【光明論壇】

　　黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提出，“加快建設國家戰略人才力量，培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才”。國家發展靠人才，民族振興靠人才。今天，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，特別是能夠引領未來、突破瓶頸的高水平科技創新人才。無論是探索基礎研究中的“無人區”，還是攻克關鍵核心技術的“卡脖子”難題，都離不開一支規模宏大、結構合理、素質優良的科技人才隊伍。把高質量人才培養置于國家戰略的核心位置，已成為時代發展的必然選擇。

　　黨的十八大以來，我國堅持人才引領發展的戰略導向，構建起覆蓋全面、銜接有序的人才培養體系。近年來，科技人才隊伍建設成果豐碩，青年科技人才表現尤為亮眼。《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等一系列政策陸續推出，明確支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，為科技人才培養提供了政策保障。“十四五”期間，國家重點研發計劃45歲以下青年科技人才擔任項目負責人的比例為43.3%；同時，我們還專門新設了青年科學家項目，已累計支持1500余項。國家自然科學基金有80%的項目由45歲以下的青年人承擔。在“嫦娥”探月等國家重大科技工程以及人工智能等新興領域，青年科技人才已成為骨干力量，有的項目團隊成員平均年齡也就30多歲。例如，在北斗導航系統建設中，一批30多歲的青年專家已擔任系統主任設計師，他們在星間鏈路、高精度原子鐘等核心技術研發中展現了卓越能力。一支富有朝氣、勇于創新的青年人才生力軍正在國家重大科技任務中加速成長。在看到成績的同時，也要清醒認識到，我國科技人才發展仍存在一些結構性短板，與世界科技強國相比仍有提升空間。因此，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，成為我們突破關鍵技術瓶頸、實現高水平科技自立自強的根本路徑。

　　加快建設國家戰略人才力量，是當前人才工作的重中之重。戰略人才往往站在國際科技前沿，具有引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務的能力，是支撐我國實現科技跨越發展的核心力量。在實踐中，我們見證著一批戰略科學家的培育成效——例如，已故的“中國預警機之父”王小謨院士，不僅自身在雷達研制領域取得重大突破，更以其遠見卓識為國家培養出一支完整的預警機研發團隊，實現了從“筑夢”到“圓夢”的傳承。這類科技“帥才”的成長，離不開科學合理的發現、培養、使用和激勵機制，需要形成可持續的戰略科學家成長梯隊。

　　與此同時，能夠攻堅克難的科技領軍人才和創新團隊，在突破關鍵核心技術中發揮著主力軍作用。“奮斗者”號全海深載人潛水器的成功研制，正是由中國船舶集團第七〇二所牽頭，聯合上百家單位、上千名科研人員組成的攻關團隊共同完成的。這支隊伍在耐壓材料、深海通信等領域實現了一系列技術突破，彰顯了有組織科研的集體力量。將這樣的科技領軍人才和創新團隊置于戰略人才培養的核心，加大資源投入、優化支持方式，已成為普遍共識。

　　青年科技人才作為國家戰略人才力量的源頭活水，正獲得越來越多的信任與機會。近年來，國家通過設立青年科學基金、優秀青年科學基金、國家杰出青年科學基金等項目，為青年人早擔綱、挑大梁鋪設了成長階梯。卓越工程師作為連接科學研究與工程應用的橋梁，其培養質量直接關系到創新成果的轉化效能。近年來，通過深化產教融合、校企合作，一批具有實踐能力和創新精神的新時代工程師正在成長。

　　深化改革是釋放人才創新活力的關鍵所在。在全球科技競爭日趨激烈的背景下，未來更需要繼續以問題為導向推進改革。不少高校和科研機構已開展積極探索——例如，清華大學推行準聘長聘制度，賦予院系更大用人自主權；上海交通大學探索建立代表性成果評價機制，打破“唯論文”傾向。這些實踐表明，向用人主體真授權、授實權，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，能有效激發人才的創新潛能。

　　做好新時代人才工作，關鍵是要堅持黨管人才原則。這不僅體現在把廣大人才團結凝聚在黨的周圍，更體現在鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。黃大年、南仁東、袁隆平等優秀科學家的感人事跡，正是愛國奉獻精神的生動寫照。黨的領導為我國科技事業發展提供了堅強政治保證，也為加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。通過政治引領和政治吸納，盤活用好各類人才，鼓勵創新、寬容失敗，才能最大限度釋放人才效能。

　　(作者：王井，系揚州大學講師)