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              80后白領(lǐng)熱捧“司馬他” 對照“修煉”職場情商
            2009年10月30日 14:37 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              “司馬他”經(jīng)典語錄

              ●西行路上,無論你是悟空還是八戒,都只是團隊里的一個螺絲釘。

              ●自省和換位思考,是職場交際的秘訣。

              ●忍耐是人生的必修課。

              ●你可以不上學(xué),你可以不上網(wǎng),你可以不上當(dāng);你就是不能不上班。

              ●辦公室里,千萬不要吝惜你的掌聲。

              “在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進,他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里,他們睿智勇敢永不退避。”注意,這首由網(wǎng)友原創(chuàng)的歌曲,唱的可不是“藍精靈”,而是“司馬他”———一個近日流行和備受關(guān)注的新興族群。如今,隨著首部網(wǎng)絡(luò)“辦公室職場輕喜劇”《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳,年輕的職場人士們對“司馬他”的追捧不斷升溫。

              “司馬他”法則:努力干活不如聰明干活

              “司馬他”,也稱“司馬Ta”,是英文smart的音譯,該詞本身表示精明的意思。前不久,在網(wǎng)絡(luò)中瘋狂傳播的兩篇文章,給這個詞帶來另一種詮釋。

              第一篇是天涯雜談上一則題為《不瘋魔不成活,爆一爆辦公室里的那些極品男女》的網(wǎng)帖,感嘆“職場的斗爭從沒有一刻停止過,也從沒有一刻同情過弱者”,其中對金融危機下的辦公室生活有頗為辛辣的評論,一時間,80后職場新人如何適應(yīng)并在金融危機下如何立于職場不敗之地,成為眾多網(wǎng)友熱議的話題。

              隨后,一個名為“撫摸三下”的知名博客撰文與之相和。他總結(jié)出“80后”八大職場Smart生存法則,即work hard 不如work smart,正迎合金融危機環(huán)境中的白領(lǐng)需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解,S-Spe-cific(具體的)、M- Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Time bond(時間段)。

              兩篇文章的熱傳,開始有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為“司馬他”,將身邊充滿Smart精神的同事朋友稱為“司馬他一族”,并總結(jié)該族群特點如下:白領(lǐng),受過高等教育,睿智,時尚,內(nèi)斂等。

              不做“老黃牛”:依靠高超情商游刃職場

              如果說,《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”精神,兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就,那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。

              找工作要不拋棄不放棄、注意發(fā)揮自己的特長、要懂得如何讓BOSS滿意、把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致、講原則不要亂了大局、注重實踐并且謙虛謹(jǐn)慎、善于思考和處理問題、做好補給和放松……博文中的這八大職場Smart生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典。“司馬他”一族堅信,我本聰明,職場之路只有從智慧出發(fā),堅守Smart原則才能大獲全勝。

              目前,在白領(lǐng)活躍的一些BBS以及SNS網(wǎng)站上,“司馬他”一族發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖,十二星座討好老板帖等趣味性職場話題,還有網(wǎng)友總結(jié)出自己的“司馬他”語錄:如果一個人說不是錢的問題,十有八九就是錢的問題;你的上司越忙,你的飯碗越危險;低調(diào)做員工,高調(diào)做工作等。

              調(diào)查:六成人支持職場司馬他

              你怎樣看待白領(lǐng)司馬他現(xiàn)象?智聯(lián)招聘最新推出的“職場司馬他特別調(diào)查”顯示,雖然職場深諳司馬他原則的白領(lǐng)不過四成,但了解什么是司馬他后,竟有超過六成人表示支持司馬他。更有半數(shù)以上的職場白領(lǐng)在調(diào)查中抱怨,因不懂規(guī)則,自己是“得不到賞識的人”。

              贊成:小智慧化解大危機

              在此次調(diào)查中,贊成派贊賞司馬他是“用小智慧化解大危機”。“我發(fā)揮的就是性別優(yōu)勢,業(yè)績比老員工都高。”在某地產(chǎn)公司就職的肖小姐把自己的成功歸功于網(wǎng)上、書上和師兄師姐們傳授的司馬他原則。也有人認為,無論是同事還是老板,都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外,有時候稍微機靈點會更受歡迎。

              反對:工作中應(yīng)有真本事

              “如果都變成司馬他,誰還會本本分分地工作?都投機取巧去了。”“70后”白領(lǐng)小薇是反對派代表。她認為,工作中,必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程,如果缺少了這種磨練,就算一時可以上位,也不會太長久。“除了會討好老板、處理好人際關(guān)系以外,總要有點真本事,要不就是職場厚黑學(xué)。”(陳學(xué)敏 徐家杰)

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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