步步高(002251，SZ)日前發(fā)布公告稱，公司于2009年4月20日收到公司財務(wù)總監(jiān)劉亞萍遞交的書面辭職申請。劉亞萍因工作原因辭去公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，據(jù)悉，劉亞萍現(xiàn)任公司董事、湖南超市事業(yè)部總經(jīng)理。

　　與此同時，在另一份公告上，步步高指出，經(jīng)董事會提名委員會提名，公司董事會同意聘任楊芳女士為公司財務(wù)總監(jiān)。據(jù)公開資料顯示，楊芳曾任湖南步步高連鎖超市有限責任公司財務(wù)部經(jīng)理、步步高商業(yè)連鎖股份有限公司計劃部部長、財務(wù)部部長、財務(wù)部高級部長。

　　百萬年薪公開招財務(wù)總監(jiān)

　　“步步高先前不是聲稱公開招聘財務(wù)總監(jiān)么，怎么這次變成了內(nèi)部選拔？”一陳姓投資者昨日對《每日經(jīng)濟新聞》表示。此次的高層變動，不禁讓人聯(lián)想起步步高在今年年初高調(diào)傳出的百萬年薪招聘高管一事。

　　金融危機爆發(fā)后，步步高曾對外透露，計劃招聘4000名新員工。從今年一月份開始，步步高開始以“百萬年薪招聘”發(fā)出廣告招200名中高層管理人員，200個崗位中包括6個年薪100萬元的總監(jiān)，他們分別是財務(wù)總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、信息總監(jiān)、營運總監(jiān)等六個重要崗位。除此之外，還包括10個年薪50萬元的區(qū)域總經(jīng)理、10個購物廣場總經(jīng)理、10個大賣場店長以及財務(wù)經(jīng)理、各個商品品類的采購經(jīng)理、營運處長和各個項目的拓展工程師等。

　　在百萬年薪招聘高管后，就在上月中旬，步步高面向社會招聘300余名管理人員，其中包含財務(wù)經(jīng)理、預(yù)決算師等職位。此外，該公司還公布了2009年員工薪金改革方案，按照計劃，公司2009年將把所有員工的薪金平均提升20%。

　　總裁年薪僅30萬

　　步步高的一系列高薪“攬才”計劃，一時間成為美談。“儲備4000人是一個挺高的數(shù)字，而百萬年薪招聘總監(jiān)也是個大手筆，步步高此舉是否在作秀我不敢判斷，但如果它真的這么做了，那肯定要承擔很多的風險，如果不是，那就可能有宣傳的成分在里面。”一位不愿意透露姓名的零售行業(yè)分析師認為，步步高的人才儲備計劃固然可取，但風險也隨時存在。此外，步步高是否能真正兌現(xiàn)計劃，還有待觀察。

　　據(jù)悉，步步高擁有1萬余名員工，2008年的人力成本費用為1.73億元。以1.73億元為基礎(chǔ)，以20%加薪幅度計算，需要多支出約2000萬元。步步高2008年年報顯示，歸屬于上市公司所有者凈利潤為1.63億元。

　　根據(jù)步步高2008年年報，該公司董事長、總裁王填的薪酬為30.1萬元，原財務(wù)總監(jiān)劉亞萍的薪酬則為20.9萬元，發(fā)展總監(jiān)、風險總監(jiān)等人員的薪酬均在20萬元左右，該公司13名董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬支出總共為200.2萬元。從這個信息來看，若今年新招的六大總監(jiān)真能拿到百萬年薪，對原來的高管薪酬體系或是一個巨大沖擊。

　　對于外界指其“作秀”一說，步步高方面稱“4000人的招聘計劃不會流產(chǎn)。”步步高董事長王填則認為，“在危機過后，零售業(yè)必然迎來新‘行情’”，在他看來，“冬天”正好是對企業(yè)進行“大補”的時候。除了人才以外，他還準備趁房地產(chǎn)低迷、租金低廉之機，繼續(xù)在湖南和江西兩省大規(guī)模擴張。在步步高2009年的規(guī)劃中，有新開35萬平方米賣場的宏大設(shè)想，這個數(shù)字相當于2008年新開門店面積的兩倍。