一些用人單位將“乙肝”作為必檢項目，“乙肝歧視第一案”當事人張先著提出建議

　　讀者投訴

　　我的“求職春天”何時來？

　　近日，本報收到省城一所知名大學2007屆文科專業畢業生陳峰(化名)的求助信，訴說了他畢業一年來的求職遭遇。

　　他在信中稱：“這一年，我經歷了太多類似的經歷，曾經兩個月抽了四次血，都是為了體檢，每次我遭到拒絕時，用人單位給我的理由都是‘要為其他員工負責’，可是誰能為我負責呢？我也要生存，也應該有與他人一樣公平的求職機會啊！如今，在人才交流市場上，我會直接告訴招聘單位我是乙肝病毒攜帶者，可我記得有一次，一個單位的招聘人員立刻把我的簡歷扔到了一邊，生怕我會傳染他。最后，我只要問明招聘單位需要體檢，就會低下頭走開。如今，我在一家小公司跑營銷，與我所學專業根本沒有聯系。”

　　2003年6月30日，蕪湖人張先著參加了安徽省國家公務員考試，其筆試和面試成績在近百名競爭者中排在第一位，然而在隨后的體檢中卻被檢查出感染了乙肝病毒。同年9月25日，蕪湖市人事局正式宣布其體檢不合格，不被錄取。同年11月10日，張先著一紙訴狀將蕪湖市人事局告上了法庭。此案被媒體稱為“國內乙肝歧視第一案”。

　　記者調查

　　部分用人單位必查“乙肝”

　　2007年上半年，國家勞動和社會保障部、衛生部就曾出臺《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，明確規定除一些特殊行業外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。可是，我省各家醫院究竟是如何操作的呢？乙肝表面抗原攜帶者合法就業的權利是否真正得到了保護？

　　“乙肝”項目成檢查重點

　　近日，記者走訪了安徽醫科大學第一附屬醫院、省立醫院和合肥第一人民醫院的健康體檢中心，發現這三家醫院的健康體檢中心均提供了內容多樣的“體檢套餐”，供體檢者選擇。據記者粗略統計，三家醫院健康體檢中心的“套餐”最少的有4種，最多的有8種，可是無論哪種“套餐”都包含乙肝表面抗原、肝功能和乙肝五項的檢查。為何乙肝成為“必檢”項目？一家醫院健康體檢中心的工作人員解釋，很多單位為員工體檢時都將這一項目列為“必檢”，所以根本無法從任何一種“套餐”中刪除。

　　體檢項目聽用人單位的

　　國家出臺規定，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，可是各家醫院在制定“體檢套餐”時，是否知曉這一規定呢？記者在走訪中發現，三家醫院的體檢中心均不知曉這一規定。“我們沒有聽說過有這一規定，是否檢查乙肝項目是根據體檢單位的要求決定的。”安徽醫科大學第一附屬醫院健康體檢中心一名醫生說。合肥第一人民醫院的體檢醫生則認為，該醫院“體檢套餐”中的每一個項目都可以根據體檢人的需要進行增刪，但是很多單位都要求進行乙肝檢查。

　　部門說法

　　為什么旨在保障乙肝表面抗原攜帶者的政策在實施中卻如同虛設呢？記者在采訪中發現，相關部門對于這一現象有著各自的看法和建議。

　　省衛生廳：“乙肝”成錄取標準違規

　　針對目前一些用人單位要求醫院體檢中心對求職人員進行乙肝檢查的現象，省衛生廳衛生監督處一名工作人員表示，體檢內容并不重要，關鍵是用人單位是否將乙肝檢查結果作為錄取依據。

　　這名工作人員表示，醫院應用人單位的要求，對單位員工進行體檢，其中包括乙肝指標體檢，這不違背法律規定。但用人單位如果依據乙肝指標來決定是否錄用求職者，則不符合國家用人制度的相關規定。所以，用工體檢或者是公務員體檢，檢查乙肝指標并不涉及違規，但是否作為用人依據則與用人單位有關系。

