國內知名數字視覺科技運用公司——深圳絲路數碼技術有限公司的一中層干部朱波近日在家中突然去世，經法醫鑒定為猝死。其不幸遭遇在網上引起熱議，有自稱熟悉內情者稱，朱波系連續加班熬夜導致過勞死，公司為趕進度加班已成常態，最多一次曾連續加班5個通宵。(《每日經濟新聞》4月1日)

　　在網絡上，以朱波為代表的這一類員工被網民稱為“白領炮灰”。這些白領炮灰大多有著苦行僧般的心態，他們遵從“一切以工作為重，愿意為工作犧牲一切”的觀念，認為“加班是事業心強、積極上進的表現”——這何嘗不是人們的傳統認知？

　　當加班成為常態，白領炮灰們過勞死也就成為偶然中的必然。2006年，曾有媒體刊登《疲憊的中國，加班現象蔓延，每年60萬過勞死》，引起廣泛關注。文章稱，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。隨著加班的“普及”，年輕人死在辦公室的例子屢見不鮮。

　　是什么原因造成了年輕的白領們“年輕時拿命換錢，歲數大后拿錢換命”的境況？媒體調查顯示，白領炮灰們加班的原因無非以下幾種情況：一是“企業的態度”。一些“高明”的企業，將加班作為員工績效測評標準之一，在企業中大力推行“加班文化”。據絲路數碼的員工所稱，“絲路數碼剛起步的時候，都是加班加出來的，經常不回家都在公司睡，不加班走得早反而顯得比較突兀。”二是自我激勵、主動加班，身邊的同事一個比一個優秀，自己只有努力加班以期提高業績得到領導重視。三是生活壓力所迫。

　　如果把所有加班過度導致白領炮灰過勞死的責任推給企業老板，似乎也有些說不過去，畢竟沒有哪個老板用刀架在員工脖子上面逼著他拼命工作最終累死！可是不加班的后果就是導致自己有可能被淘汰，生活陷于更為困窘的狀態。一個過度強調績效的社會，逼出了一個龐大的患有“成功渴望癥”的群體。無意識中，這個群體感覺越忙越有安全感，將自己抵押給了速度和效率。他們沒有時間走神兒，也沒有時間凝神，他們操持和消費著固定的表情和心情，偶爾看見了南山，卻無法悠然。

　　常常說國外的競爭如何如何激烈，可是在西方，人們將休息權看得很重，如果有人因為加班影響了和家人團聚，會覺得自己愧對家庭。但是在目前的我國，一個匆忙的群體卻越來越龐大，時不時的，我們對于過度工作的人都懷有一種崇敬的心情。

　　當“朝九晚無”開始摧毀年齡白領們的健康，當超時工作、床墊文化、加班文化成為一個公司或白領信奉的準則時，誰又來為白領炮灰們解套？恐怕還只能依賴現行的各種勞動法律法規。可我只能引用一位著名法學專家的話來表示遺憾——“我國的勞動法是全世界最完備的，卻是全世界實施最不力的勞動法之一。”