蘇寧電器 (002024.SZ)7月29日發布公告，推出《2008年股票期權激勵計劃(草案)》，計劃授予公司管理人員4376萬份股票期權，每份期權可認購一股蘇寧股票，行權價58元。

　　而在2007年1月，蘇寧電器曾推出了《2007年股票期權激勵計劃(草案)》，計劃授出2200萬份期權，行權價66元。由于國內股票期權激勵制度還在試點階段，去年的草案未獲中國證監會核準。

　　蘇寧電器2007年4月實施了10股轉增10股的分配方案，因此，兩個方案涉及的股份數量相差無幾，此次行權價相當于從33元大幅提高到58元，超出原方案行權價的70%以上。

　　蘇寧電器董事會秘書任峻告訴本報記者，此次提出的股票期權激勵計劃，需要獲得中國證監會和公司股東大會批準后才能實施。“公司處于高速發展階段，對公司所處的零售行業來說，吸引人才、留住人才以及對管理團隊進行激勵，對提升公司的競爭力具有戰略意義。作為上市公司，有條件進行股票期權激勵，這對股東、公司以及管理團隊三方都有利。”

　　據他介紹，自去年提出方案至今，證監會針對上市公司股權激勵制度，又出臺了一些規范性文件和備忘錄。公司對原來的方案進行了修正，同時提交董事會通過。新方案是以2008年、2009年、2010年的經營業績作為考核標準，行權條件結合了股東期望、市場預期以及公司發展情況進行了綜合考慮。

　　公告顯示，蘇寧電器此次股權激勵計劃在五年內分三期行權。行權條件為：第一個行權期，2008年度公司凈利潤較2007年度的增長率達到或超過60%，且2008年度的每股收益不低于1.60元；第二個行權期，2009年度公司凈利潤較2008年度的增長率達到或超過40%，且2009年度的每股收益不低于2.2元；第三個行權期，2010年度公司凈利潤較2009年度的增長率達到或超過30%，且2010年度的每股收益不低于2.85元。

　　國信證券批發與零售行業首席分析師胡鴻軻認為，“蘇寧電器設定的行權條件，超出了市場的預期。”蘇寧2008年、2009年、2010年的年增長率，市場預期約為50%、30%、20%，而蘇寧電器的行權條件，相當于是公司設定了增長率的最低值，達到了60%、40%、30%。“公司設定的增長率，是在剔除股票期權激勵的成本之后的數值，這對投資者來說，無疑是個利好。”

　　公告顯示，根據Black-Scholes模型估算，本激勵計劃(草案)公告前一日，期權理論價值約為6.83億元。由本次股權激勵產生的期權成本，根據授權日期權理論價值計算，并在等待期內攤銷，每年攤銷的期權成本將在經常性損益中列支。

　　股權激勵計劃公告前一日，蘇寧電器收盤價45.30元，公告前30日交易均價43.22元。58元的行權價，比現行價格高出近30%。行權期內，由公司向激勵對象定向增發相應數量的股票。激勵對象為公司總部及地區管理中心的55名管理人員。 (周益廣)