全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺(tái)銘又一次被推入變相裁員風(fēng)暴的漩渦。

　　受全球經(jīng)濟(jì)大幅波動(dòng)影響，一度被看作中國制造業(yè)“集體過冬”標(biāo)本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認(rèn)在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區(qū)均處于正常生產(chǎn)狀態(tài)”。昨日，富士康媒體辦公室一位負(fù)責(zé)人也向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱：“目前還沒有 (裁員計(jì)劃)。”

　　但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調(diào)查，不少員工稱，富士康近期嚴(yán)控加班，并提出停薪留職計(jì)劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區(qū)外。

　　【裁員傳言】“將裁20%”

　　據(jù)中國臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，富士康、鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘曾在一個(gè)全球管理會(huì)議上表示，如果全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步惡化，鴻海集團(tuán)可能會(huì)在2008年底前裁員10%~15%。不過，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤于日前對(duì)裁員一事作出澄清。

　　不過，一切似乎并沒有隨著澄清而落幕。

　　“我們部門是整個(gè)集團(tuán)事業(yè)群的采購部，現(xiàn)在大概有500個(gè)員工。內(nèi)部消息說，上面已經(jīng)說定了，我們這邊會(huì)裁員20%，只是目前還沒行動(dòng)。”富士康龍華科技園的一采購部員工對(duì)記者表示。

　　據(jù)了解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風(fēng)聲。

　　寶源科技園模具車間一基層干部無奈地說：“我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術(shù)人員進(jìn)入部門前，都要經(jīng)過半年的技術(shù)培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)費(fèi)大概要一兩萬元。上面說了，我們部門加工人員裁掉10%，管理人員裁掉10%，現(xiàn)在名單暫時(shí)還不知道，說不定就會(huì)裁到我的頭上。”

　　“現(xiàn)在我要看他們是不是認(rèn)真做事，渾水摸魚的員工都‘干掉’。下個(gè)月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛。”一位模具車間組長(zhǎng)對(duì)于年底裁人，似乎已經(jīng)習(xí)以為常。

　　據(jù)多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會(huì)再續(xù)約，直接收拾包袱走人。

　　記者在“百度知道”里發(fā)現(xiàn)一個(gè)帖子，一自稱是富士康的網(wǎng)友稱，富士康會(huì)在年底前裁人，因?yàn)槟甑滓�發(fā)獎(jiǎng)金。該網(wǎng)友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎(jiǎng)金有1萬元，為了少付那1萬元獎(jiǎng)金，公司會(huì)在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。

　　【員工揭秘】“收入減少，變相讓我們離職”

　　本月以來，各種版本的變相裁員、控制加班、無薪長(zhǎng)假等說法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現(xiàn)象，員工稱公司在變相裁員。

　　昨日下午，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室一負(fù)責(zé)人向本報(bào)稱：“目前還沒有(裁員計(jì)劃)。”該人士建議記者發(fā)送電子版采訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了采訪提綱，但截至記者昨晚發(fā)稿時(shí)，富士康沒有進(jìn)行回應(yīng)。

　　現(xiàn)象1：停招普工

　　公告牌寫明：暫停招募

　　11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區(qū)前，或聊天，或等車。

　　“現(xiàn)在不招人，裁人還來不及呢！”記者以求職者身份詢問站在廠區(qū)門前的十來個(gè)員工，公司在裁人是他們最一致的回答。

　　11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團(tuán)普工招募處”看到，一塊醒目的藍(lán)色公告牌上寫著：“因目前基礎(chǔ)人力需求已滿，故暫停招募。具體后續(xù)招募時(shí)間另行通知，敬請(qǐng)關(guān)注！”落款為 “富士康科技集團(tuán)基礎(chǔ)人力委員會(huì)宣”，時(shí)間為2008年10月13日。

　　據(jù)悉，這里是深圳富士康廠區(qū)對(duì)外招募普工的唯一宣傳點(diǎn)。據(jù)說，之前這里常常人頭攢動(dòng)，但記者看到的卻是異常冷清。

　　現(xiàn)象2：減少加班

　　“反正不會(huì)讓我們加班”

　　“11月開始，我們基本上就沒加班了，多數(shù)部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天。”富士康寶源科技園一部門技術(shù)人員表示。

　　“我們這邊還是有點(diǎn)活做的，不過，以前上10個(gè)小時(shí)的班現(xiàn)在改成8小時(shí)，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會(huì)讓我們加班。每個(gè)月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對(duì)目前的狀況感到無奈。

　　“11月以來，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個(gè)工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時(shí)候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說我們這邊也準(zhǔn)備放假，好像是放兩個(gè)月。”在富士康觀瀾科技園鴻超準(zhǔn)事業(yè)群金加部的徐強(qiáng)(化名)說。

　　“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個(gè)月的假，不過現(xiàn)在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會(huì)怎樣呢。”富士康龍華科技園CCPBG部門(專門做電腦和游戲機(jī))一員工如是說。

　　“現(xiàn)在金融危機(jī)，好多小廠都倒閉了。大約兩個(gè)月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機(jī)下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了。”富士康觀瀾科技園SHZBG鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一個(gè)主要做模具的部門組長(zhǎng)表示。

　　這位部門組長(zhǎng)還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補(bǔ)助500元，職務(wù)補(bǔ)貼500元，一共3200元。以前每個(gè)月能拿4200元，因?yàn)榧影喙べY有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。

　　部門一員工向記者介紹：“我們平時(shí)每個(gè)月加班30多個(gè)小時(shí)，周末加班最多40小時(shí)，加班工資能拿2000元左右，不過每個(gè)部門的情況不一樣。”

　　“加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么？”不少員工對(duì)于目前公司的做法感到無奈。