職場性騷擾一直是個敏感話題，身陷其中的職場人對此常三緘其口。日前，更有調查顯示，有兩成多的職場男性也受到性騷擾。是沉默還是該反抗?記者邀請法律人士為你解答支招。

　　前年，麗麗應聘到一家小型廣告公司，做老板的秘書。公司員工在稱呼她時總喜歡冠以“我們麗麗”，讓她覺得很親切。其中也包括他們的老板，40出頭的生意人。半年過去了，老同事“我們麗麗”這種稱呼也漸漸轉化為“麗麗”，尊重也不失親切。可老板卻還繼續稱呼“我們麗麗”，這讓麗麗有些不自在。一次，在客戶飯局上，老板習慣性地介紹“我們麗麗”時，其他人詭秘地笑了笑。推杯換盞中，老板的左手不自覺地搭在麗麗肩上，并要求她陪客戶喝酒，麗麗突然覺得自己的人格受到了侵犯，她借口不舒服，躲進了洗手間。

　　調查：面對性騷擾，六成職場人選擇忍為上策

　　據智聯招聘的調查報告顯示：曾有38.8%的職場女性遭遇過性騷擾，也有15.6%的職場男性遭遇過性騷擾。職場人在辦公室遭遇的性騷擾依然以肢體方面的騷擾為主，其次是言語上的性騷擾，郵件圖文性騷擾也成為方式之一。

　　調查顯示，超過六成的受騷擾職場人會忍為上策。14.8%的人在遭遇過后會選擇直接辭職。只有一成職場人會當面痛斥，另有5.9%的職場人選擇了向公司有關部門反映。選擇忍受的主要原因是：一旦公開，受害者本身的聲譽也會受到影響，其次是擔心影響自己的事業發展。

　　律師支招：嚴詞拒絕，小心取證

　　廣東信利盛達律師事務所朱瓊華律師談道：“相對封閉的工作環境，是性騷擾現象發生的高危場所。若遇到性騷擾，受騷擾對象不能膽怯，要有義正詞嚴的氣勢和機智的應對方法。受騷擾對象可以回避、大聲呵斥，不可沉默不語，你的沉默會被對方認同為默認，會有得寸進尺的行為。對于收到的騷擾短信、郵件等證據要保存好，以備有用。如果長期被騷擾，可考慮隨身攜帶錄音筆或攝像機，進行取證，但設陷取證是違法行為，要防止。”(李亞妮)