記者昨天從有關方面獨家獲悉，廣州首例乙肝病毒攜帶者就業歧視訴訟案近日達成和解。專家稱，雖然越來越多的企業面對乙肝病毒歧視指控時采取了積極的姿態，但今年1月1日《就業促進法》實施以來，廣東等地仍有大量用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者。一項新的調查顯示，45.69%乙肝病毒攜帶者在就業過程中仍受歧視。

　　企業與體檢醫院成被告

　　昨晚，記者電話采訪了目前已在上海某公司就職的原告袁野(化名)，提及一年多來的維權之路，袁野直言“身心疲憊”。

　　袁野介紹，他是湖南某大學的一名2007屆本科畢業生。2007年3月，經過層層面試和選拔，他被美資公司捷普電子(廣州)有限公司錄用。然而在簽訂就業協議書后，2007年7月，他被公司拒之門外。理由是：他在公司的入職體檢中被查出是一名乙肝病毒攜帶者(大三陽)。

　　袁野認為，捷普公司是國際電子行業行為準則(EICC)的成員，E-ICC規定，“不得進行可能被用于歧視的醫學檢查”，捷普所進行的強制性乙肝體檢，顯然違反了EICC的規定。袁野還認為，勞動和社會保障部與衛生部2007年5月頒布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》已明確禁止用人單位在招、用工過程中進行乙肝體檢，而廣東省電力一局醫院卻仍在為企業進行乙肝體檢，也是一種違規、違法行為。

　　為維護自己的權益，袁野聘請了廣東星凱律師事務所的公益律師朱茶林為代理律師。在多次與用人單位協商未果的情況下，袁野將捷普電子、廣東省電力一局醫院告上法庭。

　　促廣州出臺反乙肝歧視規定

　　“最令我欣慰的，不僅僅是捷普公司對我數萬元的賠償。而是在我不斷上書衛生行政部門后，促使廣州市衛生局在此期間出臺了反乙肝歧視等相關規定。”袁野說。

　　據了解，2007年5月18日，勞動和社會保障部、衛生部聯合發布《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，明確規定，用人單位在招、用工過程中，不得強行進行乙肝檢測。2008年1月1日，《就業促進法》開始施行，該法明確規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。

　　袁野說，他在被企業“趕”出后，先后多次向廣東省衛生廳、廣東省勞動保障廳、廣州市衛生局等單位投訴，引起了高度重視。2008年1月，廣州市衛生局針對以袁野為代表的乙肝歧視事件專門下發通知，明確規定用工體檢原則上不再檢查乙肝指標。廣州市衛生局的做法，走在了全國的前列。

　　45.69%乙肝病毒攜帶者仍受歧視

　　據對袁野維權案一路支持的北京益仁平中心法律助理郭彬介紹，上月底，他們公司發布了《2007年度中國公民健康狀況與就業權報告》。該報告顯示，針對廣東等地乙肝攜帶者生存狀況的調查顯示，仍有45.69%的乙肝病毒攜帶者在就業過程中因乙肝病毒受到歧視。

　　盡管如此，袁野案代理律師、廣東星凱律師事務所朱茶林律師仍認為，國家對乙肝歧視的問題越來越重視，并在積極地尋求更好的解決途徑和辦法。(記者張小磊)