整整一年的低迷態勢和金融危機之下對后市的悲觀態度，令家電企業紛紛在年關將近之時選擇對高管進行換血。

　　12月8日，美的(000527.SZ)傳出消息，美的冰箱總裁李士軍離職，由原洗衣機副總裁王建國擔任冰箱總裁。此前，TCL集團高級副總裁、通訊CEO劉飛改任旗下阿爾卡特品牌業務總裁，執行董事王道源接替劉飛出任CEO。本月5日海信科龍(000921.SZ)也公告宣稱，總裁王士磊個人原因辭職，由今年4月始正式加盟科龍的原西門子冰箱總裁周小天接任。

　　業內人士猜測，在“業績為王”的家電業，業績的不盡如人意是高管走人的重要原因。而在目前金融危機的影響之下，備受沖擊的家電行業也需要尋找合適的人選化“危”為“機”。

　　人事震蕩

　　伴隨人事震蕩而來的是美的集團展開新一輪的內部組織架構調整，美的將美的和日本東芝開利合資成立的生產壓縮機的美芝公司、安徽美芝公司從機動裝備集團調整到制冷家電集團管理。同時新成立精品電器事業部，原隸屬于生活電器事業部的早餐電器產品、料理電器產品、個人護理電器產品等業務劃入旗下。精品事業部同時也將環境電器事業部原有的吸塵器業務整合入內，原電磁爐產品總經理黃元雄擔任事業部經理。

　　美的一位內部人士透露，原美的冰箱總裁李士軍曾長期擔任美菱冰箱總裁，并歷經顧雛軍時代和美的時代。而此次擔任冰箱總裁的王建國與擔任精品事業部總經理的黃元雄均為美的集團培養的“少壯派”職業經理人。

　　而一位家電行業資深人士告訴《中國經營報》記者，美的制冷家電集團向來以大刀闊斧的改革以及人員調整為一大旋律。此次調整亦包括成立經營管理部、市場部以及人力資源部等。

　　之前，TCL通訊(2618.HK)的管理團隊，也發生了2005年以來最大的一次變化。11月18日，TCL通訊發布的公告中指出，TCL集團高級副總裁、TCL通訊CEO劉飛改任TCL通訊旗下阿爾卡特品牌業務總裁。2005年至今，劉飛接替萬明堅出任TCL通訊CEO。

　　對于這次人事變動的原因，TCL通訊的公告中指出，為應對國內外經營環境的變化，TCL通訊近期將進行業務重組，分為“阿爾卡特品牌業務”及“TCL品牌業務”兩部分來營運及管理，為此，公司將做出新的人員安排。

　　此外，海信科龍也發生了人事地震。剛剛從西門子加盟的周小天接替王士磊，出任海信科龍總裁。這是2006年11月以來，海信科龍第三次重大人事變動。12月4日，海信科龍總裁王士磊突然“以個人原因”辭職。

　　同日，海信科龍宣布主管海信科龍空調業務的副總裁蘇玉濤被免職，接替他的則是從海信空調過來的蘇玉濤原來的“副手”——劉文中。

　　一位知情人士透露，“海信和科龍的整合并不成功，在目前經濟不好的情況下，問題就更加凸顯了。今年空調業績不好，是人事調整的主要原因。”

　　業績重壓

　　記者了解到，今年第三季度海信科龍出現了2000萬元的虧損，這是2007年后海信科龍首次出現季度虧損，其中空調業務是虧損的主要來源。

　　而對于蘇玉濤被免職，海信科龍副總裁張明也表示，由于外部經濟環境和空調行業的衰退，以及科龍空調內部管理的問題，科龍空調2008年的銷售沒有達到目標，對于非常重視績效的海信集團來說，在這樣的情況下進行人事調整是很正常的。

　　與海信科龍大方承認業績不佳進行換人不同的是，TCL顯得有些遮遮掩掩。該公司相關人士告訴記者，原本負責阿爾卡特和TCL雙品牌的劉飛，目前只負責阿爾卡特方面是因為公司非常重視海外業務，希望具有海外學習工作經驗的劉飛能夠專注于此。

　　但該人士同時暗示，國內業績不佳確是此次調整的誘因。“我們只想把合適的人放在合適的位置上。”這位人士說，“海外業務占TCL90%的銷售量，相比較而言，國內業務的增長則顯得比較緩慢。在目前大的金融危機之下，如何應對，需要有更適合的領導人采取更適合目前形勢的策略。”

　　某位家電行業浸淫多年的營銷中層告訴記者，家電行業向來是“業績為王”，不會存在莫名其妙的辭職。一旦效益不好，最高領導人首先想到的就是旗下人員不夠努力，需要變動才能提升企業競爭力。而近一段時間出現的家電業頻繁人事動蕩，和目前的業績壓力有很大關系。

　　一方面今年家電行業普遍不景氣，使各個企業對明年的布局有很大調整。另一方面市場對經濟持有悲觀心理，很多企業預計2009年1~6月份的形勢會更加糟糕。在這種情形下，尋找更為適合目前形勢的領導人就顯得更為重要。

　　德國GFK市場研究機構客戶主管黃秀榮表示，盡管各個企業有各自不同的內部情況。但是目前的形勢下，采取原有策略顯然已經不能適用。不同時期需要不同類型的領導人。在幾年前，中國家電企業拼命打價格戰的時代，更需要有膽識的領導人。而現在，產品的同質性越來越強，國內外市場又劇烈變動，更需要知識型的領導人，才能帶領公司渡過難關。

　　“當然，高層的人事震蕩也可以促進人才流動，會使信息流通更為順暢。”黃秀榮如是說。（張淑芳）