核心提示：福州某醫院120救護車駕駛員老王在接送病人途中，與病人家屬發生口角，拒絕載病人家屬去醫院，醫院因此將老王辭退。老王認為醫院無正當理由將自己辭退，違背了《勞動法》相關規定，將醫院告上法庭。日前，鼓樓區法院公開審理了此案，認為醫院辭退老王的行為并無不當。

　　案情：拒載病人家屬被辭退

　　老王從1997年就開始在福州某醫院擔任120救護車的駕駛員，讓老王沒有想到的是，一次出車中的小糾紛竟然讓自己丟了工作。

　　2007年10月27日上午，老王接到120指令“長樂路與第十中學交界口發生車禍，一位老人騎自行車被小車刮傷”，立即駕駛救護車趕到現場。經醫務人員檢查，老人無大礙，醫生建議傷者到醫院做進一步檢查。老王拒絕讓傷者家屬上救護車，要求他們自己乘坐的士前往醫院。后來，傷者家屬到醫院投訴。2007年10月29日，醫院辭退了老王。

　　自己工作了10余年，就這樣被辭退了，老王覺得很委屈，遂一紙訴狀將醫院告上了法庭，要求法院判決醫院恢復自己的工作，并且支付被停職期間的工資。

　　醫院：違反規章制度

　　在庭審上，老王認為，他在醫院勤勤懇懇工作了10余年，在工作期間無任何重大違紀行為，醫院以他違背《院前醫療工作制度》為借口將其辭退，違反了《勞動法》的規定。

　　院方則認為，老王作為120急救車司機，在當日的出診中，超越自己職權范圍，干預患者家屬隨車陪護事宜，并與患者家屬發生了糾紛，不顧患者可能隨時存在生命危險，以拒絕開車將患者送入醫院搶救相要挾，已嚴重違反了《院前醫療工作制度》。人的生命高于一切，在搶救病人上理應爭分奪秒，醫院將老王辭退并無不當。《院前醫療工作制度》是通過民主程序制定的規章制度，并經過公示，程序合法，依法可作為處罰的依據。

　　法院：辭退并無不妥

　　經過審理，鼓樓區法院認為，醫院《院前醫療工作制度》是經合法程序制定的規章制度，可以作為處罰的依據。依據制度規定，駕駛員必須盡快將病人送回急救中心救治，不得因病人或家屬的過激言語而拒絕或延誤運送病人。駕駛員、120調度員違反《院前醫療工作制度》，醫院可以根據具體違規情節、造成的后果和影響，予以扣發工資、辭退或開除處罰。老王違反了醫院的行政管理制度，醫院依照相關程序將其辭退，屬于因職工違紀導致勞動合同的解除，辭退行為并無不當，故法院不支持老王訴請撤銷辭退原告、恢復勞動關系的請求。(任思言)