近日，有媒體報道衛生部擬出臺政策，將常規體檢表中的乙肝檢測項目取消，而衛生部卻明確回應這并非官方意見。但輿論對此普遍反映強烈，常規體檢中查乙肝仍然備受爭議。記者采訪發現，乙肝五項仍是入職體檢的必查項目。記者在百度輸入“乙肝代檢”幾個關鍵字后，便有相關網頁約8,360篇，相關新聞528篇，而在貼吧同樣輸入“乙肝代檢”則有主題數12193個，貼子數77090篇。可見乙肝代檢受到很多乙肝患者甚至社會各階層的關注。

　　乙肝歧視催生代檢“槍手”

　　“現在很多公司在招聘員工時還是很歧視乙肝病毒攜帶者，有朋友在通過面試確定可以上班后，還是被卡在體檢這一關，我上次去一個招聘會，看到一家不錯的單位，自己的條件也很符合，就上前去咨詢，很順利，但到最后人家告訴我入職前要做體檢，我當時就有種想哭的沖動 。想來想去，我看只有找槍手了，要不真沒辦法啊！”今年剛剛畢業的小高是乙肝患者，在找工作時曾遭遇不少歧視，無奈之下，選擇了“乙肝代檢”。

　　“我4歲的女兒有乙肝，很多幼兒園都不收，娃放在家也不是個事，可愁壞了我們。前幾天看到有媒體報道了衛生部擬要求托幼機構不得拒絕接收乙肝兒童的新聞。我們看到后都很高興，乙肝患者為什么要這樣受歧視，這樣的政策早就應該施行。”說到乙肝代檢，在高新上班的呂女士表示理解，乙肝患者在入托、升學、就業備受歧視，他們為了能夠正常生活和工作，不得不去尋求代檢“槍手”。

　　記者瀏覽了一下貼吧里的帖子，發現其中很多帖子除了病友之間的相互鼓勵、對乙肝病的常識介紹等病友間的交流之外，尋求乙肝代檢者和代檢槍手尋“生意”的帖子不在少數。據調查，不少乙肝攜帶者為順利通過“乙肝檢查”，都求助于一個新興的灰色職業——“乙肝代檢”。一個名叫“肝膽相照”的論壇和博客在網絡上關注度頗高。上面經常會有“乙肝代檢”的回帖，一般都是留下一個電話或者QQ號。正是由于很多用人單位把乙肝五項作為入職體檢的必檢項目，才有人專門做起了“乙肝代檢”業務。

　　規范醫療機構體檢行為

　　8月6日，在西京醫院體檢中心，記者碰到了前來做入職體檢的兩個小伙子。“單位就讓我們查兩項，胸透和乙肝。”其中一個小伙子說，他們剛剛應聘了一家快運公司，單位讓他們自己過來體檢，然后帶著體檢結果到公司報到。體檢中心穆醫師告訴記者，現在很多單位都要求員工做入職體檢。“大多單位都要求查乙肝六項，此外還有要求查肝功或胸透的。”

　　記者在市內多家大醫院體檢中心及專門的體檢機構了解到，目前體檢中心提供有各種體檢套餐，供受檢者根據自身狀況加以選擇。“在每一種體檢套餐里，乙肝五項都是一個基本的檢查項目。”康成體檢中心負責人表示，體檢中心提供的體檢套餐中，血常規、尿常規、乙肝五項、肝功等都是常規項目，單位和個人可以自行選擇，但一般都會將這些常規項目列入其中。“尤其是單位體檢，都會明確要求檢查乙肝五項。用人單位對這項檢查很在意，檢查結果有時也會影響到錄用結果。特別是餐飲行業。”體檢中心工作人員稱，每年都有很多求職的畢業生來做用人單位指定的體檢，首先要查的就是乙肝五項。

　　當下，除了一些小型醫療機構和個體診所的醫務人員，在不知診治乙肝應遵循什么樣的標準就盲目治療外，有些體檢機構也極其不負責任，無視受檢者的個人隱私，直接把體檢結果交給用人單位，而不是本人。甚至還有些體檢機構開具了不負責任的證明，如“乙肝攜帶，有傳染性”、“建議治療”等處方，這些誤導性的判斷直接導致用人單位不敢聘用乙肝病毒攜帶者。

　　在采訪中，記者發現，有個別規模不大的醫院在體檢時根本不進行身份驗證，只需要填表登記就可以了。“找人代檢這種行為，醫院很難控制，如果要防范，需要用人單位親自過來監督。”有些體檢中心負責人表示，代檢乙肝的情況現在雖然很少了，但乙肝歧視現象還普遍存在。找人代檢是不對，但他們也是迫于無奈。這需要社會消除歧視，各用人單位改變觀念，才能杜絕這種現象。

　　消除歧視需多方面結合

　　據統計，目前我國約有1.2億名乙肝病毒攜帶者，但真正的乙肝病人僅有3000萬人。近年來，反對“乙肝歧視”，為乙肝病毒攜帶者提供公平的就業環境和平等的升學機會，亟待引起政府的高度重視和人們的普遍關注。從2004年起至今，國家有關部門已經出臺了一些有關乙肝的法律法規，但收效甚微。

　　全國政協委員董協良在今年政協會上提議，只有多方面的結合，才能夠更好地從根源上消除社會對乙肝的各種歧視，真正解決因為乙肝歧視帶來的一系列社會問題。

　　首先，乙肝治療亟待規范化。 “談肝色變”是很多不了解乙肝知識的人的第一反應。許多人聽信所謂的“專家”的話，進行“陽轉陰”治療，最后人財兩空。其實只要肝功能是正常的，有些人是不需要治療的，只是健康的攜帶者。規范治療是目前國內外醫學界的唯一共識，也是肝病康復的唯一途徑。因此，患者就醫時，一定要到正規大醫院專科接受專業、規范的治療。

　　其次，求職者須提高維權意識。求職者要學習和了解有關乙肝的基本科普知識及與乙肝相關的法律法規，詳細了解用人單位對體檢的要求。如果用人單位拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，先不要急著馬上就想通過打官司來維護自己的權益，這時需要我們做好與用人單位負責人交流與溝通的工作，有禮有節，用心態、事實和良好的素質來贏得別人對你的尊重及給予你以平等的就業權利。如果努力嘗試了，而用人單位還是拒絕錄用，在衡量時間、精力及冷靜思考后，再決定是否通過法律途徑來維護自己的合法就業權利。

　　最關鍵的，要督促執法部門的“有所作為”。事實上，在執法層面最關鍵的或許不是用人單位有無違法行為，而是執法部門對違法現象的視而不見，如果法律沒有對執法部門的不作為以及求職者對此的救濟途徑做出明確規定，恐怕懲處乙肝歧視的執法，依然是執法部門的自由裁量權，而不是保護求職者法定權利的必要組成方面。(劉朝輝 程靜)