備受關注的2007年度中國建筑裝飾百強企業評價終于塵埃落定。“中國建筑裝飾百強企業評價”是由中國建筑裝飾協會、中華建筑報社組織開展的年度例行的、權威的行業評價活動,得到了建筑裝飾行業、工程業主的廣泛認可和信任，極大地提升上榜企業的品牌知名度。在國內大型建筑裝飾工程項目的投標預選中，是不是百強企業已被作為入選的重要條件，甚至是必要條件。

　　今年，在各省、自治區、直轄市以及解放軍建筑裝飾協會初審推薦的基礎上，共有150余家企業參與最后階段角逐。上榜企業實至名歸，理所當然地成為建筑裝飾天空中最耀眼的星星。

　　面對日趨激烈的市場競爭和可持續發展的挑戰，一個企業要想成為真正的強者，不僅需要雄厚的經濟實力，而且更需要良好的公信力和社會責任感，需要高尚的品德。企業品德表現在產品上就是品質、品牌，表現在管理上是企業文化，表現在責任上是商業文明。現代社會的商業競爭，說到底就是品牌的競爭、企業品德的競爭、商業文明的競爭。因此，企業承擔社會責任，盡管付出了一定的成本，但也向社會證明了自身的社會責任感，證明了自己能夠在經營活動中把公共利益和社會整體利益放在重要的位置，塑造了企業品德，從而贏得了公眾的信賴，為企業創造良好的外部氛圍。

　　我們欣喜地看到，在構建和諧社會成為首要目標的今天，中國建筑裝飾百強企業和企業家主動承擔起更多的社會責任，力求在分享中國社會發展機會、創造更多社會財富的同時回報社會。

　　連續六年榮登中國建筑裝飾百強企業榜首的金螳螂裝飾股份有限公司，始終把投身社會公益事業，奉獻愛心作為企業的使命。從2003年開始，金螳螂每年都要資助大量的貧困學生，通過“結對”的方式，幫助他們完成學業，直至大學畢業。目前已有600名貧困學生受惠于該項活動。公司每年還向蘇州市慈善基金會等公益組織捐款100萬元人民幣以上。2007年，金螳螂還積極投身教育事業，與蘇州大學合作建設蘇州大學金螳螂城市建設學院，為行業的發展培養各類急需人才。

　　連續6年位列三甲的浙江亞廈裝飾股份有限公司，以推動社會和諧發展為己任，積極參與社會公益事業建設。2004年5月5日，亞廈集團捐贈200萬元設立上虞市助殘扶殘基金，向殘疾人、孤寡老人等社會弱勢群體送去拳拳愛心和溫暖；2005年12月1日，亞廈集團又捐贈上虞市慈善救助基金1000萬元；2006年重陽節前夕，公司出資100萬元設立了上虞市亞廈園丁獎勵基金，這是繼1996年公司贊助100萬元設立上虞市“老園丁”康樂基金之后，再次向教育事業捐助的又一款項。至今，亞廈在資助社會公益事業上的款項已累計超過2000萬元。

　　2008年5月12日，四川汶川發生里氏8級地震。第二天，深圳市洪濤裝飾股份有限公司就向深圳市民營工委捐出5萬元，向深圳市裝飾行業協會共捐出5萬元。同時，洪濤公司黨委組織員工捐款，僅5月14日1天捐款就達4.8萬元。洪濤公司一線工作人員、總部人員先后捐款共計60萬元。此外，蘇州金螳螂裝飾股份有限公司、浙江亞廈裝飾股份有限公司、深圳市深裝總裝飾工程工業有限公司、中國建筑裝飾工程有限公司、深圳廣田集團有限公司、深圳市美術裝飾工程有限公司、深圳瑞和裝飾工程有限公司、深圳市建筑裝飾(集團)有限公司、深圳市晶宮設計裝飾工程有限公司、深圳市美芝裝飾設計工程有限公司、北京建峰建設裝飾工程集團、北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司、黑龍江國光建筑裝飾公司等建筑裝飾行業百強企業在這次抗震救災中積極捐款捐物，用實際行動證明企業的社會責任感，踐行企業回饋社會、報答社會的責任和義務。

　　當然，社會責任絕不等于慈善捐贈，盡管一些企業在承擔社會責任時往往采取社會公益的方式。實際上，社會責任比慈善有著更多的內容和表現方式：時代要求改革開放，企業就要敢闖敢拼；社會發展要求穩定和諧，企業就要勇擔責任，廣種福田；環境要求人與自然和諧相處，企業就要自覺尊重環境，節約資源；國家大力建設信用社會、法治社會，企業就要誠信經營，認真做好產品和服務。

　　在仍以勞動密集型為主、經受著越來越多競爭挑戰的中國建筑裝飾行業，更多的企業在踐行社會責任時，將目光和行動轉向提升技術，減少環境負擔，實施勞工標準，善待員工等更廣闊的領域。

　　深圳洪濤裝飾股份有限公司致力于在建筑裝飾行業中實踐循環經濟，運用生態學規律來指導工程施工，從而實現企業和行業的可持續發展。洪濤公司董事長劉年新說：“我們裝飾行業的循環經濟主要體現在工程壽命長、廢棄材料的循環運用和水電材料的節能等方面。我們裝飾企業應該通過實踐循環經濟，鑄造出一批精品工程，在利潤和精品的天平上選擇精品，這樣才能為社會實現循環經濟，為客戶實現循環經濟，為公司實現循環經濟，勇擔企業的社會責任，使建筑裝飾行業和企業立于不敗之地。”由洪濤公司承擔裝飾工程的深圳陽光酒店是18年沒有大改造的項目，酒店大堂的墻面、地面至今完好無損。由洪濤擔任設計和施工的深圳五洲賓館，雖然12年過去了，但它的設計風格仍符合當今潮流，工程質量仍具有很高的水準……這一大批精品工程的出現，不僅展現了洪濤公司超強的設計、施工能力，更體現出了洪濤公司勇擔社會責任，為推動行業可持續發展所做出的不懈努力。

　　深圳廣田集團有限公司一直以來都堅持以人為本，并且把“人品、智慧、團隊、激情”作為公司永恒的人才理念。廣田建設集團把人看作是企業最具活力、最具能動性和創造性的資源。公司對員工的管理不僅是讓他們為企業創造財富，同時也要讓他們尋找到最適合的崗位，最大地發揮自身潛能，體現個人價值，在自我成長的同時，增強員工的公司歸屬感和忠誠度。公司目前有500多名員工，其中有將近40%的員工是在廣田集團干了10多年的老員工。廣田集團在實踐過程中，從選人、育人、用人、留人等環節出發，全方位構建人力資源管理體系，通過實行牽引機制、激勵機制、約束機制和競爭淘汰機制，使集團員工的工作激情得到迸發，從而也更加有效地保障了員工的各種利益，為員工的發展創造了良好的環境。

　　企業作為一個經濟實體，其“經濟人”的角色決定了它必須追求利潤，實現企業價值最大化。但是，企業的價值最大化并不等同于利潤最大化，而是在實現利潤最大化的過程中，取得企業品牌、美譽度、社會形象的最大化。因此，承擔社會責任不僅是一種道德和良知的呼喚，不僅是一種理念、文化，更是企業自愿做出的承諾。做一個勇于承擔社會責任的企業公民，不僅是對構建和諧社會實現可持續發展做出的巨大貢獻，同時也賦予了企業更為完美的市場形象，成為企業自身通向可持續發展的重要途徑。（朱時均）