華媒總編：三大優勢促使日企愿意雇用中國留學生

　　中新網9月7日電 《日本新華僑報》總編輯蔣豐于9月7日上午做客中新網視頻直播間時指出，在日中國留學生具備三大優勢，即懂得中日兩種語言、熟悉日本生活習慣、了解日本文化，這使得日本企業在進軍中國市場時，更愿意雇用中國留學生。

　　蔣豐指出，由于近年來日本經濟持續低迷，因此，在日留學生的就業情況不是特別好。據統計，每年大約有2萬名中國留學生從日本高校畢業，但只有約11000人可以找到就職的崗位。其余的留學生，一部分選擇回國成為“海歸”，一部分選擇留日接受“創業簽證”，還有一部分選擇接受“升學簽證”。

　　蔣豐說，中國留學生在日本找工作的時候，確實會出現比日本大學生找工作難的情況。他舉例指出，如果這個招聘企業的市場就在日本國內，通常就不會雇傭外國留學生，中國留學生即使把簡歷送過去，企業也不會錄取，所以就會有人產生失落感，甚至覺得日本人排外，但是這個其實是跟它本身的市場選擇有關系。

　　他強調，如果這個招聘企業正準備開拓中國市場的時候，會更愿意要中國留學生，因為他們認為中國留學生首先解決了語言問題、懂得日本的生活習慣，了解日本的文化，在這種情況下，三大優勢使得日本企業會愿意雇用中國留學生。

　　蔣豐認為，與中國企業相比，日本企業里的人際關系相對簡單，比如人與人之間必須有的“寒暄”禮節。這種人際規則的簡單以及比較穩定的收入讓許多新華僑安穩于在日本企業的現狀。對于他們來講，最大的苦惱是在晉升方面沒有出路，很多人會因此選擇跳槽或者自己創業，在某種意義上，這跟日本企業里面的壓抑感、最后的不被認可感或者說自己抱有的價值感有關。

　　蔣豐還指出，近年來，以日本便利店羅森為代表的許多日本企業在大量招收中國留學生，且招聘的力度越來越大，因此，他認為在日中國留學生將會成為中日經濟交流、人員交流、文化交流、企業交流等諸多層面的良好橋梁。