計系,擔(dān)任終身助理教授。他曾與NASA(美國航天局)合作,承擔(dān)大氣數(shù)據(jù)相關(guān)分析。

              在風(fēng)力及太陽能發(fā)電位居北美第一、全球第二的某知名能源公司,對他的這段經(jīng)歷非常感興趣;2006年,通過獵頭公司找到他。他撤出學(xué)界加入該公司,現(xiàn)任該公司風(fēng)能分析部經(jīng)理。

              3月,在武漢的父親,在長江日報上看到光谷3551人才特區(qū)的政策,將這一信息告訴在美國的葉毅。抽空兩次回國考察光谷創(chuàng)業(yè)環(huán)境后,他最終決定和兩位同事回國創(chuàng)業(yè)。

              經(jīng)慎重考慮,他決定放棄在美20萬美元的年薪回國。

              葉毅給未來落戶光谷的公司取名為“風(fēng)脈”。

              據(jù)《自然》雜志統(tǒng)計,世界風(fēng)電場平均容量系數(shù)為30%,中國風(fēng)電場僅為23%。“如果能利用我們的技術(shù),幫助風(fēng)電企業(yè)新建的兩成風(fēng)電場提高至少7%的容量系數(shù),每年就能帶來2.34億元的直接效益”。

              4個500萬各有千秋

              4個各獲500萬資助的團隊分別涉及生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體照明及激光。

              肖國華團隊

              擁有兩項美國專利

              肖國華1998年獲美國中佛羅里達(dá)大學(xué)電子工程及電子光學(xué)博士學(xué)位,他將在美國硅谷開發(fā)的“巡航”系統(tǒng)帶回武漢。這是一種可定位可控制的膠囊內(nèi)鏡,運用光電子技術(shù)后,醫(yī)生通過分析圖像就可了解病人消化道狀況。目前該樣品已試制成功,即將進(jìn)入臨床階段并將申請兩項美國專利。

              徐進(jìn)林團隊

              出差閑聊挖到的人才

              華工科技副總裁閔大勇是徐進(jìn)林未來的“東家”。據(jù)他介紹,華工激光,一直缺少紫外激光器領(lǐng)域的專家,紫外激光波長很短,最適合切割精密儀器,市場很廣,但國內(nèi)該技術(shù)一直處于空白。2007年,他去俄羅斯考察時,人家向他推薦了徐進(jìn)林,從此他就瞅上這個尖端人才。最終對接成功。

              陳丹華團隊

              關(guān)注女性性福

              陳丹華是武漢人,1988年讀完武漢大學(xué)化學(xué)博士后去了美國。今年4月,他決定回國創(chuàng)業(yè)。未來他將從事降膽固醇藥物和女性性福藥物兩類仿制藥的研究開發(fā),目前他已掌握兩種治療女性性冷淡藥物的配方將申請專利。

              云峰團隊

              將納米引入新光源

              云峰曾在日本東京工業(yè)大學(xué)掌握了國際最先進(jìn)的納米制造技術(shù),并運用到大規(guī)模LED制造上。他歸國后將與迪源光電對接。

              張發(fā)明:8個月重新認(rèn)識光谷

              “光谷內(nèi)還有個生物谷,8個月前我還對此一無所知,現(xiàn)在我已決定入駐。”昨日,獲助100萬元的張發(fā)明接受記者采訪時表示。

              從一個局外人到“谷”內(nèi)人,他跨越僅8個月。

              今年2月,武漢大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授伍新木教授,將一則信息轉(zhuǎn)告給國外的張發(fā)明夫妻倆——武漢光谷“人才特區(qū)”在海內(nèi)外重金招募人才。

              “光谷發(fā)展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)?”張發(fā)明很驚訝。

              3月,在上海張江、北京中關(guān)村、武漢光谷等地考察后他發(fā)現(xiàn),光谷生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聚集度高,研發(fā)生產(chǎn)基地集中、物流條件好;武大、華中科大等本地高校及科研機構(gòu)還聯(lián)合建立了醫(yī)藥研究院。“得天獨厚!樣樣俱全!”

              5月,他遞材料自薦。

              7月,不等評審結(jié)果出爐,他迫不及待在光谷留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園租下辦公區(qū),招兵買馬干起來。

              魏世禎:愛美食的臺灣專家

              魏世禎是首批獲資助14人中,唯一一名臺灣本土“出產(chǎn)”的人才,在臺灣念書、創(chuàng)業(yè),成為臺灣地區(qū)LED領(lǐng)域核心的外延技術(shù)專家。

              2008年,曾任武漢華燦光電總裁的陳長清,經(jīng)朋友介紹結(jié)識魏世禎。當(dāng)時華燦從國外引進(jìn)了昂貴設(shè)備,正在開發(fā)大功率藍(lán)光及超高亮度綠光外延芯片。國內(nèi)該項技術(shù)剛剛起步,自主研發(fā)難度超乎想像,而臺灣地區(qū)發(fā)展LED產(chǎn)業(yè)已有20多年歷史,魏世禎被聘為華燦的技術(shù)顧問,扮演了“救火隊長”角色,常在武漢和臺灣兩地飛來飛去,為企業(yè)解決技術(shù)難題。

              5月,他正式受聘出任華燦光電副總裁,僅3個月,華燦外延片的各項技術(shù)參數(shù)就大幅提升,月產(chǎn)量也較之前翻了一番。

              目前,他住進(jìn)“華燦”為他安排的光谷萬科城市花園,有空就向同事打聽武漢美食地圖。(李佳 程琳 曾麗君)

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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