今天是國際護士節,記者從本市部分大醫院了解到,目前男護士仍是“稀缺資源”,在一些綜合醫院,男護士的比例在百分之一左右,主要分布在手術室等“力氣活”多的科室。

　　“目前,本市男護士主要集中在精神專科醫院,我們醫院是男護士比例最高的,有100多名男護士,占護士總數的32.7%。”北京安定醫院有關負責人介紹,即便這樣,醫院男護士仍有5到10名缺口。

　　而在綜合醫院,男護士更是鳳毛麟角,比例不足1%。據記者調查,朝陽醫院東西兩個院區共有護士1336名,其中男護士僅10人。北京博愛醫院有護士300多人,其中僅手術室有2、3名男護士。中日友好醫院男護士只有1、2名。

　　不少醫院表示,在重癥監護室、手術室、泌尿外科等科室目前比較需要男護士,他們在這些科室可比女護士發揮作用大,如抬病人這些體力活。

　　在國外,男護士比例要遠遠超過1%,而且分布在各個科室。程艮是安定醫院100多名男護士中惟一一個碩士生,畢業于協和醫學院。據他分析,目前綜合類醫院男護士比例較低主要有兩方面原因,一是觀念問題。“我的同學在求職時就遇到過,醫院回絕說不需要男護士。其實男護士的優點除了體力好,思維也很敏捷,有創新精神。”

　　二是一些醫院領導擔心男護士留不住。本市一家醫院負責人坦言:“男護士在工作后存在很多不穩定因素,因此醫院在選擇的時候也很小心。”據了解,男護士轉行的情況的確不在少數。中國男護士論壇曾進行過一個“關于男護士就業情況的投票”,共31名男護士參與調查。結果顯示,正在工作的男護士僅有5人,轉行的男護士2人,待業中的有24人,比例高達77%。造成男護士轉行的主要原因是社會地位和工資待遇。

　　一些男護士本身素質不夠也是原因之一。安定醫院希望增加男護士,但很多應聘者條件不能滿足。“護理也是一門科學,需要高素質的人才。”

　　據了解,今年,北大醫學部護理本科、專科招生首次取消了性別限制。“這是根據社會需求作出的決定,當前,國內高素質的男護士供不應求。”招生辦負責人表示,該校本科將培養具有較強的護理實踐能力和基本教學能力、管理能力和科研能力的,具有較強的護理專業發展潛能的、有評判性思維能力的護理專業骨干。(記者方芳)