被稱作“批量打造股市富翁”的青島海爾股權(quán)激勵方案被意外取消，原定的8000萬股股權(quán)激勵方案已成一紙空文。8月25日，青島海爾發(fā)布上半年凈利大增46%的半年報的同時，一份取消公司股票期權(quán)激勵計劃的消息則引起了更多人的關(guān)注。這份股權(quán)激勵草案早在2006年底就已由青島海爾董事會通過，根據(jù)這一計劃，公司將提供8000萬份期權(quán)授予公司董事、高管、董事長提名的業(yè)務骨干和有突出貢獻員工等激勵對象。按照這一計劃，包括青島海爾董事長楊綿綿在內(nèi)的一批公司高管都將步入“股市千萬富翁”的行列。不過根據(jù)海爾董事會的最新決議，這項計劃已經(jīng)取消，新的方案制定則還沒有時間表。

　　海爾在公告中只是解釋，這是由于近期中國證監(jiān)會出臺了兩項《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄》等法規(guī)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)精神，原股票期權(quán)激勵計劃(草案)實施條件發(fā)生變化，故予以取消。同時海爾表示，將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求，聘請專業(yè)機構(gòu)適時推出“與公司業(yè)績緊密掛鉤的、更具長期激勵效果的新激勵方案”。

　　其實近期宣布對此前公布的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的上市公司不在少數(shù)，這主要是中國證監(jiān)會去年下半年開展上市公司專項整治而暫停了股權(quán)激勵審批計劃，而到今年恢復審批后又于5月份出臺了一系列新規(guī)定所致。此外，不久前國資委出臺的《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵有關(guān)問題的補充通知(征求意見稿)》中，有關(guān)“激勵對象股權(quán)激勵收益占本期股票期權(quán)授予時薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司原則上不得超過40%，實際收益超出比重尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使”等規(guī)定，也使青島海爾原股權(quán)激勵計劃打造眾多高管“千萬富翁”的計劃落空。

　　盡管有政策上的阻攔，但不少業(yè)內(nèi)人士仍對海爾的股權(quán)激勵計劃突然取消表示意外，并認為這與海爾企業(yè)內(nèi)部的一些問題可能有關(guān)。因為就在今年4月份，海爾還公告稱已經(jīng)重啟股權(quán)激勵計劃，并待條件成熟后，將在獲中國證監(jiān)會批準、股東大會通過后積極推進實施。但時隔不到4個月，這一計劃就在沒有任何征兆的情況下宣布取消。值得注意的是，也正是在股權(quán)激勵計劃毫無進展期間，青島海爾高層發(fā)生了劇烈動蕩，當時位列激勵對象的9名高管中，已經(jīng)有副董事長王召興、董事張智春、副總經(jīng)理張世玉、董秘紀東四人相繼離開，這四人原定的激勵股權(quán)都達480萬股。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，離職人員的期權(quán)自然作廢。