(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經書面授權)

　　偉大的公司之所以成就偉大，不僅僅在于公司總是需要一個強有力的掌舵者，還在于成長需要其他要件，比如，離開創始人依然能夠自我生長的核心競爭力

　　本刊記者/劉彥 楊正蓮

　　危難之際，重出江湖。當聯想集團這艘大船離開最初的掌舵者4年之久以后，柳傳志重新回到船上。

　　老帥重掌江湖

　　“聯想是我的命”，65歲的柳傳志這么形容他與25年前由他本人所創立的這個中國PC巨頭之間的關系。他自信，由他和楊元慶組合而成的 “柳楊配”，將給聯想集團帶來可觀的業績增長。

　　2009年2月5日，聯想集團在港交所網站公布截至2008年12月31日止第三季度業績。公告顯示，聯想集團來自持續經營業務的除稅前虧損為9000萬美元。第三季度股東應占虧損為9700萬美元。

　　很顯然，這艘巨船出現了問題。

　　解決問題的方案與巨虧的消息同時宣布。聯想集團公司公告稱，聯想集團董事會宣布調整公司管理層，聯想集團創始人兼董事柳傳志重新擔任公司董事局主席，現任董事局主席楊元慶執掌首席執行官一職。這與2001～2004年間的聯想“楊柳配”完全一致。

　　2月5日13：45分，剛剛宣布重新掌舵1小時后的柳傳志，在美國接受新浪科技的電話采訪中說，“聯想是我的命”，重新出山，“義不容辭”。

　　2月10日中午，柳傳志接受《中國新聞周刊》專訪時信心滿懷，“從未想到過失敗”。

　　危機不僅來源于金融風暴

　　很顯然，聯想集團需要柳傳志。創業者的魄力和飽經風浪的經驗，會在金融危機的關鍵時刻，起到力挽狂瀾的作用。這也是國際董事會賦權于柳的理由。

　　“今日柳傳志的回歸，是我們早有意料的事情。在一個月之前我們就探討過他出來的可能性和必然性，現在證實了這個判斷�！敝袊�社會科學院信息化研究中心秘書長姜奇平對《中國新聞周刊》說。

　　柳傳志復出，源于臨危授命的必然。其實，早在一連串令人目不暇接的虧損消息得以披露之前，聯想就感覺到了危機。2009年1月8日，聯想集團宣布全球重組計劃，預期將在2009/2010財年為集團節省開支約3億美元，并藉此提升集團的成本競爭力及運營效率。這項“旨在幫助公司提高效率、并在全球經濟持續放緩的狀況下更加有競爭力的資源調整方案”包括：裁員與削減費用、高管降薪、區域調整和部分人員調整。

　　聯想集團宣布，將在2009年第一季度在全球削減2500個崗位，約占員工總數的11%，其中包括經理級和高管。同時也將削減支持費用和包括財務、人力資源和營銷在內的行政職能費用，并計劃在2009年將高管薪酬福利降低30%～50%，這包括年度薪資調整、長期激勵以及各種績效獎金。

　　聯想的業績下滑，主要來源于金融危機的影響。2008年11月7日，聯想集團公布截至2008年9月30日止第二季度業績。在第二季度，由于商用市場和公共部門的個人電腦需求減弱及中國市場增長放緩，聯想全球個人電腦銷量增長7.4%，低于市場銷量增長。

　　但是，苛刻的觀察者更多將業績不佳的原因歸結為聯想的戰略失誤。

　　“楊柳配是一個反思的結果，”中國科學院研究生院教授呂本富對《中國新聞周刊》說，“聯想是戰略方向上出錯了�！彼�認為，PC未來新的增長點，不在高價PC，而在老百姓用的低端PC。但恰恰在過去三年，聯想對市場方向把握錯誤，過于強調整合，而沒有充分考慮市場方向以及未來最大增長的市場。并購后，聯想對于高端市場關注過多，而忽略了消費市場。

　　“聯想所做的更多是在高端產品、大的商業客戶上，經濟危機到來，打擊最大的就是這樣的客戶，所以聯想要加大在消費類產品的發展。另外聯想也要加強在中國和新興市場的發展�！绷鴤髦�2月10日對《中國新聞周刊》說。

　　中國制造缺乏核心競爭力？

　　一個疑問是，在聯想業績下滑的時候，日本電器像豐田、索尼等也遭遇了滑鐵盧。但是，日本企業的業績，遠沒有聯想下滑這么嚴重。國際化的聯想得了文化整合的不適之癥？

　　“聯想國際化本身沒有問題。只是在戰略上，過于強調并購，而對市場方向關注不夠，沒有考慮PC未來的發展。這也是國際化過程中必然會出現的問題。”呂本富說。

　　國務院發展研究中心企業所副所長張文魁對《中國新聞周刊》記者稱，聯想是很優秀的中國企業，國際化道路沒什么問題。

　　有問題的，是“中國企業如何走向世界”。姜奇平認為，即使沒有這次金融危機，聯想依然會存在問題。反思背后的深層次原因，主要是“自主創新能力薄弱”。

　　在從制造向服務轉變方面，“聯想做得恐怕是不夠的”，姜奇平說，目前制造業的低附加值，在遇到危機時極容易導致利潤下滑。2008年，中國制造業的普遍危機已經說明了這一點。

　　這與65歲經驗豐富的掌舵者柳傳志所解釋的核心競爭力顯然并不一致。柳傳志在接受本刊專訪時認為，聯想的核心競爭力，就是對企業管理的深刻理解。柳傳志認為，“定戰略、建班子、帶隊伍”的企業管理經驗，能使聯想有一套正確制定戰略的方式，一套能夠充分調動積極因素來工作的方式。

　　換言之，不管未來如何變幻，有了這套經驗和方法，聯想就能在不確定性的未來中重新從勝利走向勝利，最終做成一個“偉大的公司”。