時光荏苒,當我們再次提起2009年,遙遠得似乎已經相隔一個年代。如今,我們以矯健的步伐邁進了2010年,在國家新一輪的經濟政策刺激下,家電業正迎來又一個嶄新的十年,并將繼續昂首向前,為我國經濟的騰飛發展注入原動力。

　　不容置疑,在新的十年里,家電業前景是令人期待的,不管是國產彩電產業鏈的完善,還是國內空調躋身國際領先行列,都將成為未來十年我國家電業發展歷程中的亮麗注腳。在這里,我們繼往開來,一起來盤點2009年家電業那些事兒。

　　政策篇

　　家電下鄉

　　自2009年2月1日起,家電下鄉政策在全國推廣以來,取得顯著效果。來自商務部家電下鄉信息系統統計顯示,截止到2009年11月30日,通過信息系統登記生產企業累計發貨的彩電、冰箱、洗衣機等九大類家電下鄉產品7922.71多萬臺,發貨金額1395.5多億元。銷售企業通過信息系統登記銷售家電下鄉產品3174.92多萬臺,金額共計581.31多億元。

　　為進一步擴大內需,家電下鄉產品的最高限價將大幅提高,其中彩電、手機的最高限價將翻番,彩電最高限價由原來的3500元提高至7000元,手機從1000元提高至2000元,空調、熱水器、電腦等其他家電下鄉產品最高限價也有25%～75%的提高。

　　�↑c評:無論是對于家電生產銷售企業來說,還是對于農村消費者而言,家電下鄉在全國范圍內推廣,并逐步加大實施力度,絕對是一項利國利民的政策。

　　以舊換新

　　購買彩電、冰箱、洗衣機、空調、電腦等五大類產品時,消費者可通過置換舊家電來獲取相應的補貼。自2009年6月份家電以舊換新政策的出臺和實施以來,激發了家電市場的消費潛力,同時提升了家電產品整體銷售水平。商務部統計數據顯示,截至2009年12月30日,9個試點省市以舊換新共銷售五大類新家電360.2萬臺,銷售額140.9億元,占五類家電品種銷售額的近1/3,占全部家電總銷售額的1/5左右。

　　�↑c評:刺激家電整體銷售,提高居民家電消費水平,以約14億元的財政補貼拉動逾140億元的家電消費。然而,140億元家電消費的背后,家電以舊換新所拉動的內需遠不止于此。

　　節能補貼

　　2009年5月,國家啟動“節能產品惠民工程”,對能效等級在一級或二級以上的空調、冰箱等10類高效節能產品進行財政補貼,補貼對象是購買高效節能產品的消費者和用戶。根據節能空調補貼政策細則,國家將對能效等級2級的空調給予300至650元/臺(套)補貼,對能效等級1級的空調給予500至850元/臺(套)補貼。

　　�↑c評:盡管補貼金額必須由企業先行墊付,但從第一批財政補貼推廣目錄的19家空調企業1140個入圍型號,到第三批財政補貼推廣目錄的25家空調企業1655個入圍型號,空調廠商爭相入圍,表明該政策深得民心。

　　人物篇

　　何享健相忘“白電江湖”

　　2009年8月26日晚,美的電器發布公告,稱公司董事局主席何享健提交辭職申請,請求辭去所擔任的董事局主席及董事職務,同時選舉方洪波為公司董事局主席。至此,人稱“白電大佬”的何享健正式退出家電江湖,以方洪波為代表的一代少壯派開始把美的電器帶入“職業經理人時代”。

　　�↑c評:同樣是民營企業的創始人,何享健沒有選擇向“富二代”交權,而是把美的電器的“權杖”交給了職業經理人方洪波。何老板以其睿智胸懷,無疑也給民營企業家們樹立了一個穩健經營的典范。

　　李東生獲頒“十年商業領袖”

　　頭上頂著兩屆“CCTV中國經濟年度人物”的頭銜,2009年12月23日,被譽為中國經濟領域“奧斯卡”的2009CCTV中國經濟年度人物亮相,其中,在首次設立的“中國經濟十年商業領袖人物”評選中,TCL集團董事局主席李東生站上了代表中國經濟年度人物十年歷程總結的最高領獎臺。

　　1999年,李東生以全球化的前瞻視野,率先挺進國際市場,開啟了“中國制造”國際化的探索之旅。十年的歷練和堅持,如今的TCL,經過國際化的嚴酷洗禮,已度過艱難的扭虧、健康階段,完成了涅槃式的“鷹之重生”,進入新的起飛階段,成為中國彩電產業轉型升級的急先鋒,開始續寫中國制造新的輝煌。

　　李東生感言,國際化是中國經濟崛起的必然之路,是中國企業持續成長的必由之路。今后,公司將致力于建立一個受人尊敬和最具創新能力的全球領先企業。

　　�↑c評:一個企業家的成功,除了機遇,更需要有魄力和遠見。

　　李興浩派股權“造富”

　　繼2009年7月13日正式登陸香港聯交所以來,去年11月份,志高控股董事局主席李興浩開始兌現此前提出的“造富”計劃,按照計劃,志高控股的7名董事、5名客戶和599名公司員工將分享累計5000萬股激勵股權,占志高控股總股本的9.8%。這也是國內家電行業覆蓋面最廣、惠及人數最多的股權激勵計劃。

　　�↑c評:從2.27港元的招股價到2009年最后一天收盤的5.43港元,短短5個多月的時間,志高股價便實現了翻番增長,除了市場因素外,志高員工們對公司的向心力值得贊賞。