個性青年，脾氣了得

　　王先生是杭州一家大賣場的人事經理，最近因為公司發展，需要招一大批人。短短幾個月，面試了眾多人，碰到的面試者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代溝太深，現在的年輕人真的挺難溝通。”

　　今年年初，公司開始向二三級城市發展，需要新招大量營銷人員，從簡歷來看，應聘者條件都不錯，“以前本科生來應聘銷售員的不多，或許是我們公司品牌還不錯，加上現在工作確實難找，一看簡歷我樂了，本科、英語6級，我滿懷信心準備好好培養幾個。”可是王先生的如意算盤沒打響，作為服務行業，有些面試者讓他瞠目結舌。

　　那天，從一大堆簡歷中挑選了30個面試者，第一個進來的是個女孩，長相一般，不過穿著亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫紅色襪子配黃色球鞋，化妝有點濃，假睫毛一閃一閃。王先生皺了下眉，讓她做一下自我介紹，小姑娘說話倒溫柔，比較符合服務行業的要求，不過貌似惜字如金：“我叫×××，今年22歲，酒店管理專業。”

　　王先生探了探頭：“繼續。”沒想到小姑娘瞪著大眼睛說：“您還想知道什么？”王先生說：“詳細點，比如你有什么社會經驗，愛好什么，擅長什么？”小姑娘突然爆出一句，“你們招聘廣告上沒說一定要有經驗啊，我們大學剛畢業的怎么可能會有什么社會經驗呢？銷售員要求還這么高么？那我可以問一下貴公司給的薪水是多少？我家住得比較遠，安排住宿么？”一連串的問題問得王先生傻了眼，這到底是哪家姑娘啊？像是來找工作的么？

　　剛走了一個“千金”，又碰到個“帥哥”。小伙子長得挺俊朗，簡歷更是了得，名牌大學畢業，又在國外念了MBA回來，一坐下還沒等王先生說話，對方就開口了：“我今天不是來應聘銷售員的，我是來應聘總經理助理的。”王先生忙說：“不好意思，我們暫時不缺這個職位。”對方一副蔑視的表情：“不缺不代表就不需要更新，我覺得你們公司……”一口氣列舉了公司的幾大問題，聽起來雖然有些道理，但基本是每個公司都存在的問題。王先生有點忍不住了，“你有管理經驗么？”小伙子明顯不高興，臉一紅一白地說：“別總是拿經驗來卡人，你們這樣不給人才機會的公司，發展才會慢吞吞！”說著起身甩門走了，留下王先生很久沒回過神來。

　　專家點評：

　　曾有個企業家引進人才，親自面試部門經理，結果因為跟一位應聘者觀點不一致，對方拉開架勢提高音調，紅著臉跟這位公司老總爭執起來。會后，這位老總有些無奈：“這么有個性的人，即使他說的是對的，我也只能遠遠欣賞，要不然以后誰還管得住啊。我還是比較喜歡聽話，又能認可公司文化的人，即使對老總觀點有疑義，至少也得學會服從。”

　　給面試“雷人”提個醒

　　雷人簡歷也好，雷人面試也罷，知道前方是“雷”，就不要踩。記者采訪了幾位資深HR，為大家提供“避雷”方法。

　　面試準備要充足

　　一次，約好上午9點半面試，結果面試者從9點半開始打電話給面試官，說自己找不到，1個小時內打了七八個電話，最后懊惱地沖面試官說：“你們公司到底在不在東陽啊，怎么這么難找？”這家杭州公司的人力總監苦笑不已。既然要面試，連公司在哪里都沒弄明白，唉。如今網絡信息這么發達，面試前了解下企業的文化、宗旨、在行業里的地位等不是件困難的事情，不知道公司地址這樣的低級錯誤就更不應犯了。

　　標新立異要適度

　　“雷”人面試里，最常見的就是創新，喜歡突破常規，標新立異，于是奇裝異服、搞笑問答、捉弄面試官等都出現了。曾經碰到過一個面試者，老板問他“你有何特長？”他說：“我腿特長！”很好笑很幽默么？這是在面試，不是在辦公室同事間開玩笑。標新立異不是不可以，適當即可，也要看時機，看對象，看求職崗位。這是智慧而不應博運氣耍小聰明。

　　刻薄點評要謹慎

　　很多企業面試的時候都會問到“你對我們公司怎么看”或者“我們公司正準備推行某活動，你有什么建議”，為了表現自己的能力，個別面試者喜歡痛批企業，把企業缺點說得淋漓盡致，即使你說的是實情，面試官也會一腳把你踢了，“既然我們公司那么一無是處，那你還來干嗎？”一味地拍馬屁自然得不到面試官的好感，但如果“毒舌”相向，則更令人避而遠之。面試前先了解企業情況，面對這樣的問題，態度要誠懇，用語要謙虛，即使在說企業不足的時候，隨后也應該補上企業的優點以及你對該企業的向往。