據(jù)國外知名博客報道，F(xiàn)acebook內(nèi)情人士稱，F(xiàn)acebook數(shù)位高管的離職都是因為CEO扎克伯格獨斷專行，不能容忍別人的不同意見或辯論。

　　多位消息人士透露，在過去一年多內(nèi)，F(xiàn)acebook數(shù)位高管，特別是首席運營官Owen Van Natta和產(chǎn)品經(jīng)理Matt Cohler的辭職，都是出因為CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)獨斷專行，不能容忍會議上其他高管們持有的不同意見或挑戰(zhàn)性辯論。

　　Facebook的內(nèi)情人士稱：“公司的會議上不允許有不同意見，跟通用汽車或通用電氣差不多。”而Facebook的一名離職員工透露，實際上以前不是這樣，F(xiàn)acebook起步時發(fā)展順利的原因就在于該公司允許和鼓勵發(fā)表不同意見，這也是人們加盟創(chuàng)業(yè)公司的原因，早期的團隊總是令人驚喜的。

　　但現(xiàn)在早期團隊已不復存在，其中的很多人都最終打算離開，只不過沒能如愿盡早離開而已。例如，Cohler比他計劃時間提前離職，但損失了數(shù)百萬美元。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，導致Facebook出現(xiàn)目前狀況的原因有二：

　　1、現(xiàn)在，F(xiàn)acebook太注重公共形象。扎克伯格聘用了2位擅長公關的高管Sheryl Sandberg和Elliot Schrage。消息人士稱，會議上全是公關和如何上市的事情，而在以前公關是不起眼的事。

　　2、扎克伯格開始信奉他自己的宣傳，認為自己是天才。他總是讓與他作對的人過不舒服。Facebook前員工稱，他很苛刻，他現(xiàn)在認為自己是史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，不能容忍別人的缺點。

　　業(yè)界認為，F(xiàn)acebook的投資者應考慮一下扎克伯格不能容忍不同意見是否真正符合公司利益。