在忙碌的職場中竟然有三成人會失眠和脫發(fā)，有超過七成的人認(rèn)為壓力過大，身心疲累。昨天，由三九健康網(wǎng)、慈銘體檢等單位聯(lián)合開展的“職場人群健康權(quán)調(diào)查”公布結(jié)果，報告稱廣州職場人士亞健康狀態(tài)比例高居全國第三。

　　任職天河北某民企主管的陳先生抱怨說，他在工作時間內(nèi)壓力很大，工作安排得非常飽和，可老板從來沒有表示過滿意。雖然每年他都被評為優(yōu)秀員工，可他卻認(rèn)為自己只是一個“過勞模范”，早已身心疲憊。

　　這樣的例子并不少見。據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會醫(yī)師健康管理與醫(yī)師健康保險專業(yè)委員會委員韓小紅介紹，這次調(diào)查總共涉及100萬職場人士，范圍包括廣州、北京、上海等地，當(dāng)中超過九成是40歲以下的中青年。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一成半的人明確表示自己“過勞”，認(rèn)為“比較過勞”的比例超過一半，也就是說約七成人認(rèn)為工作強度已超出了自己身心承受的能力。其中傳媒、IT行業(yè)從業(yè)人員“過勞”比例最高。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，八成多的職場人群存在不同程度的亞健康問題。許多人有明顯渾身酸痛、神經(jīng)衰弱、煩躁等不適情況，其中三成人更出現(xiàn)了失眠、脫發(fā)。調(diào)查還對比了不同城市亞健康狀態(tài)的情況,其中北京、上海人健康指標(biāo)最低,廣州和天津分列第三、四位。

　　據(jù)專家介紹，壓力大除了損害健康外還會帶來另一問題———頻繁變換工作。在越秀區(qū)某外企工作的潘小姐以前在一家民營企業(yè)工作，薪水豐厚，但卻總是打不起精神，無法承受重壓的她終于在上個月?lián)Q了新工作。

　　智聯(lián)招聘有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，人才的過度勞累和健康受損，將不利于企業(yè)提升人才競爭力，所以如今越來越多白領(lǐng)一族把“健康權(quán)”作為選擇工作崗位或跳槽的隱性條件之一。　(記者 林靖峻 見習(xí)記者 吳夢紓 通訊員 金飛)