“因為在單位的例行體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者，我連續遭到公司的強迫休假、調崗、處分，直至最后被開除。作為一個受過高等教育的員工，我不能接受這種歧視。”昨天(9月23日)下午，因遭遇“乙肝歧視”，劉穎(化名)向西青區勞動和社會保障局遞交了仲裁申請書，希望為自己討個說法。

　　白領申訴 攜帶乙肝病毒丟工作

　　劉穎今年33歲，她在申訴書中寫道：“2008年4月15日，我進入天津瑞能電氣有限公司工作，勞動合同期限為2008年4月15日至2011年6月30日。2008年7月9日被公司任命為財務部經理，全面負責財務部的工作。同年9月10日，公司組織員工進行福利體檢，發現我乙肝表面抗原呈陽性、肝功能正常，隨后要求我復查乙肝五項即‘兩對半’，復查結果顯示我為乙肝病毒攜帶者。”從今年1月15日開始，劉穎被公司強制病休3個月，隨后公司又無故將其調崗并依據未曾公開的員工手冊對其惡意處分，同時拒絕她到單位食堂就餐。劉穎多次與公司協商解決未果。5月18日，公司與其解除勞動合同。

　　為此，劉穎向勞動保障部門申請仲裁，請求公司繼續履行合同，補發拖欠的工資、補繳社會保險、索賠精神損害撫慰金等。

　　公司表態 經常遲到不服從調崗

　　昨天(9月23日)下午，記者來到位于西青開發區的天津瑞能電氣有限公司。得知記者前來采訪，門衛室的保安表示要先和“上邊”聯系。幾分鐘后，一位中年男子從辦公樓內走出，進入門衛室。此后，保安便在大門與門衛室之間來往數次，一遍遍傳話。此間，對方表示劉穎此前確實在該公司做財務工作，“但因為公司調她去其他廠區做財務工作，她不去才丟的工作，而且以前確實見到過她遲到或不來。”對于公司的說法，劉穎不予認可。她說，病休前，她一直正常出勤，而且公司的另外一個廠區根本沒有財務部。

　　勞動部門 受理5天后聽結果

　　昨天(9月23日)下午，劉穎在律師的陪同下來到西青區勞動和社會保障局開發區勞動服務中心申請勞動仲裁。工作人員當場接受了其申訴材料，并告訴她5個工作日后聽消息，是否立案都會明示。

　　律師說法 公司行為涉嫌違法

　　北京大學法學院婦女法律研究與服務中心為劉穎提供了法律援助。該中心訴訟部主任張帥認為，天津瑞能電氣有限公司的做法涉嫌違反《就業促進法》，是一種歧視行為。

　　國內知名反歧視公益人士陸軍介紹說，2009年7月發布的報告顯示，54%的乙肝病毒攜帶者的就業因此受到影響。“只要強制性的乙肝體檢還存在，乙肝歧視現象就難以得到徹底消除。”陸軍說。(高立紅 黃萱 王濤)