到2010年，天津戶籍60歲以上老年人口將達169萬，然而記者從天津市養老護理員職業培訓中心了解到，從2003年成立至今，在中心接受培訓并結業的養老護理員不足1500名，缺口巨大。

　　三大原因導致專業護理員稀少

　　據了解，目前天津從事養老護理工作的專業人員稀少主要有三方面原因。首先，從事養老護理工作的以下崗再就業的“4050”人員居多，隨著年齡增長，很多人因體力不足或疾病而不能繼續從事護理工作；其次，由于目前養老護理員工資待遇普遍偏低，造成隊伍極不穩定，而且很多人認為伺候老人就是端屎端尿、又臟又累，陳舊觀念也使社會上對養老護理員工作存在誤解和偏見，很多人因此不愿從事這項工作；再次，部分務工人員文化基礎較差，雖然經過培訓，但仍然難以勝任工作。養老護理隊伍的年輕化、知識化、專業化成為目前亟待解決的問題。

　　養老護理收費接近打掃衛生

　　從天津一些家政公司了解到，目前養老護理屬于家政服務的一項，收費與日常打掃衛生等服務價格接近，最多在遇到全護老人時加收一些。目前，需要護理老人的家庭以單日結算的較少，大多都是以月結算。通常，每位養老護理員的月收入是1400元左右，每天工作8小時，每周休息一天。工資差不多，卻要付出更多精力和時間，這樣的現狀令養老護理員很難接受。

　　專業培訓少有個人愿意參加

　　天津市養老護理員職業培訓中心培訓項目負責人告訴記者，在專業培訓中，對老人的飲食、起居、清潔、睡眠、用藥甚至體位移動都有詳細的講解，而掌握了這些實用知識的專業護理人員，對于照顧老人的生活，保證老人的健康是非常必要和重要的。從目前的培訓情況來看，接受培訓的對象以單位、團體居多，個人前來學習的很少。

　　學校增設養老服務專業課程

　　據了解，在天津現有的護理人員中，真正經過培訓，持證上崗的并不多，很多有需求的老人難以找到具有專業護理知識和技能的養老護理員。為此，天津已經開始進行相關工作，將組織開展養老服務人員培訓，在市屬高等院校和中等職業學校增設養老服務相關專業和課程，為養老服務業發展培養專門人才。對準備從事養老護理工作的人員，凡屬再就業培訓補貼范圍的，可在市勞動保障部門認定的職業培訓機構進行免費培訓。(單學熙)