臺商龍頭富士康集團也抵擋不住全球金融危機這股強大寒流。日前，富士康集團傳出大規模裁員10萬人的消息，據傳已制定包括臺灣和大陸在內的詳細裁員計劃，被裁人員將涉及管理層。稍早前，更有傳言稱，此次裁員幅度將達到20%，已有不少富士康大陸員工變相離職或降薪。

　　富士康迅速裁員

　　記者就此事與富士通相關負責人求證，但其電話一直處于關機狀態。

　　不過，在網上，一名自稱是富士康FIH-MSEG事業群的員工聲稱，MSEG是整個富士康賺錢最多的一個部門。但隨著2008年摩托羅拉手機業務量的下降，MSEG也成為富士康里業績下滑最快的一個部門，從開始的4棟生產廠房還不能滿足生產需求，到現在的2棟生產廠房都不能完全使用。他形容稱，這有點“兵敗如山倒 ”。

　　該人士表示，MSEG現在有員工1.3萬人，但據傳，春節前將會裁員8000人之多。而在11月27日，該部門突然召集員工召開緊急會議，主題就是裁員，而且當天下班前就要給出確切名單，部門共45人，要“干掉”15人，裁員比例高達30%，遠遠高于網上傳言的5%的裁員比例。11月28日確定名單，12月1日，一位同仁就被“掃地出門”。

　　“富士康作為一家科技型企業，主要是專業技術人員來完成業務，如果裁員消息屬實，會大大降低其運營成本。”對于富士康的裁員消息，南京大學商學院教授宋頌興表示，“因為富士康企業中人員工資比例很大，有一定的工資負擔。”

　　宋頌興同時認為，企業首先要養活自己，“現在經濟不景氣，富士通又非國資公司，所承受的壓力很大。所以，傳出大面積裁員消息也屬正常，以彌補其市場業務量萎縮，緩解相關壓力。”

　　有媒體報道，江蘇昆山經濟開發區管委會稱，富士康科技可能裁減5000人。

　　由于前景看淡，前不久，摩根士丹利將富士康的股票評級從中性調低至減持，同時將目標價從3.7港元調低至1.8港元。摩根士丹利預計，全球手機需求的減弱、競爭帶來的定價壓力以及較高的成本結構將損害富士康的盈利前景，因此將富士康2008-2010財年每股收益預期調低52%-72%。摩根士丹利進一步表示，在宏觀環境動蕩的情況下，富士康結構性問題帶來的痛苦將加劇。

　　宋頌興表示，富士通此次通過裁員降低成本可以達到“暫時的收支平衡”來度過寒冬，也可以確保銀行貸款的信譽，保障企業資金鏈的正常流轉。但他強調：“裁員是富士通公司沒辦法的辦法，屬無奈之舉。因為企業培養一個人才也很不容易，將來一旦擴大業務再培養一個類似的優秀人才更耗費企業的精力。”

　　此外，宋頌興還指出，裁員的企業要考慮到社會責任，“如果有能力的話，可以采取帶薪休假的辦法，或者將來再次招員的時候可以考慮招回企業原來的員工。”

　　臺資企業集體痛苦

　　“奇美已有3個月沒發工資了。”寧波一位熟知臺資企業的人士告訴記者，他們真不敢相信，臺灣最大面板生產商奇美電子也會發不出工資。

　　其實，除了奇美，由于金融危機造成需求下降，許多在寧波的臺資企業都陷入了經營性困境。

　　“他比以前老了許多，人也變得憔悴了。”一位朋友告訴記者。生產電子產品的臺資老板近來因為經營問題費盡了苦心——以前不怎么主動跑客戶，現在經常東奔西跑。該人士還告訴記者，他們工廠雖然目前沒有裁員，但已決定取消年終獎金。有部門經理以辭職來威脅，但老板很快就批準了辭職請求。理由很簡單，經濟不景氣，裁員成了節省成本的最佳辦法。

　　“我朋友的廠剛剛倒閉，現在債主天天追債，不得已到處躲藏。”寧波的鄭小姐告訴記者，他們也是生產電子產品的企業，實在撐不下去，只好倒掉。鄭小姐告訴記者，老板跑了，但老板的合伙人在寧波還有其他工廠，所以現在“慘死了”，多方債主天天逼他還錢。

　　在江蘇昆山，臺資企業也處境艱難。有媒體報道，臺資唐威光電(昆山)有限公司的工廠現在就已經關閉，“一批中小規模的電子加工企業由于接不到訂單紛紛停產甚至倒閉。”

　　據了解，現在有不少臺資企業已經關閉了其在大陸的工廠，也有的搬遷到人力成本更低的中西部地區，甚至一些企業打算轉移到越南等東南亞地區。

　　“臺資企業也要加快轉型、升級。”宋頌興表示，臺資企業在大陸形成了頗為強大的電子產業群，產業鏈頗為完善。對臺資企業來說，大陸市場發展速度和潛力巨大，離開大陸市場不是最好的選擇。目前的最佳辦法是化危機為動力，實現產業升級換代，達到與大陸共同發展的雙贏格局。