回顧即將過去2009年的職場，許多事件在靜水流深中影響和改變著我們每一個職場人的求職方向和職業(yè)觀念。讓我們一起來回顧2009年度的職場熱門詞匯吧。

　　就業(yè)

　　盡管2009年實際發(fā)展的結(jié)果比當(dāng)初的預(yù)想要好，但農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了龐大的就業(yè)群體，使得2009年就業(yè)形勢依然吃緊。受整個就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場的影響，大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯，他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档汀吧韮r”低調(diào)就業(yè)。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。

　　點評：在國際金融危機影響、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重考驗下，越來越多的人對“就業(yè)”與“發(fā)展”做出更多的思考。就業(yè)率≠就業(yè)質(zhì)量，還須切實解決好個人職業(yè)發(fā)展問題。

　　臥槽

　　所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實工作，不愿冒險跳槽的職場人士。金融危機下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。

　　點評：在全球經(jīng)濟低迷的大背景下，奮斗于職場仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取。

　　蟻族

　　“80后”一個鮮為人知的群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會保障、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不愿意與家人說明真實境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻族”大多從事保險推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險”和勞動合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

　　點評：“蟻族”現(xiàn)象引起了全社會的廣泛關(guān)注，大家更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實的生存狀況。

　　出國

　　金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國各類出國留學(xué)人員達139.15萬人，1999至2009年10年間出國留學(xué)人數(shù)為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

　　點評：2009年留學(xué)熱情依舊高漲。出國的最終目的是為了更好地就業(yè)，應(yīng)該清楚自己的定位，明確接下來的路該怎么走。

　　考碗族

　　人們認為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達98.7%。

　　點評：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。

　　漢堡族

　　“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對職業(yè)發(fā)展缺乏遠見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發(fā)展的規(guī)劃。

　　點評：漢堡族往往在競爭中缺乏實力。如果不及時進行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。

　　在細數(shù)牛年職場的艱辛與感嘆之余，每一個職場達人是否洞察到了新一年的職場風(fēng)向標，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷? (向陽)