昨日，全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才在“全國(guó)工會(huì)推進(jìn)世界500強(qiáng)等跨國(guó)公司建會(huì)集中行動(dòng)”新聞發(fā)布會(huì)上指出，目前世界500強(qiáng)等跨國(guó)公司總部建會(huì)率已達(dá)83%，但仍有一些總部、法人公司未建立工會(huì)組織，如美國(guó)的微軟、惠氏制藥、摩根士丹利、日本丸紅等。截至記者發(fā)稿前，微軟等企業(yè)并未就此作出回應(yīng)。

　　建工會(huì)有雙重標(biāo)準(zhǔn)

　　郭穩(wěn)才透露，目前世界500強(qiáng)等跨國(guó)公司在我國(guó)設(shè)立中國(guó)或區(qū)域總部375家，其中總部建工會(huì)313家，建會(huì)率達(dá)83%，法人單位累計(jì)建會(huì)3843家，建會(huì)率由此前的43%提高到85%，會(huì)員從187萬(wàn)名增加到212.5萬(wàn)名。丹麥馬士基物流、泰國(guó)易初蓮花等一批多年未建會(huì)的跨國(guó)公司也建立了工會(huì)組織。

　　但截至目前，仍有包括微軟、惠氏制藥等在內(nèi)的跨國(guó)公司在華未建工會(huì)。“有的跨國(guó)公司口口聲聲講尊重人權(quán)，講履行社會(huì)責(zé)任，在本國(guó)也建立工會(huì)組織，但在中國(guó)卻采用各種手段拖延、阻撓職工建會(huì)，在人權(quán)問(wèn)題上推行雙重標(biāo)準(zhǔn)，這是我們所絕不能允許的。”郭穩(wěn)才指出，針對(duì)未建會(huì)跨國(guó)公司總部多數(shù)集中在北京等地的實(shí)際，協(xié)同地方工會(huì)以更大的決心和更實(shí)的舉措，推進(jìn)世界500強(qiáng)等跨國(guó)公司工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　郭穩(wěn)才指出，如果一些長(zhǎng)期拒不建會(huì)的釘子戶不能夠在建會(huì)工作上進(jìn)行突破，會(huì)影響建會(huì)工作的全局。“我們相信，只要依法推進(jìn)，依靠職工建會(huì)，就沒(méi)有攻克不了的釘子戶。”

　　金融危機(jī)提供了機(jī)遇

　　對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系教授許曉軍認(rèn)為，當(dāng)前的金融危機(jī)對(duì)在外企組建工會(huì)提出挑戰(zhàn)，但也為外企工會(huì)組建提供了機(jī)遇。許曉軍說(shuō)，“像微軟等這樣的大型外企，其內(nèi)部員工的工會(huì)意識(shí)比較弱。但由于目前這些員工面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，對(duì)于提高他們的工會(huì)意識(shí)很有幫助。”

　　另一方面，許曉軍表示，外企要意識(shí)到中國(guó)的工會(huì)和美國(guó)、加拿大等國(guó)的有所區(qū)別，不主張對(duì)抗，主張?jiān)诰S護(hù)職工合法權(quán)益的前提下構(gòu)建和諧的用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)一方面盡可能地保護(hù)了職工的就業(yè)權(quán)，另一方面也避免了罷工等群體事件的發(fā)生。

　　許曉軍同時(shí)指出，世界上沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家組建工會(huì)可以達(dá)到100%的，也沒(méi)有必要達(dá)到100%，83%已經(jīng)是一個(gè)很高的值了。關(guān)鍵是要使工會(huì)真正發(fā)揮作用，要在工會(huì)組織建制、活動(dòng)平臺(tái)等多方面開拓空間，放開工會(huì)的手腳，為工會(huì)提供發(fā)揮作用的舞臺(tái)。另一方面，要扭轉(zhuǎn)工會(huì)配合多、維權(quán)少的局面，使工會(huì)在職工中形成凝聚力，在維權(quán)方面真正體現(xiàn)自身價(jià)值，贏得職工的信賴。(郭曉軍 實(shí)習(xí)生 柴華)

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