昨天下午，因不滿公司提出的“自動離職”補償，北京松下部品有限公司的600余名員工將公司日方總經理佐藤等3名高層，圍堵在辦公室內達6個小時。至當晚11點多，佐藤等借助外援從后門逃離，員工們才陸續離去。員工稱，將于今日向勞動局投訴。此前，松下公司曾發布消息稱將在全球裁員。今日凌晨，松下中國回應，“現階段對于各地區的情況無法回答”。

　　老員工遭遇“自動離職”

　　1993年9月18日，北京松下電子部品有限公司進駐朝陽區望京科技園，主要開發生產特定的高中波部品、音響部品等產品。當年，25歲的郭宏武作為首批員工進入該公司，迄今已有16年。

　　“我把所有的青春都給了這家公司，原本以為會一直干到退休。”但讓郭宏武措手不及的是，3天前，他和其他工人陸續接到口頭通知，稱公司準備關閉。

　　昨天下午兩點，公司日方經理佐藤召開全體職工大會。在會上，佐藤代表公司鼓勵公司員工“自動離職”，而作為條件，公司將給予工人一定的經濟補償。根據佐藤提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標準大概是以工齡×月收入×系數1.3；女工40歲以上的，賠償標準為工齡×月收入×系數2.0，另外再額外追加一點賠償費。

　　600員工圍堵公司高層

　　郭宏武算了一下，他此前月工資為1050元，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元。而同樣面對離職的科長以上中層管理人員，月工資都在萬元左右，依此計算，中層拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。工人們認為，應該按照工齡計算，每位工人每年應該得到2萬元賠償金。得到消息后，400余名未上班的工人也趕到會場，要求佐藤等更改賠償方案。

　　“如果公司直接裁員，就會受到相關法規的制約，必須給予更多的補償。”一名工人代表說，公司讓員工選擇“自動離職”，其實就是在逃避責任，“并且我們要同意的話，還拿不到社會保障金”。另外一名工人代表張先生補充說，公司在福利分配、資金管理上也存在諸多問題。

　　下午5點半，因不滿佐藤提出的賠償辦法，且工人提出的建議又不被對方采納，大家開始情緒激動。晚上7點，佐藤以“詳細研究賠償方案”為名，將自己及公司律師和總會計師反鎖在一間辦公室拒絕露面。

　　“自動離職”疑因審批未過

　　工人們介紹，從去年下半年起，公司接到的訂單就逐漸減少。音響部門金銘說，他們部門負責生產揚聲器，原來每月能生產1000萬個，自從去年6月以來，逐月遞減，到11月份只有300萬個。“去年12月份，公司就曾通過中層放話，說要裁員70%”，金銘說，后因沒有通過國家有關部門的審批才拖到現在，并鼓勵工人“自動離職”。

　　員工們表示，在當天下午的會上，佐藤解釋稱，公司實行“自動離職”，原因在于市場不景氣。記者隨后就“自動離職”一事詢問該公司中方副總經理劉和平，對方稱公司日前確有變動，但具體情況需詢問佐藤，并拒絕回答其它提問。公司幾名中層干部稱，目前他們也面臨著工作不保的局面，“但一切都得聽公司安排”。

　　據了解，松下電器在北京共有三個分廠，包括顯像管廠、電容廠和部品廠，其中顯像管廠有5000人，電容廠有600余人，部品廠有1200余人。另外兩個公司也于近日接到關閉的相關消息。

　　當晚11點15分，佐藤等3人乘坐一輛面包車悄悄從公司后門逃離。隨后，參與圍堵的員工們陸續離去。員工代表稱，將于今日就此事向勞動局投訴。

　　今晨零點，松下中國發來回復稱，“現在正以全球的角度進行研究，現階段對于各地區的情況無法回答。”

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　　2月4日，日本松下電器宣布下調2008財年業績預期，凈利潤預計虧損3800億日元(約42億美元)，同時表示在全球裁員1.5萬人，并關閉27家工廠。當天，松下電器中國有限公司方面相關負責人表示，接下來中國區方面會有一些調整，但并未透露裁員和關閉工廠的具體內容。

　　據了解，目前松下集團位于中國區的公司共有81家。截至2008年4月1日，中國區員工人數約10.4萬人。(彭科峰 張淑玲 牛穎惠)