　　省勞動保障廳：若受歧視可申請仲裁

　　省勞動和社會保障廳信訪處的工作人員介紹說，依據國家勞動保障部、衛生部出臺的相關文件，明確了用人單位如果因為乙肝指標拒絕錄用或者辭退，就是屬于就業歧視的行為。

　　如果勞動者因為攜帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同，他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果勞動者對仲裁的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，可以依據有關規定，要求用人單位承擔賠償責任。

　　記者連線

　　張先著眼里的“乙肝歧視”

　　“中國乙肝歧視第一案”的當事人張先著一度因為維權成為新聞人物。時過境遷，他的人生之路是否平坦？他又是如何看待對于乙肝病毒攜帶者的不公正待遇的呢？記者昨天電話采訪了身在北京的張先著。

　　乙肝不再影響我的生活

　　記者：近幾年來，你是否還因為是乙肝病毒攜帶者而遇到一些不平等的事情？

　　張先著：從2003年那場官司起，一直到2006年10月份，三年多的時間里，我一直被生活中的各種挫折所包圍。其間，最長的一份工作只做了三個月，最后是因為我的“身份”被識別，被迫辭職。還有一次，我只工作了一個星期，因為公司老總知道我的“身份”，便以我普通話不好為借口把我炒掉。2006年8月份，我選擇去貴州一個偏遠小山村支教，遠離城市和社會公眾的視線，在那里生活了整整一年，沒有一分錢的工資。從2006年11月份一直到現在，我都工作生活在一個比較寬松的環境里，身邊的同事和朋友們都知道我的真實“身份”，除在中國互聯網新聞中心從事一些與健康相關的社會公益活動，我空余的時間基本都在幫一些需要幫助的人，為他們提供各種免費的心理輔導，乙肝已經不再影響我的生活和工作。

　　消除歧視需完善社會保障

　　記者：你認為有關部門還應該采取什么樣的措施，才能真正消除乙肝歧視？

　　張先著：從2004年起至今，國家有關部門已經出臺了一些有關乙肝的法律法規。雖然這些法律法規中已明文規定，不得歧視乙肝病毒攜帶者就業，要保護乙肝病毒攜帶者的個人隱私，但在具體的現實生活中，依然存在著較為嚴重的乙肝就業歧視現象，這對于剛畢業的大學生來說，乙肝歧視無疑給了他們當頭一棒。我覺得任何一部法律法規從頒布到真正實施，都有一條比較漫長的路要走。要想社會全面消除乙肝歧視這個社會現象，僅靠幾部法律法規是不夠的，還需要國家及有關部門加大對乙肝的科普教育宣傳，建立和完善對乙肝人群的社會保障體系，只有多方面的結合，才能夠更好地從根源上消除社會對乙肝的各種歧視，真正解決因為乙肝歧視帶來的一系列社會問題。

　　攜帶者應積極面對人生

　　記者：能否根據你的經歷給一些建議，幫助那些乙肝病毒攜帶者，尤其是大學畢業生去調整心態，應對人生？

　　張先著：我在網上用網名“松月”給乙肝病毒攜帶者，尤其是大學畢業生就業方面的心理指導已經有四年多時間了。這些大學畢業生剛步入社會時，非常容易因乙肝的原因在找工作時感到迷茫和困惑。

　　我建議，這些大學生和求職者以樂觀的心態步入社會，做好找工作可能會面臨眾多挫折和困難的心理準備；學習和了解有關乙肝的基本科普知識及與乙肝相關的法律法規，詳細了解用人單位對體檢的要求；如果用人單位拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，先不要急著馬上就想通過打官司來維護自己的權益，這時需要我們做好與用人單位負責人交流與溝通的工作，有禮有節，用心態、事實和良好的素質來贏得別人對你的尊重及給予你以平等的就業權利。如果努力嘗試了，而用人單位還是拒絕錄用，在衡量時間、精力及冷靜思考后，再決定是否通過法律途徑來維護自己的合法就業權利。(張鳴、楊丹丹)