早在大年初七春節假期就結束了，可到現在，還有不少白領在焦急等待公司上班的通知，“不敢輕易跳槽，上班時間又遙遙無期，就這么曬著你！”目前，有些白領陷入了就業等待的“彷徨期”。

　　●新聞現象一：公司“晾”白領

　　小孫在朝陽一家IT公司做銷售經理，公司在節前就裁掉了一批人，小孫和同事們的工作量大大增加。一個人做五個人的事，一向以謹慎著稱的他工作中屢屢出錯，弄得他有苦難言。放假前一天，公司口頭通知他正月十五來上班，可眼看就快到了，打電話過去，不是說沒確定呢就是無人接聽。小孫不免盤算：會不會公司打算以我節前工作屢出問題為由把我解雇呀。“這樣晾著也不是辦法呀，如果打算裁掉我，為什么不直接說呢？我到底是找還是不找工作呢？！”

　　●新聞現象二：工作量增加 工資反降

　　在一家著名跨國公司做網絡技術支持的小周雖然不用為工作發愁。但是，金融危機后，他的工作量激增，工資卻被減掉近千元�！笆侨虤馔搪暟ぶ�，還是跟老板提加薪要求，抑或是干脆辭職，另找工作？”小周坦言，這真是兩難選擇，讓他彷徨不定。

　　●專家說法：記者獲悉，節后有不少白領正處在這種等待的彷徨期，這種“等待”是否侵犯了職工的權利呢？就此，記者電話采訪了北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平律師。

　　黃律師指出，如果公司明確提出：初七至正月十五給職工放假，是作為獎勵職工的福利，那這就是帶薪休假，應該不影響收入。

　　如果公司書面通知你：由于經營不利，需要你待崗，那么放假或待崗期間暫時就沒有工資了。

　　如果公司沒有任何書面通知或明確說法，而你的工作合同又未到期，那么你就應該正常行使自己的工作權利，馬上去上班。

　　對于工作量激增，而工資不漲或干脆下降的問題，這就需要職工自行與老板協商。其實，金融危機并未影響所有的行業，如果認可自己的工作能力，另外找工作也是一個選擇。(王靜怡）