睡覺在很多人的潛意識里和“性”是密不可分的，于是保姆與異性雇主的關系就一直被不斷探討著，熱度始終不減。今年年初，陜西省就規定過，保姆不準穿緊身褲，不得與異性成、青年同居一室，不濃妝艷抹，不留長指甲和涂指甲油等。早幾年，北京也有過規定，男主人欲與保姆同居一室需先告知。

　　最新的消息是，上海市家庭服務業行業協會等正在草擬的全市性家政合同條款擬禁“保姆陪睡”。不過，很多家政公司認為，禁止保姆陪睡只能是形式，保姆和雇主雙方情愿，雖有合同也是一紙空文。雖然上海市家庭服務業行業協會稱條款具有可操作性，但通過媒體的報道，讀者們似乎看不出可操作性究竟在哪里。不情愿的，走人便是；情愿的，簽完合同一樣睡；被欺負的，找公安干警；純粹的性交易行為，沒被抓現行算運氣。看來看去，那紙合同意義何在？

　　其實，保姆和雇主之間的雇用關系，并不特別奇特，也并不值得過度關注。多數工作場所里總會有男有女，形形色色的辦公室故事中，永遠流行的版本之一就是異性關系，有同事之間的，更有老板和雇員之間的。有你情我愿的，有一廂情愿的，有被性騷擾的，有主動往上貼的，也有少數被脅迫、最后鬧得天崩地裂的。對此，好像國家也沒有出臺任何規定異性同事、老板和雇員間的相處方式，相信絕大多數人也覺得沒有必要。

　　說白了，任何一個男性在任何場所強迫女性陪睡都屬于違法亂紀行為，反之亦然。雇主強迫保姆陪睡當然沒有超出上述范疇。再為此專門做規定，似乎相當多余。

　　不能否認的是，“保姆陪睡”現象導致了諸多糾紛。如果真如某些報道中所說，消費者對于“保姆陪睡”有著“剛性需求”，那么，可能公安局或民政局出面，比家政行業協會出面更有效。因為在此過程中，家政公司扮演的是什么角色，還需要公眾好好掂量掂量。（侯 江）