因公司體檢查出乙肝“大三陽”而被“炒魷魚”，博羅縣福田鎮一打工仔昨天將企業告上法庭，認為公司侵犯其平等就業權和隱私權，要求公開賠禮道歉，并補償經濟損失和賠償精神損害賠償金共計74485元。昨日，這起案件在博羅縣法院長寧法庭開庭審理。這是惠州第一起因企業對攜帶乙肝病毒員工歧視而引起的訴訟案。

　　原告叫王安(化名)，2007年12月1日進入×科電子(惠州)有限公司任倉務部收貨組任倉務員。同年12月13日，公司組織體檢后，倉務組長姚小姐領著新入職員工到收貨倉辦公處，當眾宣布王安體檢結果為乙肝“大三陽”，公司要解雇他。

　　今年1月7日，公司將因體檢不合格的《解雇通知書》給王安過目，并要求上交公司所發的物品(廠牌、廠服、文具等)后方可結算工資，公司未發《解雇通知書》給王安。王安與公司人事部主管交涉解雇賠償事宜未果后，向福田鎮勞動所反映。勞動所了解確認了原告因攜帶乙肝病毒被公司解雇的情況屬實，建議雙方協商調解。

　　今年4月，王安上網看到許多乙肝病毒攜帶者成功維權的情況，于是表達了要依法討回公道的愿望。廣東就業促進會負責人與王安取得了聯系，并委托法律顧問將該公司告上法庭。博羅縣法院當場正式立案。

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　　單位不得辭退乙肝病毒攜帶者

　　2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：“除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。”

　　2008年1月1日起施行的《就業促進法》第三十條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”

　　我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。 (記者秦仲陽 通訊員吳仁)