80年代長大的孩子，從小就受著 “好好讀書，將來去英美留學”的教導，不過現在這個觀念可能要有所改變——10年前發展中國家的人才爭相到美國 “鍍金”， 10年后各國人才卻一股腦地往中國和印度發展。特別在此次金融危機爆發的背景下，新興工業化國家對人才的吸引力大大增加。難怪有人預言， “下一個微軟在中國出現”。

　　我們為何選擇回國

　　10年前，在全球經濟一體化和金融業爆發增長的誘惑下，出生于上海的康先生來到了美國求學。 2004年，他自德克薩斯大學奧斯汀分校取得了電子及計算機工程學博士學位，成為自旋電子學方面的專家。這是一門新興科技，用于功率半導體器件。他同時為幾家芯片公司工作，其中包括飛思卡爾半導體。

　　但是現年32歲的康先生打算今年夏天回中國發展。盡管現在他還在德克薩斯大學從事博士后工作，但他認為回到祖國后他的科研及職業發展前景可能會更好一些。他說： “能夠回去工作，我感到非常激動。”

　　康先生已經接受聘用，在位于上海的一家半導體研究機構任職。這份工作的薪水是一年10萬元人民幣，與他之前在美國私營公司的十萬美元年薪相比，顯得微不足道，但相比之前的工作，這份工作卻能夠提供更安全的就業保障和更多的自由去做他想做的探索性研究工作。

　　他說：“在美國工作的最大吸引力是在那里能夠做真正具有創新意義的工作，但這個空間現在似乎在不斷縮小。而當前中國政府正投入大量資金發展科學技術，所以即使他們不能支付高工資，前景仍舊是非常具有吸引力的。 ”

　　康先生是大量因美國經濟放緩而離開美國的高技術移民之一。隨著美國失業率接近兩位數，就業機會不斷減少，而限制移民的呼聲卻越來越高。支持加強相關法規的人士甚至主張美國公民應該得到第一優先的就業機會。

　　我們為何離開美國

　　現年33歲的Kapil是美國硅谷IBM公司的一位軟件顧問，他自2001年加入IBM公司，希望能夠獲得在美國的永久居留權，從而能夠創立自己的公司。 2004年，IBM提交了申請為其申請綠卡獲準永久居留，但他現在仍未收到綠卡。因為對同一國籍的人，每年發放的綠卡數量被限定為9千8百人。由于該限制，來自印度和中國的移民甚至可能要等到10年以上才能申請到綠卡。 Kapil已經等了5年，但他估計還要等兩到五年才行。在此期間，他只能持當初進IBM時的H-1B簽證，不得已留在IBM做與之前相同的職位，只為了能申請到綠卡。他現在能掙到6位數，但他說他覺得如果能自由換工作的話，他能掙更多。 “我沒法發展，這簡直太讓人沮喪了，”Kapil說，“在這一點上，我徹底失去耐心了”。

　　Kapil急于想有一個新的開始。他為一家開發社會網絡的在線工作搜索引擎 (類似于Twitter，Facebook或是LinkdIn)開發了相關技術。他說他打算在印度推出該技術。“很有可能我會掉頭回去，”他說：“從某種意義上說，我覺得自己被欺騙了。我做出了自己的貢獻，交了該交的稅，甚至還學會了加利福尼亞當地的口音。但這些都不夠。 ”

　　“我覺得在美國很受限制，”Kapil說，“我能夠理解美國政府為其人民所負擔的責任，也理解它的困境。但如果它能夠區分和識別出那些真正想來這里工作的人并歡迎他們來美國，美國會變得更好。 ”

　　人才流失打擊美經濟復蘇

　　很顯然，當離開的是如上述康先生這樣受教育程度最高且最具技能性的移民人才時，問題變得棘手了。高薪人員離開美國，會削減稅收已經大大減少的州政府和地方政府的收入。許多經濟學家說，頂尖科技人才的離開也可能會削弱美國經濟復蘇的前景。因為恰恰就是這些移民開設了新的公司、帶來了技術突破并為人們創造新的就業機會。

　　美國喬治梅森大學的國家政策教授David Hart說：“這些真正意義上的聰明人才來美國工作并創立新公司，我們從中獲益匪淺。對美國來說，重要的是如何保持對那些能夠激起創新和增長的人才的吸引力。 ”

　　奧巴馬政府已表示下半年將會推動綜合移民改革方案，但目前還不清楚是否會通過相關立法及會對技術移民帶來什么影響。一個懸而未決的問題是如何定義 “技術”移民。美國的政策目標是 “鼓勵世界上最棒和最聰明的人來美國，創造新的技術和業務”。

　　下一個微軟或在上海出現

　　杜克大學教授及哈佛研究員VivekWadhwa的一項研究表明，曾遷居美國后來又回國的中國人中，72%認為他們在中國會有更好的職業前景；而在相同情況的印度人中，56%認為其職業前景在美國與在印度是一樣的。Wadhwa估計，在未來5年內，將有多達20萬來自印度和中國的技術工作人員回國工作，相比而言，過去20年里，大約有10萬人選擇回國工作。

　　Jan Vilcek博士是紐約大學醫學院的一位微生物學教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美國，他創建了針對克羅恩氏病等慢性病的治療療法，現在，在該領域享有盛譽。他與人共同創辦了一家總部設在紐約的非營利性基金會——Vilcek基金會，以提高杰出移民人才的公眾形象。“外國出生的企業家和科學家是美國經濟的一筆寶貴財富，”Vilcek說：“可悲的是，官僚主義障礙阻礙了更多有才能和有積極性的人才來幫助我們走出經濟衰退。 ”

　　美國的分析師表示，“目前，我們處在經濟衰退中，美國的優秀人才還算夠用。但是長期來講，優秀移民人才流失所帶來的傷害是你無法想象的。流失關鍵人才意味著除去美國競爭力的保險。下一個谷歌、微軟或是蘋果可能會在上海或是班加羅爾這些地方出現。 ”

　　相關鏈接

　　中國在創業

　　最新統計數據顯示，2009年6月份，廣東省廣州市新增企業登記數2870戶，同比勁增15.12%，新增個體戶10635戶，同比增長1.44%。浙江省每天新誕生1050位個體小老板，同比增長18%。西安在2009年上半年，新增個體工商戶3萬家。銀川市在今年前5個月，新增工商個體戶7843戶，發放創業貸款1.25億元......中國處處在創業。

　　無疑，日益增長的創業人數，以及創業人群的多樣化，其實是影響中國未來的最重要事件。過去三十年，中國最主要的成就是經濟的迅速崛起，而在這背后，則是“商業英雄”的成功樹立。

　　事實上，美國之所以能擁有今天的成就，很大的原因便在于他們創新的企業家精神。寫出過《影響歷史的商業七巨頭》的理查德.泰德羅說：美國人最擅長的事便是成立與創建新企業。而成功地將美國帶入21世紀的互聯網產業，便誕生于硅谷，盡管那里是世界上失敗率最高的地方，但卻也是地球上最具活力的地區。

　　另一個故事是：1994年，第一次來到中國的英國人胡潤再也不肯回去了，他在給他父親的一封信中說：在中國，隨便向哪個地方打一槍，都能打死一排鹿。后來，留在中國“狩獵”的他看中了給富豪排位的行業，創辦了今日的“百富榜”。而到今天我們可以發現：現在的中國依然在散發這這樣的魅力，甚至比當初還要誘人。