被稱作“批量打造股市富翁”的青島海爾股權激勵方案被意外取消，原定的8000萬股股權激勵方案已成一紙空文。8月25日，青島海爾發布上半年凈利大增46%的半年報的同時，一份取消公司股票期權激勵計劃的消息則引起了更多人的關注。這份股權激勵草案早在2006年底就已由青島海爾董事會通過，根據這一計劃，公司將提供8000萬份期權授予公司董事、高管、董事長提名的業務骨干和有突出貢獻員工等激勵對象。按照這一計劃，包括青島海爾董事長楊綿綿在內的一批公司高管都將步入“股市千萬富翁”的行列。不過根據海爾董事會的最新決議，這項計劃已經取消，新的方案制定則還沒有時間表。

　　海爾在公告中只是解釋，這是由于近期中國證監會出臺了兩項《股權激勵有關事項備忘錄》等法規，根據相關法規精神，原股票期權激勵計劃(草案)實施條件發生變化，故予以取消。同時海爾表示，將根據有關法律法規要求，聘請專業機構適時推出“與公司業績緊密掛鉤的、更具長期激勵效果的新激勵方案”。

　　其實近期宣布對此前公布的股權激勵計劃進行調整的上市公司不在少數，這主要是中國證監會去年下半年開展上市公司專項整治而暫停了股權激勵審批計劃，而到今年恢復審批后又于5月份出臺了一系列新規定所致。此外，不久前國資委出臺的《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵有關問題的補充通知(征求意見稿)》中，有關“激勵對象股權激勵收益占本期股票期權授予時薪酬總水平的最高比重，境內上市公司原則上不得超過40%，實際收益超出比重尚未行權的股票期權不再行使”等規定，也使青島海爾原股權激勵計劃打造眾多高管“千萬富翁”的計劃落空。

　　盡管有政策上的阻攔，但不少業內人士仍對海爾的股權激勵計劃突然取消表示意外，并認為這與海爾企業內部的一些問題可能有關。因為就在今年4月份，海爾還公告稱已經重啟股權激勵計劃，并待條件成熟后，將在獲中國證監會批準、股東大會通過后積極推進實施。但時隔不到4個月，這一計劃就在沒有任何征兆的情況下宣布取消。值得注意的是，也正是在股權激勵計劃毫無進展期間，青島海爾高層發生了劇烈動蕩，當時位列激勵對象的9名高管中，已經有副董事長王召興、董事張智春、副總經理張世玉、董秘紀東四人相繼離開，這四人原定的激勵股權都達480萬股。根據有關規定，離職人員的期權自然作廢。