個(gè)性青年，脾氣了得

　　王先生是杭州一家大賣場(chǎng)的人事經(jīng)理，最近因?yàn)楣�司發(fā)展，需要招一大批人。短短幾個(gè)月，面試了眾多人，碰到的面試者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代溝太深，現(xiàn)在的年輕人真的挺難溝通。”

　　今年年初，公司開始向二三級(jí)城市發(fā)展，需要新招大量營(yíng)銷人員，從簡(jiǎn)歷來(lái)看，應(yīng)聘者條件都不錯(cuò)，“以前本科生來(lái)應(yīng)聘銷售員的不多，或許是我們公司品牌還不錯(cuò)，加上現(xiàn)在工作確實(shí)難找，一看簡(jiǎn)歷我樂了，本科、英語(yǔ)6級(jí)，我滿懷信心準(zhǔn)備好好培養(yǎng)幾個(gè)。”可是王先生的如意算盤沒打響，作為服務(wù)行業(yè)，有些面試者讓他瞠目結(jié)舌。

　　那天，從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選了30個(gè)面試者，第一個(gè)進(jìn)來(lái)的是個(gè)女孩，長(zhǎng)相一般，不過穿著亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫紅色襪子配黃色球鞋，化妝有點(diǎn)濃，假睫毛一閃一閃。王先生皺了下眉，讓她做一下自我介紹，小姑娘說話倒溫柔，比較符合服務(wù)行業(yè)的要求，不過貌似惜字如金：“我叫×××，今年22歲，酒店管理專業(yè)。”

　　王先生探了探頭：“繼續(xù)。”沒想到小姑娘瞪著大眼睛說：“您還想知道什么？”王先生說：“詳細(xì)點(diǎn)，比如你有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，愛好什么，擅長(zhǎng)什么？”小姑娘突然爆出一句，“你們招聘廣告上沒說一定要有經(jīng)驗(yàn)啊，我們大學(xué)剛畢業(yè)的怎么可能會(huì)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀夸N售員要求還這么高么？那我可以問一下貴公司給的薪水是多少？我家住得比較遠(yuǎn)，安排住宿么？”一連串的問題問得王先生傻了眼，這到底是哪家姑娘啊？像是來(lái)找工作的么？

　　剛走了一個(gè)“千金”，又碰到個(gè)“帥哥”。小伙子長(zhǎng)得挺俊朗，簡(jiǎn)歷更是了得，名牌大學(xué)畢業(yè)，又在國(guó)外念了MBA回來(lái)，一坐下還沒等王先生說話，對(duì)方就開口了：“我今天不是來(lái)應(yīng)聘銷售員的，我是來(lái)應(yīng)聘總經(jīng)理助理的。”王先生忙說：“不好意思，我們暫時(shí)不缺這個(gè)職位。”對(duì)方一副蔑視的表情：“不缺不代表就不需要更新，我覺得你們公司……”一口氣列舉了公司的幾大問題，聽起來(lái)雖然有些道理，但基本是每個(gè)公司都存在的問題。王先生有點(diǎn)忍不住了，“你有管理經(jīng)驗(yàn)么？”小伙子明顯不高興，臉一紅一白地說：“別總是拿經(jīng)驗(yàn)來(lái)卡人，你們這樣不給人才機(jī)會(huì)的公司，發(fā)展才會(huì)慢吞吞！”說著起身甩門走了，留下王先生很久沒回過神來(lái)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　曾有個(gè)企業(yè)家引進(jìn)人才，親自面試部門經(jīng)理，結(jié)果因?yàn)楦�一位�?yīng)聘者觀點(diǎn)不一致，對(duì)方拉開架勢(shì)提高音調(diào)，紅著臉跟這位公司老總爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)。會(huì)后，這位老總有些無(wú)奈：“這么有個(gè)性的人，即使他說的是對(duì)的，我也只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)欣賞，要不然以后誰(shuí)還管得住啊。我還是比較喜歡聽話，又能認(rèn)可公司文化的人，即使對(duì)老總觀點(diǎn)有疑義，至少也得學(xué)會(huì)服從。”

　　給面試“雷人”提個(gè)醒

　　雷人簡(jiǎn)歷也好，雷人面試也罷，知道前方是“雷”，就不要踩。記者采訪了幾位資深HR，為大家提供“避雷”方法。

　　面試準(zhǔn)備要充足

　　一次，約好上午9點(diǎn)半面試，結(jié)果面試者從9點(diǎn)半開始打電話給面試官，說自己找不到，1個(gè)小時(shí)內(nèi)打了七八個(gè)電話，最后懊惱地沖面試官說：“你們公司到底在不在東陽(yáng)啊，怎么這么難找？”這家杭州公司的人力總監(jiān)苦笑不已。既然要面試，連公司在哪里都沒弄明白，唉。如今網(wǎng)絡(luò)信息這么發(fā)達(dá)，面試前了解下企業(yè)的文化、宗旨、在行業(yè)里的地位等不是件困難的事情，不知道公司地址這樣的低級(jí)錯(cuò)誤就更不應(yīng)犯了。

　　標(biāo)新立異要適度

　　“雷”人面試?yán)铮�最常見的就是�?chuàng)新，喜歡突破常規(guī)，標(biāo)新立異，于是奇裝異服、搞笑問答、捉弄面試官等都出現(xiàn)了。曾經(jīng)碰到過一個(gè)面試者，老板問他“你有何特長(zhǎng)？”他說：“我腿特長(zhǎng)！”很好笑很幽默么？這是在面試，不是在辦公室同事間開玩笑。標(biāo)新立異不是不可以，適當(dāng)即可，也要看時(shí)機(jī)，看對(duì)象，看求職崗位。這是智慧而不應(yīng)博運(yùn)氣耍小聰明。

　　刻薄點(diǎn)評(píng)要謹(jǐn)慎

　　很多企業(yè)面試的時(shí)候都會(huì)問到“你對(duì)我們公司怎么看”或者“我們公司正準(zhǔn)備推行某活動(dòng)，你有什么建議”，為了表現(xiàn)自己的能力，個(gè)別面試者喜歡痛批企業(yè)，把企業(yè)缺點(diǎn)說得淋漓盡致，即使你說的是實(shí)情，面試官也會(huì)一腳把你踢了，“既然我們公司那么一無(wú)是處，那你還來(lái)干嗎？”一味地拍馬屁自然得不到面試官的好感，但如果“毒舌”相向，則更令人避而遠(yuǎn)之。面試前先了解企業(yè)情況，面對(duì)這樣的問題，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要謙虛，即使在說企業(yè)不足的時(shí)候，隨后也應(yīng)該補(bǔ)上企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)以及你對(duì)該企業(yè)的向往。