“引智時代”，應給海歸“中國夢”

　　中新網9月19日電 美國《僑報》18日發表社論稱，中國正在敞開懷抱努力吸引海外精英人才回流，將人才、智力擺到前所未有的高度。但是在大力吸引海外人才的同時也存在一些問題，如引才手段多僅停留在“待遇”、引才盲目追求數量等。文章提到，中國亟待打造一個“中國夢”的空間，取代此前赴海外人員的“異國夢”，使回流的海歸人才在享受物質機會的同時，產生與中國一起發展，參與一個偉大時代的動力，在更高層次上獲得歸屬感、榮耀感以及使命感。

　　文章摘錄如下：

　　中國正在向海外人才敞開懷抱。這個現代建筑與歷史遺跡共存的國度，在努力吸引海外人才的回流。

　　歷時3天的2010年“華創會”17日落下帷幕，本屆“華創會”簽約合作交流項目151個，其中引進海外高層次人才和技術項目89個。作為全球華僑華人一年一度聚會交流的重要平臺，“華創會”自2001年開始至今已連續舉辦了10屆。

　　查閱以往幾屆“華創會”的報道，多是關于吸收多少投資、引來多少合作項目的報道，而此次“華創會”，從官方到個人，更多的提的是“引智引資”，將“引智”放在“引資”的前面。正如中國國務院僑辦副主任任啟亮所言，正從最初的注重“招商引資”轉型為以“招才引智”為重點。

　　今年6月，中國出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》中，提出“人才是中國經濟社會發展的第一資源”。一系列的規劃與實踐，凸顯中國正在敞開懷抱努力吸引海外精英人才回流，將人才、智力擺到前所未有的高度。

　　中國目前的實際經濟總量已躍居全球第二位，雖然人均GDP還未達到中等發達國家水平，但按照人才回歸的規律，中國即將迎來海外人才回歸的高峰期。與此同時，改革開放以來，中國已有140萬名優秀人才負笈海外，他們中的2／3長期留在外國學習和工作，許多人已經成長為術業有專攻的領軍人才和學科帶頭人，正值年富力強、創新活力最為旺盛的時期，現在把他們引回來，正當其時。

　　綜觀各路媒體報道，目前中國各方吸引海外人才的“餌”僅停留在“待遇”上：資金支持、巨額安家費等等。但是，金錢與物質上的誘惑永遠不能成為海外人才真正的歸屬動力。中國亟待打造一個“中國夢”的空間，取代此前赴海外人員的“異國夢”，使回流的海歸人才在享受物質機會的同時，產生與中國一起發展，參與一個偉大時代的動力，在更高層次上獲得歸屬感、榮耀感以及使命感。

　　除了經濟條件的限制，中國的現實社會環境也使得許多海歸在國內難以施展自己的才能；他們不得不在中國的雇用制度下與他人競爭；此外，很多“海歸”還面臨著很實際的問題：小孩在國外已經上學了，他們歸國后中文水平跟不上，對國內古板的教學體系無法適應，外國人辦的國際學校費用又太高，一年三、四萬美元……如何解決這些人才的實際困難和后顧之憂？還需政府各部門進一步解決具體問題。

　　此外，早期海歸良莠不齊所帶來的示范效應，中國的有關部門對海外人才挖掘和甄別能力的欠缺，盲目追求數量，其實都在一定程度上阻礙了海歸整體質量的提高。

　　從海歸角度而言，海歸們尤其需要想想怎樣才能在一個更高的層面影響和回報中國。多年的海外生活經驗，勢必會存在很多中外文化、理念上的差異，如何適應“歸來”后的生活，是諸多海歸們需要深切思考的議題，在海外的華人論壇，海歸還是海不歸的討論往往是人氣最旺的板塊，大多數決定“海歸”的華人無可厚非地是建立在中國各個領域涌現出來的各種機會和機遇之上。

　　對于國家和社會而言，海歸的真正價值在于他們整體或個體的不同，而絕非其迅速適應和融入當地環境的能力。當然，這種不同并不局限于狹義的知識和專業層面，那些讓海不歸們選擇在國外生活的諸多深層次因素，其實也正是海歸群體應當在國內為之奮斗的元素。

　　套用美國已故總統肯尼迪的名言，“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為你的國家做些什么”。這句話堪稱耳熟能詳的話所含的深意，可以與海歸們共勉。