◎好好“走人”，才是會“做人”

　　“80后”也可從中學到些東西。作為一個普通的員工，也有領導、同事和客戶。辭職時，對任何曾經幫助過你的人，都應該以電郵或電話的方式告知，這一點，我們叫作“做人”。

　　有些年輕人走的時候，悄無聲息，連周圍同事都不知道怎么回事。別人也會猜測，是不是跟領導關系不好，是不是犯錯誤被炒魷魚了，或者有其他隱秘的原因。還是應該一一告知。做事情，要用合適的方式，做合適的事情。

　　高調走人的玄機

　　“開復”個人品牌的公關盛宴

　　◎文/ 單騎絕塵

　　李開復的辭職對于GOOGLE在中國市場的未來表現有何影響，目前誰也無法預料。唯一可以肯定的是，李開復的個人品牌又被無數媒體的連番轟炸擦得锃亮，在業(yè)界和大眾心目中再度放射出耀眼光芒。

　　在李開復的人生經歷中，他總是能夠把握好這些重要的機會，像運作企業(yè)一樣運作個人的PR(公共關系活動)，不斷樹立自己的出色形象與定位，從而為自己攀登新的階梯提供支持。

　　如果仔細觀察這次辭職的相關報道，其實總能看到PR運作的影子。在時間方面，GOOGLE與李開復對時間的公布分別設定在周五和周一。周一和周五實際上對于新聞發(fā)布來說并不是個好時機，因為周五的媒體忙著結束一周的報道，周一則充斥著太多的重要商業(yè)新聞或企業(yè)公告，在這兩天發(fā)布新聞其實最容易被其他報道所淹沒——但有一種狀況則剛好相反，那就是當該新聞極度重要時，恰恰可以擊敗其他所有的競爭對手成為最受關注的頭條——特別是在周一。

　　因此，周五由GOOGLE宣布李開復的辭職而不給出具體去向，卻宣布他本人在周一親自公布未來去向，不但在周五給大眾吊足了胃口，為周一的宣布積聚人氣，也使媒體有充分的時間確定報道方向和組織材料，而周末兩天更可以加班加點搞出若干未來去向的大猜想。

　　其實，李開復的個人品牌PR由來已久。他到中國后舉辦大量講座、參與訪談、出版書籍以及建立開復學生網等，與企業(yè)PR中的公眾/媒體溝通會、專訪、出版物/報告以及CSR性質的線上活動等如出一轍，并的確受到了極其出色的效果——李開復在中國大眾心目中的形象，已經為他贏得了睿智、聰慧、和善、尊重技術、關心青年等等正面評價。

　　事實上，與很多默默無聞或是在個人品牌樹立方面手段平庸的企業(yè)家想比，近幾年來我們已經越來越多地看到善于通過PR手段打造個人形象的企業(yè)領袖正贏得更大的成功。

　　畢竟，公眾和業(yè)界首先是由賞識一個人，進而認識這個企業(yè)。